ラリー

2022年11月25日 BC州ビクトリア発-BC州労働者擁護団体「労働者連帯ネットワーク」のメンバーとサンタクロースに扮した人物が、金曜日の午前11時にダグラス・ストリート880番地にあるBC州雇用基準支部（ESB）事務所前に集合し、通行人に模擬小切手を手渡してBC州政府による同支部への資金不足に注意を喚起する。 このデモは、BC州雇用基準連合との共同報告書「 ジャスティス・デニウド（否定された正義）」キャンペーンに続くもので、民間部門の労働者の80％以上が、賃金、福利厚生、その他の基本的な労働条件に関する雇用の権利を有していないことが報告された。また、労働者が支部を通じて職場違反の裁きを受けるには、場合によっては6カ月から3年という過度の待ち時間がかかるため、住居を失ったり、正当な理由なく解雇されたり、数千ドルの未払賃金が支払われるのを待っている労働者もいる。 ESAを回避するための労働者の誤分類も、待ち時間の長さを悪化させている。ビクトリア大学助教授のアネリス・ワイラー氏は、「BC州の労働者が賃金の窃盗や "独立請負業者 "への誤分類といった問題に直面した場合、BC州雇用基準局からの回答を得るまでに1年待たなければならないこともあります」と言う。「低賃金労働者が最も打撃を受けます。インフレと不況が迫る中、これは特に厳しいことです」。 2022年8月、州政府はこれらの失敗を認識した。同州の財政・政府サービス特別常任委員会は、2023年度予算審議に関する報告書の中で、待機時間の短縮と積極的な調査の強化のため、職員の雇用と訓練のためのESBへの追加資金拠出を求めた。さらに、雇用主がESAを回避するために労働者を誤って分類することを防ぐため、同報告書では、ギグ・エコノミーで働く労働者が独立請負業者ではなく、従業員として適切に分類され、ESAの対象となるよう法律を改正し、コンプライアンスのためにESBに的を絞った資金を提供するよう求めている。 労働者連帯ネットワークは州政府に対し、雇用基準部の年間資金を少なくとも1,400万ドル増額し、ESBの失敗に対処するために同部の職員に十分な訓練を施すことである。 メディア連絡先 Pamela CharronWSN Interim Executive DirectorPhone: (705) 698-6380 -Available for CommentEmail: pamworkersolidarity.ca Jiyoon HaWSN コミュニケーション・コーディネーターEmail: commsworkersolidarity.caInstagram：@workersolidaritybc