ステートメント

労働者連帯ネットワークは、移民労働者を含む世界各地の不安定で脆弱な労働者で構成されている。私たちは、法案C-12が下院を通過し、法制化に向かっているというニュースに憂慮し、失望しています。法案C-12は、カナダ全土の移民、難民、市民の基本的権利を脅かすものであり、個別の評価なしに移民資格を取り消し、庇護申請者の審問を受ける権利と決定を不服とする能力を制限し、十分な保護措置なしに個人情報を共有し、強制送還を拡大する権限を政府に与えるものである。 米国で国境を越えたICEの活動を恐怖の目で見ている私たちにとって、法案C-12は、トランプ流の国境政策を国境のこちら側にも持ち込もうとしており、米国で起きていることがここでも起こりうることを痛感させられる。カナダ自身、反移民人種主義、弾圧、強制送還の歴史があり、いわゆる米国流の国境政治はカナダ流の国境政治でもある。私たちは移民に頼って年長者の面倒を見たり、経済を維持する貴重な仕事を引き受けたりしている。彼らは私たちの社会の基盤であり、賃金だけでなく労働者としての基本的な権利も静かに削られているのだ。 移民をさらに犯罪化しようとすることで、法案C-12は移民労働者のさらなる搾取と虐待への門戸を開いている。この法案は、経済的余裕の危機、住宅危機、緊縮政治の台頭など、わが国が直面している問題に対する解決策を提示しないばかりか、移民をスケープゴートにし、彼らをさらに地下に追いやり、彼らの権利へのアクセス能力を制限することによって、法案C-12はこれらの問題を実際に悪化させるだろう。移民はその不安定な身分のために権利を利用することができず、搾取されながらも従わざるを得ないことが多い。これによって移民は、公正な賃金、公正な条件、公正な給付を受けられない永久的な下層階級となり、上司によってすべての労働者の賃金を引き下げるために利用される。移民が自らの権利を利用し、公正で平等な条件にアクセスできるようになれば、不平等で恐ろしい条件で働かされ、低賃金を受け入れざるを得ない移民をスケープゴートにすることができなくなるため、賃金を押し下げる雇用主の能力が抑制される。 移民と連帯することは人権問題であるが、労働問題でもある。労働者が他の労働者、移民労働者と連帯することは、長期的には私たち全員に利益をもたらすだけである。他の労働者の権利の剥奪は私たちにも起こりうることなのだ。 今後数週間のうちに、労働者連帯ネットワークは、移民労働者とこの州のすべての労働者の保護を拡大するキャンペーンを、今ここで発表する予定である。移民局の活動、法案C-12の可決、恐ろしい人権侵害の常態化、そして米国式の反移民・反難民のスケープゴートと憎悪の拡散を恐怖の目で見てきたなら、2026年2月3日に上院で審議が再開され可決される前に、私たちが今できることがあることを知ってほしい。それまでは、Migrant Rights Networkと MigrantRights.ca/VoteNOC12での請願書、BC州移民労働者センター、 Migranteなど、移民擁護団体とその活動をフォローするよう会員に勧める。

労働者連帯ネットワークでは、プライバシーを真摯に受け止めており、プライバシーを保護するために本サイトにいくつかの調整を加えています。 私たちは KunStudiosのKrisztina Kunと協力し、ウェブサイトをリフレッシュしました。彼女は常にプライバシー設定の改善に取り組んでいます。Googleフォントがプライバシーに関する法律に違反していることを知ったので、近い将来、Googleフォントをセルフホスティングに更新する予定です。 会社概要 労働者連帯ネットワーク（以下「WSN」）のウェブサイト（以下「ウェブサイト」）のアドレスは、https://workersolidarity.ca。 当社のウェブサイトにアクセスすることにより、お客様は当社のプライバシーポリシーの条項に同意したものとみなされます。当社のプライバシーポリシーに従った個人情報の収集、使用、開示に同意されない場合は、直ちに当ウェブサイト、および当ウェブサイトに含まれる、または当ウェブサイトから入手できる、個人情報を提供する必要のあるコンテンツ、サービス、製品の使用およびアクセスを中止してください。 本プライバシーポリシーにおいて、「私たち」および「私たちの」とは、労働者連帯ネットワークを指します。本プライバシーポリシーは、労働者連帯ネットワークの訪問者、資金提供者、会員、その他の支援者、およびその他の通信手段を通じて当ネットワークと交流や取引を行う人々の個人情報に関する慣行について説明するものです。 当社が収集する個人情報 利用者が労働者連帯ネットワークのウェブサイトを訪問すると、当社のウェブサーバーはウェブサイトの運営とセキュリティに不可欠な限定的な情報を自動的に収集します。 これらの情報の一部（ブラウザの種類など）はお客様を特定するものではありませんが、インターネットドメイン名やIPアドレスなどの他の情報はお客様を特定する可能性があります。個人を特定できる範囲は、インターネットサービスプロバイダが従う「命名基準」に大きく依存します。この点に関するポリシーや慣行について、プロバイダーに確認されることをお勧めします。 ニュースレターへの参加、メンバーシップへの参加、イベントへの登録を通じて労働者連帯ネットワークのEメールリストに登録する場合、姓名、有効なEメールアドレス、郵便番号の入力を求められます。メールフォームのその他の項目はすべて任意です。このメーリングリストの登録はいつでも解除することができます。あなたのEメールアドレスが他の組織と共有されたり、取引されたりすることは決してありません。 WSNの連帯基金ページを通じて、またはWSNの連帯ステッカーの購入を通じてWSNの労働者連帯基金に寄付をする場合、姓名、有効なEメールアドレス、およびこれらの取引を処理するために必要な個人情報および財務情報の提供を求められます。これらの情報は安全に保管され、他の組織と共有または取引されることはありません。 請願書への署名、代表者へのEメール送信ツール、または当ウェブサイト上のその他のデジタル・アクションを利用する場合、姓名、有効なEメールアドレス、およびアクションを完了するために必要な位置情報の提供を求められます。これらの情報は安全に保管され、あなたの明確な同意がある場合にのみパートナー団体と共有されます。 第三者 労働者連帯ネットワークは、NinjaformsとPractice Pantherを使用してサポート依頼フォームを管理しています。Ninjaformsのプライバシーポリシーと Practice Pantherのプライバシーポリシーをお読みください。Action Network を使用して、請願書、オンライン寄付、イベント登録、会員登録などのデジタルアクションを管理しています。 Action Networkのプライバシーポリシーをお読みください。 クッキー 当社ウェブサイトの一部では、お客様がサイトの特定のエリアに再度アクセスされた際に役立つように、ウェブブラウザに小さな情報（「クッキー」と呼ばれます）を配布することがあります。このことについて懸念がある場合は、ウェブブラウザの設定を変更して、この情報を受け入れないようにするか、クッキーを有効にしたときに警告メッセージを表示させることができます。 アナリティクス Googleアナリティクス（E.U.プライバシー規制違反）を削除し、ウェブサイトのトラフィックに関するデータを集計するためにFathomに置き換えました。弊社では、お客様が弊社ウェブサイトをご利用になる際に、個人情報をできるだけ少なく処理したいと考えています。そのため、クッキーを使用せず、GDPR、ePrivacy（PECRを含む）、COPPA、CCPAに準拠するFathom Analyticsをウェブサイト分析に採用しました。このプライバシーに配慮したウェブサイト解析ソフトウェアを使用することで、お客様のIPアドレスは短時間しか処理されず、弊社（このウェブサイトを運営しています）がお客様を特定することはできません。CCPAに従い、お客様の個人情報は非特定化されます。詳しくは Fathom Analyticsのウェブサイトをご覧ください。…

労働者連帯ネットワーク（WSN）は、私たちの活動がBC州全土で行われていることを尊重している、ロウアー・メインランドとバンクーバー島の2つのオフィスは、xʷməθkʷəy̓əm（ムスクアム族）の未承認の伝統的領土に位置しています、Sḵwú7mesh（Squamish）、səlilwətaɬ（Tsleil-Waututh）諸民族、Lək̓ŋən（SongheesおよびEsquimalt）諸民族の領土です。

国際女性デーに、私たちは労働運動とそれ以外において女性とジェンダー不適合労働者が果たす重要な役割を認識します。この日は決して空虚な祝賀の日ではなく、行動と連帯、そして経済正義、労働者の権利、ジェンダー平等のための継続的な闘いの日である。 国際女性デーは、男女平等を加速させる様々な側面を包含するようになった一方で、企業のピンクウォッシングの取り組みと対をなしている。一方、BC州（とアルバータ州）の男女賃金格差は、いわゆるカナダで最悪である。このような感情は、労働者組織化や政策変更を求める決定的な呼びかけにある国際女性デーの根を侵食しかねない。誰が取り残されているのか、彼らに影響を与え続けている問題とともに明らかにすることが極めて重要である。 女性、特に不安定な仕事に就いている女性は、労働力において不釣り合いな課題に直面し続けている。すべての労働者が賃金の窃盗、搾取、職場での虐待を経験する可能性がある一方で、これらの問題は人種と性別の賃金格差、職場でのハラスメント、制度的不平等によってさらに深刻化している。移民労働者、海外の搾取工場で働く女性や子どもたち、性労働者はこうした課題に最も脆弱であり、適切に保護されるためには強固なアドボカシーが必要である。これは次のようなものである： すべての人に地位を- 移民労働者の永住権を求めて闘い、人種差別、差別、スケープゴートを拒否する。 B.C.における賃金の公平性- 昨年、B.C.における女性の賃金は男性より15％低かった。この割合は、先住民、人種差別を受けた人々、新参者、障害者、2SLGBTQIA+の女性や性別に多様な人々にとって増加する。賃金の公平性を達成するためには、労働者保護を改善し、疎外された労働者の格差を是正する早急な取り組みが必要である。 すべての人に権利を-雇用基準法における介護労働と 農作業に適用される特定の権利の除外をすべて撤廃する-これらの除外は人種差別された女性労働者に不釣り合いに影響を与える。 職場におけるジェンダーに基づく暴力の廃止-これには、賃金の不平等、職場における性的暴力、ジェンダーに基づく／性的な服装規定が含まれる。 女性は労働力の半数を占め、特に制度的に過小評価されてきた不安定労働や非組合化労働に従事している場合、あらゆるレベルでその声を聞く資格がある。労働者連帯ネットワークは、労働運動における女性や多様なジェンダーの声によって主導することで、この障壁に対処しようと努めている。事務局長のパメラ・シャロンと理事会会長のサルタジ・ビリングがそれぞれスタッフと理事会を率い、ストリート・チームはノンバイナリーや女性メンバーが率いている。そうすることで、これらのコミュニティ特有の労働問題を中心に据えて活動している。この1年、WSNは不安定雇用の女性たちを擁護し、支援するために精力的に活動してきた： 教育Know Your Rightsの説明会を通じて、賃金の窃盗を特定し、それに対抗するためのツールを提供し、労働者を支援する。 組織化と支援活動ビクトリアからローワー・メインランド、内陸部まで、現場の労働者とつながり、ストリート・チーム・プログラムを拡大してバンクーバー、コキットラム、サーモン・アーム、バーノンに新支部を設立した。 法的擁護：不安定・低賃金労働者を対象に、雇用基準部の苦情処理プロセスを無料でサポ ートしている。 キャンペーンToo Hot to Work（暑すぎて働けない）」保護を要求することによって、特にサービス労働や屋外／農場労働に従事する人々に影響を与える具体的な労働保護を提唱している。 国際女性デーは働く女性のための日です。労働運動家テレサ・マルキールの提唱により1909年に第1回IWDが組織されて以来、私たちは働く女性の勝利を祝っている。この精神に基づき、私たちは、不釣り合いな課題に直面し続ける女性および性別に多様性のある労働者の勝利のために闘い続けます。