新聞稿

小費或小費 – 示範 Legislation 提案 零售行動網絡與就業標準聯盟合作，呼籲卑詩省政府提出保護勞工小費的立法。 現行法規： 《就業標準法》中唯一提及員工酬金的是第21條第3部分——工資、特殊服裝及紀錄，關於不允許從員工薪資扣除的事項： （2） 雇主不得要求員工支付雇主任何商業費用，除非依規定規定。 (3） 違反第（2）款要求支付的款項，視為 wag是， 或者不是，錢是從員工身上支付的's 格拉特UI（介面）平手而本法案適用於這些工資的追討。 因此，法案中缺少了專門處理員工專屬權利的條款，以保留在工作期間所提供服務所獲得的所有小費或酬金。 我們提出的立法： 第三部分下的新條款，抄襲自紐芬蘭與拉布拉多勞動標準法，內容如下： Tip s或 Gratuities （1） 小費或小費屬於受領員工的財產。 （2） 員工不得被要求向雇主、雇主的經理或主管或雇主代表分享小費。 （3） 若以附加費或其他費用代替小費或小費，所支付金額應視為第（1）款的小費或小費。 （4） 若以附加費或其他費用代替小費或小費，或此處小費或酬金金額列明於信用卡或金融卡付款紀錄中，雇主可從應付員工的金額中扣除省或加拿大法案規定的收入金額。

維多利亞，卑詩省——經過多年提升對卑詩省「小費竊取」普遍性的關注後，零售行動網絡（Retail Action Network）正在慶祝全省勞工的勝利。卑詩省政府今日宣布立法，確保勞工的酬金受到《就業標準法》的保護。 小費竊盜在卑詩省已成為常見現象，無論是小型企業還是企業加盟店都會發生。雖然文化上普遍認為小費會在廚房員工及其他員工間分享，但較少人知道的是管理層和雇主通常會收取一定比例。卑詩省的雇主一直利用所謂的「小費池」來給予管理團隊獎金，或為企業增加利潤。 「大家都知道雇主或管理層會收你的小費。業界標準是你小費中會有一部分就這樣消失。對於小費池的去向及細節毫無透明度。」維多利亞一家餐廳的服務生Pamela Charron說。「小費是重要的收入來源，我靠它付房租。《就業標準法》竟然沒有任何保護措施，真是荒謬。」她歡迎這些新變革，並相信這將對餐飲業產生巨大影響。 「在卑詩省，誰能掌控小費簡直像是西部荒野。當時沒有法律，所以當雇主偷取員工小費時，我們從未有過任何申訴途徑，」零售行動網絡專案協調員Eric Nordal說。「我們每週都會接到員工的電話，說他們的老闆偷了他們的小費。我們說的是數百，有時甚至數千美元。我們只能告訴他們，我們無能為力。」 雖然零售行動網絡將此視為勝利，但這項新立法仍不夠充分。目前提出的法案仍留有雇主濫用的空間。「儘管我們有建議，省政府已宣布立法，允許雇主決定是否有資格成為小費池的一部分。這是一個灰色地帶，容易被雇主誤解和濫用，」零售行動網絡專案協調員Eric Nordal說。 -30-

2020年3月27日 即時發行 零售行動網絡要求卑詩省有薪病假 卑詩省維多利亞——本週，卑詩省政府宣布卑詩省的勞工將不會 支付 《就業標準法》中規定的病假，這讓勞工失望了。卑詩省勞工倡議團體零售行動網絡（RAN）呼籲卑詩省新民主黨修正其路線，提出一項能實質解決勞工面臨的高風險。 最近宣布的法案新增條款引入了無薪病假，但實際上改變不大。這種不作為完全不可接受，將導致持續且危險的在職者問題，勞工必須在生病上班或大幅損失收入之間做出選擇。澳洲澳洲人對卑詩省新民主黨除了通過類似安大略福特政府的法案外，幾乎沒有做什麼感到失望。這項立法已被安大略工人行動中心和安大略省勞工聯合會堅決拒絕，他們在COVID-19疫情後，代表不穩定的勞工和公眾，向省級決策者提出更好的要求。卑詩省的員工應該擁有反映其就業現實與緊急情況的安全網，而非最低限度。 因此，零售行動網絡呼籲卑詩省新民主黨勞工部立即將以下措施納入法律： 14天帶薪病假，且不需提供病假證明 受保護的醫療假最長可達52週 取消三個月試用期以提供穩定就業 向聯邦政府倡議，確保所有小費及額外收入都能被申報為可保險收入 不幸的是，週一的勞工保護公告視而不見，讓雇主忽視了主動保護仍在公共環境中工作的員工的需求，而雜貨和零售業則持續獲利。「卑詩省新民主黨拒絕承認卑詩省零售與餐飲業從業者持續面臨的現實，這些現實正被這場公共衛生危機所揭示，」零售行動網絡的帕梅拉·查隆（Pamela Charron）表示。 「COVID-19 的巨大衝擊落在工人階級肩上。零售行動網絡的Andreea Micu表示，至少需要14天帶薪病假和緊急假的需求比以往任何時候都更明顯。「最近允許每個日曆有 三 天無薪病假的修正案極其不足，讓勞工處於不健康的境地。」 針對因COVID-19導致勞工面臨的經濟壓力，RAN也呼籲就業標準處立即調查卑詩省任何未支付員工最終薪資的企業。 零售行動網絡呼籲卑詩省居民透過「 保護勞工免受疫情」運動，共同要求適當的保護措施。此外，該組織也為在危機期間遭受工資被盜或失業的人士提供倡議支持。工作人員可以聯絡 Solidarity@RetailAction.ca 勞工權益 說明表 可在 RetailAction.ca 取得，以解答與疫情相關的常見問題。 ### 媒體聯繫…

2020年7月14日 即時發行 The Retail Action Network Prescribes a Week of Action for Paid Sick Days in BC 維多利亞，卑詩省——目前進入卑詩省重啟計畫第三階段，經濟狀況對勞工來說日益嚴峻，因為他們面臨模糊或缺失的勞工保障。由卑詩省非工會化的零售及餐旅業工人領導的勞工權益倡議團體「零售行動網絡」（Retail Action Network，簡稱RAN）呼籲省政府確保員工享有帶薪病假，且疫情期間不會以犧牲勞工階級利益為優先考量。 超過一半的卑詩省員工 仍無法享有帶薪病假，這是勞工的重要保障。在疫情期間，RAN收到許多員工對雇主報復及不公平解僱的擔憂，尤其是在申請病假後發生的。卑詩省新民主黨持續強調就業保險計畫是解決此狀況的手段，但澳洲皇家海軍認為這種做法難以取得且不切實際。 「現有制度確保有薪病假權利被維護;將 帶薪病假納入卑詩省就業標準法 是最合乎邏輯的做法，」零售行動網絡的凱特琳·馬圖萊維茲（Kaitlyn Matulewicz）表示。「複雜的申請程序和繁複的經濟狀況審查，無法讓員工有信心生病時留在家中，以保護自身健康及公眾健康。員工需要有保障，生病時能待在家裡，不影響下一次薪水，也不用擔心被解雇的風險。」 在7月13日至7月18日的行動週內，澳洲國民黨成員要求與溫哥華島及下陸平比地區的議員進行Zoom會議，首先於週三與卑詩省勞工部長哈利·貝恩斯（Harry Bains）進行預定會議。 澳洲澳洲人選區也將於週六穿著個人防護裝備（PPE）走上維多利亞和溫哥華街頭，穿著醫生服裝，向路人提供非正式的帶薪病假處方，以治療職場困境、不公與疾病。 ###…

2020年8月19日 媒體發布 卑詩省溫哥華——由於職位屬於公共性質，低薪職業通常具有較高的 COVID-19 暴露風險。同時，不穩定且未加入工會的勞工被迫，甚至在許多情況下被期望工作，無論其健康狀況如何。被解僱的可能性以及無法負擔缺勤費用，加上卑詩省缺乏帶薪病假立法，導致未能保障最需要保護的人。 根據全國醫師調查的結果，體面工作與健康網絡（DWHN） 發布了一份新報告 ，建議在加拿大各地實施有效的帶薪病假立法。該 報告 於今日發布，概述了各省的帶薪病假政策，並揭示加拿大在全球範圍內令人驚訝地落後。如報告所述，2019年對182位加拿大急診醫師的調查中，83%同意病患可自行決定何時復工，證實雇主要求的病假證明「證明」對隨到診所、急診室及公共資源造成不必要的負擔。DWHN呼籲政府領導人在考慮制定病假立法時，正視勞工生活的現實，包括家庭及其他照護責任。 今年秋季對COVID-19的公共保護將取決於有效且經證實的公共衛生干預政策，教師們尤其感到憂慮。「作為一名教師，我看到有薪病假的需求非常大，以保障學生、教職員及其家人免於病毒傳播。當學生出現可能出現COVID症狀，卻無法享有帶薪病假時，家長怎麼能讓他們留在家裡呢？」溫哥華地區的中學教師Lisa Descary說。「人人都能享有帶薪病假，必須成為安全學校重啟計畫的一部分。」 8月29日星期六，零售行動網絡（RAN）邀請來自卑詩省各地的會員與當地議員會面，分享他們的個人工作經驗，並要求建立安全的工作環境，並設立永久且立法規定的帶薪病假保障。 ### 媒體聯絡 Comms@RetailAction.ca 社群媒體Facebook：@RetailActionBC推特：@RetailActionBC