声明

工人团结网络由来自世界各地的不稳定和弱势工人组成，其中包括移民工人。我们对 C-12 法案在众议院获得通过并即将成为法律的消息感到震惊和失望。C-12 法案威胁到加拿大各地移民、难民和公民的基本权利；赋予政府在不进行个人评估的情况下撤销移民身份的广泛权力，限制寻求庇护者的听证权和对决定提出上诉的能力，在没有充分保障的情况下共享个人信息，并扩大驱逐范围。 当我们惊恐地注视着美国边境上 ICE 的活动时，C-12 法案试图将特朗普式的边境政策带到边境的这一侧，并严酷地提醒我们，在美国发生的事情也可能在这里发生。加拿大本身就有反移民种族主义、镇压和驱逐出境的历史，所谓的美国式边境政治也是加拿大的边境政治。我们在不列颠哥伦比亚省最近发生的试图驱逐酒店工人的事件中就看到了这一点。我们依靠移民来照顾我们的老人，承担维持我们经济运行的宝贵工作。他们是我们社会的一个组成部分，但却在悄无声息地遭到削弱，不仅在工资方面，而且在作为工人的基本权利方面。 通过寻求进一步将移民定罪，C-12 法案为进一步剥削和虐待移民工人打开了闸门。该法案不仅无法解决我国面临的问题，如负担能力危机、住房危机、紧缩政治的兴起；而且通过将移民作为替罪羊、将他们进一步推向地下、限制他们获得权利的能力，C-12 法案实际上会加剧这些问题。移民因其不稳定的身份而无法获得自己的权利，他们往往被迫服从，甚至是在被剥削的同时。这使他们长期处于社会底层，无法获得公平的工资、公平的条件和公平的福利，然后被老板利用来压低所有工人的工资。如果移民能够获得他们的权利，获得公平和平等的条件，那么这将削弱雇主压低工资的能力，因为他们将无法将被迫在不平等和可怕的条件下工作并被迫接受较低工资的移民作为替罪羊。 声援移民是一个人权问题，但也是一个劳工问题；从长远来看，工人声援其他工人，声援移民工人，只会使我们所有人受益。我们不能只在对我们个人有利时才声援他们；我们每个人都不能幸免，其他工人的权利被剥夺也可能发生在我们身上。 在未来几周内，工人团结网络（Worker Solidarity Network）将在此时此地发起一场运动，以扩大对本省移民工人和所有工人的保护。如果您一直惊恐地注视着移民及海关执法局的活动；注视着C-12法案的通过；注视着骇人听闻的侵犯人权行为的正常化；注视着美国式的反移民和反难民的替罪羊和仇恨的扩散，那么请知道，在参议院于2026年2月3日恢复辩论通过该法案之前，我们现在就可以做一些事情，来努力保护我们社区中的移民工人。在此之前，我们鼓励我们的会员关注移民权益组织及其工作，包括移民权益网络（MigrantRights .ca/VoteNOC12）、卑诗移民工人中心（ Migrant Workers Centre of BC）、移民组织（Migrante）等。

在工人团结网络，我们非常重视隐私，并对本网站进行了一些调整，以保护您的隐私。 我们与 KunStudios 的 Krisztina Kun 合作，由她负责更新我们的网站。她一直致力于改进隐私设置。在得知谷歌字体违反隐私法后，我们计划在不久的将来更新谷歌字体，使其成为自托管字体。 我们是谁 工人团结网络（"WSN"）网站（"网站"）地址为：https://workersolidarity.ca。 访问我们的网站即表示您同意我们的隐私政策条款。如果您不同意我们按照隐私政策收集、使用和披露您的个人信息，您应立即停止使用和访问本网站，以及本网站包含或提供的任何您需要提供个人信息的内容、服务或产品。 在本隐私政策中，"我们 "和 "我们的 "指的是工人团结网络。本隐私政策解释了工人团结网对我们的访问者、资助者、会员和其他支持者，以及通过其他交流方式与我们进行互动或交易的人的个人信息的处理方法。 我们收集哪些个人信息 当您访问工人团结网网站时，我们的网站服务器会自动收集对我们网站的运行和安全至关重要的少量信息。 其中一些信息（如浏览器类型）无法识别您的身份，而其他信息（如您的互联网域名或 IP 地址）则可能识别您的身份。个人身份识别的程度在很大程度上取决于互联网服务提供商遵循的 "命名标准"。您可以向他们咨询这方面的政策和做法。 如果您通过加入我们的时事通讯、加入我们的会员或注册参加活动来注册工人团结网络的电子邮件列表，我们会要求您提供您的姓和名、有效的电子邮件地址和邮政编码。电子邮件表格中的所有其他字段均为可选项。您可以随时取消订阅。您的电子邮件地址绝不会与其他组织共享或交易。 如果您通过我们的 "团结基金 "页面或购买 WSN 的 "团结贴纸 "向我们的 "工人团结基金 "捐款，我们将要求您提供您的姓名、有效的电子邮件地址以及处理这些交易所需的必要个人和财务信息。这些信息将被安全保存，绝不会与其他组织共享或交易。…

工人团结网络（WSN）是一个全省性的组织，在整个不列颠哥伦比亚省约 200 个土著民族未交出的家园内打击工作场所的剥削行为。 工人团结网络（WSN）恭敬地承认，我们的工作遍及不列颠哥伦比亚省、我们在低陆平原和温哥华岛的两个办事处位于 xʷməθkʷəy̓əm (Musqueam) 的未受保护的传统领地上、Sḵwx̱wú7mesh (Squamish) 和 səlilwətaɬ (Tsleil-Waututh) 民族，以及 Lək̓ʷəŋən (Songhees 和 Esquimalt) 民族的领地。

在国际妇女节这一天，我们承认妇女和性别不符工人在劳工运动及其他领域所发挥的关键作用。这一天从来都不是空洞的庆祝活动--它关乎行动、团结，关乎为经济正义、工人权利和性别平等而继续奋斗。 虽然国际妇女节已经涵盖了加速实现性别平等的诸多方面，但它也与企业的粉红粉饰活动相伴而生。与此同时，不列颠哥伦比亚省（和阿尔伯塔省）的男女薪酬差距在所谓的加拿大是最严重的。这种情绪会侵蚀国际妇女节的根基，而国际妇女节的根基在于劳工组织和对政策变革的明确呼吁。关键是要确定哪些人被抛在后面，以及继续影响她们的问题。 妇女，尤其是从事不稳定工作的妇女，在劳动力队伍中仍然面临着不成比例的挑战。虽然所有工人都可能遭遇工资盗窃、剥削和工作场所虐待，但种族-性别薪酬差距、工作场所骚扰和系统性不平等加剧了这些问题。移民工人、在海外血汗工厂工作的妇女和儿童以及性工作者最容易受到这些挑战的影响，他们需要强有力的宣传才能得到适当的保护。这看起来就像 为所有人争取地位--为移民工人争取永久居留地位，反对种族主义、歧视和替罪羊。 不列颠哥伦比亚省的薪酬公平--去年，不列颠哥伦比亚省女性的收入比男性少 15%。对于土著、种族化、新移民、残疾人和/或 2SLGBTQIA+ 的女性和性别多元化人士而言，这一比例有所上升。为了实现薪酬公平，需要立即努力改善对工人的保护，缩小边缘化工人的差距。 人人享有权利--取消《就业标准法》中对适用于护理工作和农业工作的某些权利的所有 排除条款--这些排除条款对种族化女工的影响尤为严重。 结束工作场所基于性别的暴力--这包括薪酬不平等、工作场所的性暴力以及基于性别/性别的着装规范。 女性占劳动力的一半，她们的声音理应在各个层面得到倾听，尤其是从事不稳定和非工会化工作的女性，因为这些工作的价值一直被系统性地低估。工人团结网络致力于解决这一障碍，在劳工运动中以女性和性别多元化人士的声音为主导：我们的执行董事帕梅拉-查伦（Pamela Charron）和董事会主席萨尔塔杰-比林（Sartaj Birring）分别领导我们的员工和董事会，我们的街道团队由非二元成员和女性成员领导。在此过程中，我们致力于解决这些社区特有的劳工问题。在过去的一年里，WSN 不懈努力，通过以下方式为不稳定的妇女提供支持和倡导： 教育：通过我们的 "了解你的权利 "信息会议，提供有关如何识别和打击工资盗窃的工具，为工人提供支持 组织和外联：与从维多利亚到低陆平原再到内陆地区的工人建立联系，扩大我们的街头团队计划，在温哥华、高贵林、鲑鱼臂和弗农创建新的分会。 法律宣传：为不稳定和低工资工人提供免费支持，帮助他们了解就业标准处的投诉程序。 开展运动：通过要求提供 "工作太热"（Too Hot to Work）保护，倡导具体的劳动保护，特别是对从事服务工作和户外/农场工作的人的保护。 国际妇女节是劳动妇女的节日。自 1909 年在劳工活动家特蕾莎-马尔基尔（Theresa Malkiel）的建议下举办第一届国际妇女节以来，我们一直在庆祝劳动妇女的胜利。本着这一精神，我们将继续为女性和不同性别的工人争取胜利，因为她们仍然面临着不成比例的挑战。