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グラント・デパティは2005年3月8日、ガソリンスタンド店員として単独で勤務していたところ、ガスとダッシュの事故により死亡した。この悲劇は、職場で一人で働く労働者が暴力を受ける危険性が高いという事実に光を当てた。彼の暴力的な死後2年間、グラントの父親と祖父は、労働組合やBC州労働総同盟とともに、ワークセーフBCの新しい規制を採択させるためのキャンペーンを展開した。2007年、州政府は圧力に屈し、「グラントの法」として知られるものを施行した。この新しいワークセーフBC規制は、暴力に対する保護措置を追加することで労働者を保護するために導入されたもので、雇用主は店員と客の間に障壁を設けるか、夜間労働には2人以上の労働者でチームを組む必要があった。 しかし2012年4月、マックコンビニエンスストアのような企業からのロビー活動の圧力に直面したBC州自由党政府は、法律を弱め、労働者保護を逆転させた。規制は、労働者よりも販売する商品の安全性に重点を置くように変更された。防犯カメラとパニックボタンは義務化されたが、夜間に一人でいる労働者を保護することはできない。 私たちは毎年マックに戻り、これらの保護を復活させ、グラント・デパティのような悲劇が二度と起こらないようにするために闘っています。4月16日（土）午後8時から午前6時まで、ビクトリアのイェーツとダグラスにあるマックで、夜勤労働者の権利と保護のために闘うためにご参加ください。 主催者と連絡を取るには、イベントのFacebookページをご覧ください： こちら!-- RK  

これは、不安定なレストラン労働の構造と、それが女性のセクシャル・ハラスメント体験とどのような関係があるのかを探るシリーズのパート2である。前編を見る ここに. チップの習慣は、16世紀のイギリスのパブやコーヒーハウスにさかのぼる。店に入った客は、「迅速さを保証するため」（TIP）と書かれた真鍮の壷にコインを入れていた。以来、カナダではチップの習慣が制度化され、労働法にも反映されている。 2011年、BC州政府は「酒類サーバー最低賃金」を導入した。2015年9月15日、通常の最低賃金が時給10.45ドルに引き上げられた際、酒類サーバーの賃金はわずか時給9.20ドルに引き上げられた。オンタリオ州とケベック州も、サービス業でチップを稼ぐ労働者の最低賃金を低くしている。しかし、これらの州とは異なり、BC州法はチップやチッププールを規制していない1。オンタリオ州は最近、雇用主がチップの一部を独り占めすることを防ぐことを目的とした法律「Protecting Employees' Tips Act」を成立させた。BC州では、労働者に対する同様の保護は存在しない。 酒類サーバーの最低賃金は重要である。これはチップの規範を認め、正当化し、賃金とチップの関係を容認するものである。これは、顧客は雇用主と被雇用者の関係から外れているという点で問題がある。チップの習慣によって、顧客は通常雇用主が行う重要な役割に参加し、労働者に労働の対価を支払うが、労働法の適用範囲外である。 賃金とチップの関係は、外食産業における不安定労働を助長している。チップは不安定な収入源であるため、レストラン労働を不安定にしている。時給とは異なり、顧客がサーバーやバーテンダーに労働の対価として支払う金額は事前に計算されない。実際、チップは客の裁量に委ねられているため、客がチップをまったく払わないという保証はない（例外は、大人数の宴会などで請求書に追加される自動サービス料）。顧客の裁量に加え、労働者がチップで稼ぐ額は、天候、働く曜日や時間帯、あるいは与えられたセクション（例えば、客の出入りが多い好ましいテーブルかどうか）など、労働者がコントロールできないさまざまな要因によって左右される可能性がある。 チップの慣行を通じて、顧客は通常雇用者に留保される役割を担い、労働者に報酬を支払うが、雇用関係の外側にいる。法律は、雇用主が酒類の給仕に最低賃金を下回る賃金を支払うことを認めることでチップを認め、不安定な賃金・チップ関係を構築している。重要なのは、賃金とチップの関係が女性に不釣り合いな影響を与えることである。BC州のフルサービス・レストラン業界では、飲食サーバーの81％を女性が占めているからである。チップにはジェンダー的な意味合いがある。 客が労働者にチップを渡すという習慣は、労働者が客からのセクハラを容認したり、容認しなければチップを受け取れなくなったりする危険性をはらんでいる-制度化された見返りである。チップと女性の職場での不快な性的体験との関連性については、本シリーズの次回記事で検討する。 1 チッププールとは、チップの一部をコックやホストのような他の従業員、そして物議を醸すマネージャーやオーナーに再配分する慣習のこと。）  

労働者の皆さん！5月1日のメーデーは、国際労働者デーとしても知られ、資本主義に内在する搾取と抑圧に反対し、相互扶助、平和、協力のあるより良い世界を求めて闘う国際労働者階級の全世界での連帯を祝うものである。 一方では、大多数である労働者階級が、生きるためにわずかな賃金で働き、他方では、少数のエリートであるブルジョア支配階級が、自分たちの不合理な富を増やす利益のために、労働者から生命を搾り取る。 生き残る必要性に迫られた労働者は、ブルジョアジーのために自分の労働能力を売るチャンスを懇願する。しかし、世界の大半の人々が労働者階級の一員であるため、資本家がパンくずを得られる地位を得るために、誰がよりよく自分を売り込めるかという大規模な競争になる。これは、支配階級が用いる分断と征服の 戦術の基礎である（人種、性別、セクシュアリティ、能力、年齢などが、私たちをさらに引き離すために利用される。）生活費を稼ぐために身を売る必要がある人が大勢いるため、金持ちの雇用主は手痛い低賃金で雇うことができる。つまり、労働者の労働によって世界中の富が生産されているにもかかわらず、資本家は、工場、店舗、資材、道具、機械を所有しているため、富を獲得し、それによって労働者大衆に対する権力を獲得しているのである。 前者は社会のあらゆるものを生産し、後者は社会のあらゆるものを支配する。 労働者は人種、性別、セクシュアリティ、身体的／精神的能力、年齢などを問わず、この束縛からの集団的自由を求めるが、ブルジョアジーは多様な背景を持ちながら、彼らのすべてを消費するエゴイスティックな欲望が求めるこの支配の永続を求める。このように、これら2つの階級の利害は基本的に拮抗している。数え切れないほどの残酷な行為を改めようとする試みがなされるかもしれないが、搾取と抑圧はこの経済体制にとって不可欠であるため、大衆闘争は必然的に何度も噴出する。しかし、もしわれわれ労働者大衆が、われわれの解放のために立ち上がる際に、われわれの攻撃が十分に組織化されていなければ、この社会の支配者たちは、歴史が繰り返し示してきたように、われわれが挑戦するにはあまりに意気消沈するか、われわれを縛っている鎖を認識するにはあまりに恐れおののくまで......つまり、次の噴火まで、われわれを押しつぶすために、最も暴力的な力を解き放つだろう。 今日、私たちが当たり前のように享受している利点の多くは、かつての仲間たちによって勇敢に戦われたものであり、その多くはこれらの噴火の中で、命を含む多大な犠牲を払った。児童労働の廃止、12時間から18時間労働、労働者の安全を完全に無視する能力などをもたらしたのは、店を所有し、独占を拡大し続けるために従業員をだまし取る、一部の心優しい資本家の側の天使のような道徳心ではなかったはずだ。労働に従事する私たちの祖先たち--今日の私たちのすべてを築いた祖先たち--が一致団結して行動した結果、当時は要求が大きすぎるか、まったく不可能と思われたこれらの変化がもたらされたのだ。 しかし、こうした変化は彼らにとって十分ではなかったし、私たちにとっても十分ではない。私たちは皆、依然として労働を搾取されている。私たち一人ひとりは依然として、私たちが生み出す価値総額のほんのわずかしかない賃金で働いており、その剰余価値（利益）は資本家の懐に入る。そしてその利益を使って、私たちをさらに効率的に搾取するための投資を行う。これが資本主義の名前の由来である。容赦なく資本を求め、ガンのようにさらに成長しようとする。私たちのような、資源も部屋も限られた地球上では、この経済システムは明らかに、自己中心的な欲に駆られた過剰に豊かな少数派にのみ利益をもたらす、理不尽なユートピアである。しかし、世界の大多数である労働者は、団結してこの暴力的な搾取と抑圧の不合理なシステムに終止符を打ち、「能力に応じて各自から、必要に応じて各自へ」というモットーが万人の利益のために実践される新しいシステムを構築することができる。 すべての人々の共通の幸福のために、集団的に世界を変えるこのプロセスを始める場所は、メーデーの街頭である。そこでは、あらゆる隔たりを超えて共に組織化する準備ができている者、あらゆる搾取と抑圧と闘う準備ができている者、資本主義エリートが私たちに強いるくびきと鎖から世界を解放する準備ができている者、自由と民主主義と平和のために団結した社会を新たに創造する準備ができている者を見ることができる。だから、可能であれば参加して、多様なコミュニティで働く仲間たちと知り合い、お互いのアイデアや計画を共有し、『L'Internationale』を歌おう！ 何をするにしても、全世界から集まった多様な労働者仲間も、同じように公正で平等な社会の実現を目指していることを忘れないでほしい。私たちに共通する大義は、1世紀以上にわたってあらゆる場所で闘い続けられてきたものだが、私たち全員が団結すれば、今でもいつでも達成することができる。不幸にしてこのメーデーに何もできないで終わってしまうような場合には、おそらく、何はなくとも、『L'Internationale 』の英語訳の最後の一節を静かに口ずさみ、心の中で歌ってみてほしい--どんな指導者も私たちを解放することはできない： No saviour from on high deliver, No faith we have in prince or peer. Our own right hand the…

ワイルド・コーヒーが被虐待労働者に法的に支払うべき金銭を取り戻すキャンペーンはまだ始まったばかりで、ボスの自信は著しく弱まっている。小売行動ネットワークによって組織された地域社会全体による直接行動が行われるたびに、自分たちが与えた虐待から逃げ切るという彼らの希望は崩れ去りつつある。それでもなお、最も恥ずべき方法で、彼らは我々を追い払うために弱々しい戦術を投げかけてくる。労働者階級のコミュニティーのメンバーが、虐待を受けた労働者と連帯して、法律上支払うべきものを要求しているのに、ボスやその従属的な労働者たち（※）、そして警察は、良識や職業上のマナー、さらにはあらゆるものの公正さを叫ぶ。これらの機能を必要としているのは、本当に小売行動ネットワークを含むこのコミュニティなのだろうか、それとも最も実践を必要としているのは、このような要求を小馬鹿にしている人たちなのだろうか？ ボスはまともなことを懇願する一方で、次の瞬間にはワイルド・コーヒーのドアから通行人ひとりひとりに、そして彼らが失った新規顧客ひとりひとりに、「そんなことはない」と罪の意識に苛まれながら訴えるのだ。もしそれが真実でないなら、なぜ彼女は私たちを買い取ろうとして、虐待を受けた労働者に支払うべき金のわずかな一部を投じたのだろうか？労働者階級のコミュニティが、正当に支払うべき金額よりも少ない金額で買収できるかのように！なぜ彼らは自分たちの話を否定するのだろう？自分たちは何も悪いことをしていないと言いながら、次の瞬間には自分たちが悪いことをしていることに気づかなかったと言う。正直な詐欺師に対して、彼らがどのように詐欺を働いたかを明らかにしたとしても、彼らは今、彼らがとても忌まわしいと思うキャンペーンに終止符を打つために、状況を適切に処理する方法を知っている。正直なところ、元上司が虐待を受けた労働者の最新の雇用主に電話をかけ、彼らが生計を立て続ける能力を破壊することを望んで悪口を言うことのどこがまともなのだろうか？労働者の搾取を懸念する地域住民を怒鳴りつけたり、中傷したりするのは一つのことだが、自分たちが虐待した労働者が新たに誰に雇われたかを追い詰め、最低賃金以下の賃金を違法に支払った労働者をさらに傷つけるために、純粋に悪意ある誤った情報を広めるのは、良識とは何かを忘れてしまったか、良識という言葉を聞いたこともない者がやることだ！ パトロンに隷属する従業員たちは、いかにして恩人を擁護し、単にプロとしてのマナーを求めるのか！もしそのようなプロとしてのマナーが上司によって本来発揮されるのであれば、虐待を受けた労働者はそもそも虐待を受けることはなかっただろう！さらに言えば、もし虐待の後にプロとしてのマナーが上司によって実行に移されたなら、上司は直ちに支払うべきものを全額支払い、元従業員に対する命の危険**を伴う虐待を深く詫びるだろう。もちろん、直接的な措置が取られる前に、RANは上司に平和的に連絡し、状況、問題を解決するためにできること（そして今もできること）、協力しない場合に予想されることを明確に伝えた。行動は言葉よりも雄弁であり、私たちの言葉が無視された以上、過去も未来も私たちの合法的な非暴力行動は正当化される。 警察は、労働者を支援するコミュニティをいじめの対象から外そうとしている！労働者を酷使して給料を取り上げるのは不当ではないか（特に、法定最低賃金を下回る収入ですでにこき使われている場合）？潜在的な顧客からこの情報を伏せるのは不当ではないか（ほとんどの人は、従業員を悪意を持って酷使するような店にはお金を出したくないと思うだろう）？自分自身も低賃金労働者である地域住民の多くが、この困難な時期にワイルド・コーヒーのこの虐待された元従業員のために237ドル（ボスが支払うべき残額と合わせて簡単に提供できるはずの金額）を集めるのは不公平ではないだろうか？公正さについて語られるべきは、ワイルド・コーヒーが虐待を受けた労働者に支払うべき公正で合法的な金額に関してだけである。 結局のところ、プロフェッショナリズムが最も必要とされているのは、RANを求める人々と、それを実践するコミュニティであることは明らかだ。リテール・アクション・ネットワークは、労働者階級のコミュニティの支援を受けて、これまでに3回だけ行動を起こした。いずれも合法的で平和的なものだ。これらの行動は、ボスが与えた虐待が許されないこと、コミュニティの中で虐待を受けた労働者を支持する人々が増えていること、そしてボスが正しいことをするまで彼女を支持し続けることを、ボスに示すために行われた。正しいこととは何か？支払うべきものを直ちに全額支払うことだ。それがプロとしてなすべきことであり、まっとうなことであり、公正なことなのだ......少なくともそれが、労働者階級のコミュニティが直接行動を通じて示してきたことであり、これからも示し続けることなのだ。 * まだ雇用されている労働者が、自分の仕事（つまり、家賃、食料品、請求書、その他の必需品を支払う手段）を維持するために元同僚を擁護することを拒否しているのか、それとも本当にボスの妄想的な友人（l'amis des patron）であり、主人に操られた召使いであるためなのかを知ることは、誰にとっても難しいことである。私たちはもちろん前者に同情するが、私たちが擁護している被虐待労働者がそうであったように、彼らもボスに虐待される可能性があることを認識し、彼女や他の労働者と連帯することが、彼らの集団的な力を高める鍵であることを彼らに勧める。 ** 最低賃金を下回る労働者から数百ドルを差し押さえることは、彼らの生活を積極的に害することになる。そのお金（カフェの利益に比べればわずかな額だが）は、労働者が家賃、食料品、請求書、その他生活を維持するために必要なものを支払うために使わなければならないものだ！

1月11日（水）、BC州雇用基準連合はビクトリア・リテール・アクション・ネットワークと協力し、ビクトリアで労働者の体験談フォーラムを開催する。このフォーラムは、昨年10月にバンクーバーで始まったもので、バンクーバー都市圏の様々な場所で6回にわたって終日開かれた。 これらのフォーラムでは、不安定な仕事に従事する労働者の広範な虐待や、雇用 基準法および ／または雇用基準部による同法の執行の不十分さを示すために、労働 者が自分の悪い仕事体験について語る機会が与えられている。雇用基準局は労働者の苦情を調査し、雇用基準法を執行する責任を負う州政府機関である。 雇用基準法は、最低賃金、労働時間や残業時間の規制、法定休日や有給休暇、休職、解雇権など、すべての労働者に同じ基本的な最低限の職場の権利と保護を提供することになっている。しかし15年前、これらの基本的権利は大幅に削減され、施行制度も削減され、使用者の利益のために変更された。 その一方で、増え続ける労働者の雇用はますます不安定になり、低賃金、搾取的で、基本的権利のないものとなっている。雇用の不安定化が進んでいることは、カナダ全土で広く認識されている。BC州では雇用基準の不備がこの傾向に拍車をかけている。オンタリオ州政府は2015年、不安定雇用の増加に対抗するための労働・雇用法の妥当性に関する調査委員会を設置した。チェンジング・ワークプレイス検討委員会の最終報告書は間もなく発表される予定である。 2016年春、バンクーバー島公益研究グループとリテール・アクション・ネットワークは、ビクトリアの小売業、飲食サービス業、接客業で不安定に雇用されている労働者の経験と、これらの産業で働く労働者のニーズと利益をケアする雇用基準法の不十分さに関する調査報告書を発表した。 BC州政府に対し、雇用基準法とその執行の改善・拡大を求める多様な団体による多数の提出文書が提出された。その中には、反貧困団体、児童福祉団体、労働組合、移民労働者団体、コミュニティ・リーガル・サービス団体、雇用法擁護団体、Canadian Centre for Policy Alternativesなどが含まれている。しかし、政府は当分の間、雇用基準を変更するつもりはないと表明しているため、これらの提出は耳に入らないようである。 著名な非政府組織のひとつであるBC州法律研究所は、労働者の雇用権を近代化する目的で、法務スタッフによる雇用基準法の見直しを独自に実施した。しかし、この見直しには弱点がある。資源が不十分であること、法的焦点が狭いこと、政府が関与していないこと、そして個々の労働者の不利な職務経験についての調査がないことである。そこでBC州雇用基準連合は、労働者の体験談フォーラムへの参加を通じて、不利な職務経験を持つ労働者に体験談を語る機会を提供している。これらの体験談はその後、雇用基準の変更を支持する報告書としてまとめられ、BC州法律研究所と政府に提出される予定である。 2017年1月11日のビクトリア労働者物語フォーラムは、ビクトリアイベントセンター（1415 Broad Street）にて12:00正午から21:00まで開催される。 BC州雇用基準連合共同議長、労働エコノミスト、労働関係スペシャリスト、Canadian Centre for Policy Alternatives - BCリサーチアソシエイト。

"あなたがこの金を受け取った唯一の理由は、あなたの小さなグループがコーヒーショップを恐怖に陥れ、心ない抗議を続けたからだ......" そう認めたのは、ワイルド・コーヒーのマネージャー、シェルビー・オズワルドだった。 もちろん、この雄弁な声明のキーワードは「のみ」である。これは奇妙なことに、労働者を搾取する行為を擁護する人々と、そのような残酷な行為に反対してきた私たち労働者との間に、わずかな一致をもたらす。というのも、直接行動がワイルド・コーヒーの経営陣を最終的に屈服させ、虐待を受けた労働者から不法に預かった453ドルを支払わせたのは事実だからだ。このキャンペーンは、Together Against Poverty Society/雇用基準法的擁護プロジェクトの絶大なる支援によって静かに幕を閉じたが、ワイルド・コーヒーが本当に正しいことをするよう後押ししたのは、そうしなければ、地域社会の何十人もの労働者たちによる即時かつエスカレートした直接行動に直面することになるという彼らの理解だった。 しかし、直接行動とは何だろうか？オズワルドが演劇的な強調を込めて叫ぶように、それは「恐怖を与える」ものであり、「心ない」ものなのだろうか？ クラスの基盤 答えの前にまず理解しておかなければならないのは、この戦術は次のようなものだということだ。 労働者階級 に対して 使用クラスこの2つがある。 根本的に相容れない階級の利益。 最低賃金を稼ぎ、家賃を払うために（2人、3人、6人と小さなアパートに詰め込まれ）しのぎを削っている労働者は、自分たちの何倍もの利益を上げているオーナーと同じ利益を共有しているのだろうか？労働者は、肉体的にも精神的にも疲れ果てるまで働かなければ解雇すると脅しながら、労働者からできるだけ多くの労働力を搾り取ろうとするのと引き換えに、自分たちよりも多額の利益を上げている雇われ店長と同じ利益を共有しているのだろうか？そうではなく、労働者は生活のために奮闘し、友人、家族、喜び、夢、教育など、人生のさまざまな側面を犠牲にすることが多い。-- 友人、家族、喜び、夢、教育などだ。一方、使用者は、雇用し搾取する労働者の背中を見て生活している。使用者による労働者の搾取は資本主義の基本であり、それによって利潤、ひいては資本が生み出されるからである。したがって、直接行動の基本は、労働者階級の構成員による階級闘争である。 フランスのアナキスト、エミール・プジェはその著作『L'action directe 』の中で、この戦術を次のように表現している： 直接行動とは、その言葉を口にするだけで、それが定義され、説明されるほど明確で、自明の透明性を持つ概念である。それは、労働者階級が、既存の状態に対して絶えず反抗し、外部の人々や権力や力には何も期待せず、むしろ闘争の条件を自ら作り出し、行動の手段を自らに求めることを意味する。 それは、私たちの生活に影響を与える変化を起こす際に、私たち自身と仲間の労働者以外には誰も頼らないという自己主導の方法である。私たちが耐えている搾取によって繁栄している資本主義体制そのものを永続させているブルジョア国家の代表に、おとなしく頭を下げて助けを乞うことを拒否する。直接行動は、「労働者階級の解放は、労働者階級自身によって征服されなければならない」ことを認識している。 * とはいえ、雇用基準監督署を通すなど、より "恐怖 "や "心ない "方法が他にあるのに、なぜ直接行動を好むのだろうか？ 平和的とみなされる方法よりも直接行動を実践する理由はいくつもある。しかし、後者の方法は、使用者階級が自分たちの利己心から、また、使用者階級によって、職場における権力の乱用に対処するのにこれ以上の方法はないとイデオロギー的に信じ込まされた労働者によって推進されていることに気づかないわけにはいかない。 行動の即時性 労働者が雇用主から虐待を受けた場合、彼らは雇用基準部から「自助キット」を使って自分で問題を解決するように言われる。 このように、不十分な雇用基準局は、労働者と雇用者の間の力関係の大きな不均衡を無視している。また、労働者が雇用者によってすでに虐待されていた場合、雇用者が公正な扱いや法的な扱いについてさらにしつこく質問しても、あまり好意的に受け止めない可能性があるという事実も無視している。雇用基準部によってさらに疎外された労働者が、この「自助キット」によって成功を見つけることができなければ、苦情を申し立てることができ、完了するまでに何ヶ月もかかる、長く退屈な官僚的プロセスが始まる。この方法は、ほとんどの労働者にとっては長すぎて手が出せないことが多く、したがって上司が宣伝するためのはったりとなる。想定される平和的な方法を支持して直接行動を拒否する人は、最低賃金に耐えたことがないか、食卓に食べ物を並べ家賃を払うときに1ドルでも大切なことを忘れているかのどちらかである。労働者が違法な低賃金、無賃金、不当解雇を受けると、かつては収入があった場所にぽっかりと穴が空いてしまい、雇用基準を通してその借りたお金を取り戻すには、半年以上もそのような悲惨な状況で待たなければならないことを知ること--それを知った上で直接行動に反対すると断じることは、秩序、手続き、良識、何と呼ぼうと構わないが、最終的には虐待された労働者の生活よりもボスの金を重視することである。…

8月2日、ニューヨークのZARA小売8店舗で働く1000人以上の従業員が組合結成に賛成し、RWDSU（小売・卸売・百貨店労組）1102支部が代表を務めることになった。これは、ZARAの従業員が米国で労働組合を結成する初めてのケースであり、この動きは、同社の信頼性が低く搾取的なスケジューリング慣行に対する広範な批判を受けてのものである。 2007年、ケベック州のZARA従業員は、労働時間の延長とタイムリーなスケジュールを求めてUNITE HEREに加盟しようとしたが、脅迫と嫌がらせを受けた。組合に加入した従業員の中には、降格させられたり、解雇されたりした者もいた。ケベックでのザラの行動は、孤立した問題ではなかった。2014年、マンハッタン店のある従業員は、ニューヨークを拠点とするリテール・アクション・プロジェクトの協力を得て、パートタイム従業員の労働時間増とスケジュールの安定を求めて闘い、小売大手企業に労働者が生き残るための十分な労働時間を提供させるべく、直接行動に取り組み、請願署名を集めた。これらの行動はすぐには成功しなかったが、メディアの大きな注目を集め、ザラに方針を再考するよう圧力をかけた。 そして、その苦闘はついに報われつつある。ZARAの親会社であるファストファッション大手のインディテックスは世界最大の小売業者で、2015年には40億ドル以上の利益を上げた。インディテックスは今年初め、技能・サービス部門の900以上の組合と数百万人の労働者を代表する国際組合UNIグローバルと協定を結んだ。この協定は、国際労働機関および世界人権宣言の原則に基づくもので、同社が結社の自由を尊重し、組合中立の方針を維持することを求めている。この協約により、同社は組合活動に反対せず、従業員を代表して交渉するRWDSUの権利を尊重することになる。 ニューヨークのZARA店舗で働く労働者は、2014年以来、労働時間の増加と公正なスケジュール管理を求めて闘ってきたが、RWDSUの保護の下、彼らのスケジュールは事前に提供され、労働時間は保証されることになる。そして、彼らの成功は、アメリカ全土、そして世界中のインディテックス傘下企業で働く他の労働者の組合化への道を開くことになるだろう。Retail Action NetworkはZARAの従業員を祝福し、私たちが直接行動戦術を用い、コミュニティで労働者を支援しようとする試みが、いつか同様にこのような大規模な変化に貢献することを願っている。