Santé et sécurité

Il se peut que l’on vous demande d’exécuter des travaux que vous considérez comme dangereux ou dangereux. Dans ce cas, vous avez le droit de refuser un travail dangereux , sans représailles de votre employeur.

Vous n’avez pas besoin de prouver que quelque chose est dangereux avant de refuser un travail dangereux. Au lieu de cela, vous devez suivre les étapes suivantes:

• Signalez immédiatement le travail ou les conditions dangereux à votre superviseur, qui doit alors immédiatement enquêter sur la question. Le superviseur ou l’employeur doit soit résoudre le problème, soit déclarer qu’il n’y a aucun risque pour la santé et la sécurité.
  

• Si votre superviseur ou votre employeur déclare qu’il n’y a aucun risque pour la santé et la sécurité, vous n’êtes pas obligé d’exécuter le travail. L’employeur doit d’abord vous informer de ses conclusions, puis enquêter sur la question en votre présence et d’un représentant de la santé et de la sécurité de votre lieu de travail; S’il n’y a pas de travailleur de la santé et de la sécurité disponible, tout autre travailleur peut être présent à la place;
  

• Si, après cela, vous estimez toujours que le travail ou les conditions sont dangereux, vous, le travailleur qui s’est joint à l’enquête et l’employeur devez en aviser un agent de WorkSafe BC, qui effectuera alors une enquête et émettra une ordonnance.
  

• Vous n’êtes pas obligé d’effectuer le travail dangereux pendant toute cette période et ne devez pas perdre de salaire en refusant le travail dangereux.
  

• Si Travail sécuritaire émet une ordonnance déclarant que les conditions ne sont pas sécuritaires, l’employeur doit régler le problème immédiatement.
• Si Travail sécuritaire émet une ordonnance indiquant que le travail n’est pas dangereux, le droit de refuser le travail ne vous protège pas si vous Continuez refuser le travail. Cependant, votre employeur ne doit pas vous discipliner pour avoir refusé le travail jusqu’à ce moment de quelque manière que ce soit, quel que soit le résultat de l’enquête.

L’obligation de votre employeur de vous fournir un lieu de travail sûr consiste à s’assurer que le lieu de travail est exempt d’intimidation et de harcèlement. Cela inclut l’intimidation et le harcèlement de la part de votre employeur, de vos collègues et de vos clients.

Les employeurs doivent mettre en place une politique sur le harcèlement qui décrit le processus de résolution et de prévention de l’intimidation et du harcèlement.

La politique doit décrire le processus d’enquête dans le cas d’un signalement, ce qui sera inclus dans une enquête, qui contacter pour signaler l’intimidation et le harcèlement au travail, et un moyen de signaler si votre supérieur ou votre employeur est le harceleur et votre employeur. doivent suivre le processus décrit dans leur propre politique.

L’intimidation et le harcèlement ne sont pas toujours manifestes ou clairs. Si l’agression verbale, les insultes et les menaces sont considérées comme du harcèlement, il en va de même pour:

• Répandre des potins ou des rumeurs;
• Saboter le travail de quelqu’un;
• Attaques verbales basées sur la vie personnelle de quelqu’un;
• Isolement social ciblé.

Si votre employeur n’a pas mis en place une politique adéquate ou ne traite pas de manière appropriée l’intimidation et le harcèlement en cours, vous pouvez déposer une plainte par le biais de WorkSafe BC dans les 6 mois suivant le dernier incident. Il est important de savoir que l’employeur sera probablement en mesure de voir le contenu de la plainte à son encontre.

L’employeur ne doit en aucun cas vous discipliner pour avoir signalé des actes d’intimidation et de harcèlement ou pour avoir déposé une plainte.

Vous avez le droit de parler de tout problème de santé et de sécurité à votre employeur, à vos collègues et à WorkSafe BC sans subir de représailles ou d’intimidation de la part de votre employeur. Si vous le faites, cela peut être illégal.

Les actions discriminatoires ou les actions interdites comprennent diverses formes de mesures disciplinaires ou d’intimidation qu’un employeur pourrait prendre contre vous après que vous ayez soulevé une préoccupation ou déposé une plainte, et elles sont illégales;

L’action discriminatoire comprend:

• Être suspendu, licencié ou faire supprimer votre poste;
• Être rétrogradé ou se voir refuser l’opportunité d’une promotion;
• Faire transférer vos fonctions à quelqu’un d’autre;
• Avoir votre salaire ou vos heures réduits;
• Être contraint ou intimidé;
• Être discipliné, réprimandé ou sanctionné de quelque manière que ce soit.

Vous pouvez déposer une plainte pour action discriminatoire via WorkSafe BC dans les 6 mois. Si la plainte aboutit, l’employeur peut être condamné à vous réembaucher, à vous payer la perte de salaire ou à exiger de l’employeur qu’il embauche un tiers pour mener des enquêtes.