新闻稿

小费或酬金 - Model Le酬金薪资建议 零售行动网络（Retail Action Network）与就业标准联盟（Employment Standards Coalition）合作，呼吁不列颠哥伦比亚省政府立法保护工人的小费。 现行立法： 在《就业标准法》中，只有第 3 部分--"工资 "第 21 条中提到了雇员酬金。 第 21 节 "工资、特殊服装和记录 "中关于不得从雇员工资中扣除的规定 不允许从雇员工资中扣除： (2) 雇主不得要求雇员支付雇主的任何业务费用。s 雇主不得要求雇员支付雇主的任何业务费用，除非t(2) 雇主不得要求雇员支付企业的任何费用，法规允许的情况除外。 (3) 违反第(2)款的规定而须支付的款项被认为是es是否 是否从雇员的工资中支付's 欣慰ui领带本法适用于追讨这些工资。…

不列颠哥伦比亚省维多利亚市--经过多年对不列颠哥伦比亚省普遍存在的 "小费盗窃 "现象的宣传，零售行动网络（Retail Action Network）正在为全省工人庆祝胜利。卑诗省政府今天宣布立法，确保工人的小费受到《就业标准法》（Employment Standards Act）的保护。 在不列颠哥伦比亚省，偷窃小费的现象屡见不鲜，无论是小企业还是特许经营公司都存在这种现象。在文化上，人们都知道小费会由厨房员工和其他工人分享，但鲜为人知的是，管理层和雇主往往会抽取一定比例的小费。不列颠哥伦比亚省各地的雇主一直在使用所谓的 "小费池 "来为其管理团队发放奖金或增加利润。 "大家都知道，雇主或管理层会拿走你的小费。按照行业标准，一定比例的小费会不翼而飞。不列颠哥伦比亚省维多利亚市一家餐厅的服务员帕梅拉-查伦（Pamela Charron）说："小费的去向和明细并不透明。"小费是我收入的重要来源，我就是靠小费付房租的。就业标准法》没有规定任何保护措施，这太可笑了。她对新的变化表示欢迎，并认为这将对餐饮业产生巨大影响。 "在不列颠哥伦比亚省，谁能控制小费一直是个未知数。零售行动网络项目协调员埃里克-诺达尔（Eric Nordal）说："在不列颠哥伦比亚省，谁能控制小费一直是个未知数，没有任何法律规定，因此当雇主偷走工人的小费时，我们从来没有任何追索权。"我们每周都会接到工人的电话，说他们的老板偷了他们的小费。我们说的是几百美元，有时是几千美元。我们只能告诉他们，我们无能为力。 虽然零售行动网络将此作为一个胜利来庆祝，但这项新立法还不够完善。新出台的立法仍然为雇主滥用职权留下了空间。"尽管我们提出了建议，但省政府还是宣布了一项立法，允许雇主决定他们是否有权成为小费池的一部分。零售行动网络项目协调员埃里克-诺达尔（Eric Nordal）说："这是一个灰色地带，很容易被雇主曲解和滥用。 -30-

2020 年 3 月 27 日 立即发布 零售行动网络要求不列颠哥伦比亚省实行带薪病假 不列颠哥伦比亚省维多利亚市--本周，不列颠哥伦比亚省政府宣布，不列颠哥伦比亚省的工人将无法享受《就业标准法》中规定的带薪 病假，从而辜负了工人们的期望。不列颠哥伦比亚省工人权益组织零售行动网络 (Retail Action Network, RAN) 呼吁不列颠哥伦比亚省新民主党改弦更张，提出一项修正案，切实解决工人面临的高风险问题。 最近宣布的对该法的增补引入了无薪病假，但实际上改变甚微。这种缺乏行动的做法是完全不可接受的，它将导致持续和危险的缺勤现象，即工人不得不在带病上班或收入大幅损失之间做出选择。RAN 感到失望的是，不列颠哥伦比亚省新民主党除了通过与安大略省福特政府类似的立法外，几乎没有采取任何行动。安大略省工人行动中心（Ontario Workers Action Centre）和安大略省劳工联合会（Ontario Federation of Labour）坚决否决了这一立法。不列颠哥伦比亚省的工人应该得到一个反映其就业现实和形势紧迫性的安全网，而不是最低限度的安全网。 因此，零售行动网络呼吁不列颠哥伦比亚省新民主党劳动部立即将以下内容纳入法律： 14 天带薪病假，无需提供病假条 长达 52 周的受保护病假 取消…

2020 年 7 月 14 日 立即发布 The Retail Action Network Prescribes a Week of Action for Paid Sick Days in BC 不列颠哥伦比亚省维多利亚市--目前，不列颠哥伦比亚省重启计划已进入第三阶段，工人们面临的经济形势日益暗淡，劳动保护措施模糊不清或缺失。零售行动网络（RAN）是一个由不列颠哥伦比亚省非工会零售和酒店业工人领导的劳工权益倡导组织，该组织呼吁该省确保员工享有带薪病假，并确保在大流行病期间不会以牺牲工人阶级利益为代价优先考虑商业利益。 不列颠哥伦比亚省仍有一半以上的雇员无法享受带薪病假，而这是对工人的一种重要保护。在整个大流行病期间，RAN 听到了许多工人对雇主在申请病假后进行报复和不公平解雇的担忧。不列颠哥伦比亚省新民主党继续将就业保险计划作为解决这一问题的补救措施，但 RAN 认为这种方法既不可行也不现实。 "零售行动网络（Retail Action Network）的凯特琳-马图莱维茨（Kaitlyn…

2020 年 8 月 19 日 媒体发布 不列颠哥伦比亚省温哥华市--由于工作岗位的公共性质，低工资职业通常会增加接触 COVID-19 的风险。与此同时，不稳定和非工会化的工人被迫工作，而且在很多情况下，无论其健康状况如何，他们都要工作。被解雇的可能性和无法承担缺勤的代价，再加上不列颠哥伦比亚省没有带薪病假立法，导致那些最需要保护的人得不到保障。 体面工作与健康网（DWHN）根据一项全国性医生调查的结果，发布了 一份新报告 ，建议在加拿大全国范围内实施有效的带薪病假立法。今天发布的这份报告概述了各省的带薪病假政策，同时也揭示了加拿大在全球范围内令人惊讶地落后于其他国家。正如报告中提到的，在2019年对182名加拿大急诊医生进行的调查中，83%的人认为患者可以自行决定何时返回工作岗位，这证实了雇主要求的病假条 "证据 "给门诊部、急诊室和公共资源造成了不必要的压力。DWHN 要求政府领导人在考虑病假立法的必要性时，承认工人的现实生活，包括家庭和其他照顾责任。 今年秋季公众对 COVID-19 的防护将取决于有效且行之有效的公共卫生干预政策，而教师们对此尤为担忧。"作为一名教师，我认为非常有必要设立带薪病假，以确保学生、教职员工及其家人的安全，避免病毒传播。在温哥华地区工作的中学教师 Lisa Descary 说："如果我们的学生出现可能是 COVID 的症状，他们的父母怎么能让他们呆在家里呢？"每个人都能享受的带薪病假必须成为学校安全复课计划的一部分。 8 月 29 日星期六，零售行动网络 (RAN) 要求不列颠哥伦比亚省各地的会员与当地的省议员会面，分享他们的个人工作经历，并要求安全的工作场所提供永久和法定的带薪病假保护。…