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Worker Solidarity Network

目標與原則 未分類

目標與原則

我們是誰 零售行動網絡是一個由勞工與勞工運動者組成的 團結網絡 ,致力於爭取職場正義、提高薪資,以及改善零售、餐飲和餐旅業工人的待遇。我們的目標是強化跨職場與各產業的工人階級社群。透過直接行動與社區組織,我們為有利於零售、服務業及餐飲業勞工的變革而奮鬥。我們的實踐受到過去與現在各種反剝削與壓迫工人運動的影響。我們在 Lkwungen、W̱SÁNEĆ 和 T'Sou-ke 地區(又稱 Victoria BC)組織組織。 歷史背景 透過 殖民主義驅逐原住民,歷來是 資本主義 的支柱,也是資源掠奪的工具。歷史上,工人階級被迫離開自己的社區,成為殖民暴力執行的棋子。這個過程至今仍在持續。殖民主義對於我們為何以及如何組織工人有重要且切實的影響。數世紀以來對資本主義與殖民主義的抵抗塑造了今日的勞工運動。 正如勞動的經濟格局已從工廠製造轉向以服務為主,我們在21世紀組織工人的方法也必須改變。自1970年代資本主義建立 新自由主義 以來,製造業工作機會被運往其他國家以換取廉價勞動力,工會遭到攻擊和削弱,數量減少,服務業中不 穩定工作的 普遍性也隨之增加。同時,勞工權益停滯不前,甚至倒退至更低標準——整體而言,未能在不斷變化的勞動環境中充分保護勞工。我們今天所處的脆弱且孤立的工作條件,使得組織傳統工會幾乎不可能。我們必須調整組織策略與戰術,同時培養工會歷來為工人階級提供的支持層級團結;真正的改變必須來自多數人的行動。 工人團結 透過我們的團結網絡,我們致力於加強並建立最不穩定就業的工人自主權,這些工作往往被大型工會忽視,並在整個社區中建立深遠的團結。我們從基層理解出發,承認工人主導的運動。如果有一名勞工在工作場所遭受虐待且無法組織工會,我們相信勞工社群能提供最佳支持。俗話說:一個人受傷,就是所有人受傷。 直接行動 透過跨職場與產業 的直接團結行動 ,我們希望在社區中培養階級意識與集體信心,讓我們更願意掌握自己的人生。長久以來,我們的生活被飢餓恐懼、脅迫與恐嚇所逼迫,被雇主和疏離的政治人物操控。工人只是為了生存而努力,而老闆卻透過剝削從我們身上獲利,這種權力不平衡必須被正視。透過慶祝勝利並採取直接行動,我們希望建立更大對集體與社群行動重要性與成效的認識。 交叉性 我們認識到社群並非單一或靜止,而是由擁有獨特經驗且屬於多個社群的個體所組成的集合體。勞工權益必須始終考量某些社會成員所遭受的各種壓迫形式。對抗這些壓迫對工人階級解放至關重要,因為絕大多數工人都經歷過某種壓迫的組合。我們意識到,根據種族、性別認同、能力、性取向及其他壓迫形式進行獨立組織,對於作為被壓迫社群特別解決問題至關重要,因此我們支持這些抗爭。資本主義不僅剝削和壓迫大多數人,還透過環境破壞威脅世界。反對這種破壞的鬥爭,和其他鬥爭一樣,必須與工人階級掛鉤;我們是世界大多數人,也是最先、最受環境破壞影響的人。我們強調,資本主義社會使我們脫節並削弱我們,但我們作為勞工的剝削奠定了基礎,讓我們能夠以最大規模、跨越各種分歧團結起來,推動系統性且大規模的變革。因此, 交叉性 是我們奮鬥的關鍵。…
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目的と原則

会社概要 リテール・アクション・ネットワークは労働者と労働活動家の連帯ネットワークであり、職場の公正、賃上げ、小売・フードサービス・接客業労働者の待遇改善を求めて闘っている。私たちは職場や業種を超えて労働者階級のコミュニティを強化することを目指しています。直接行動と地域社会の組織化を通じて、私たちは小売、サービス、接客業で働く労働者に利益をもたらす変化を求めて闘っています。私たちの活動は、搾取と抑圧と闘う過去と現在の幅広い労働者運動から影響を受けています。Lkwungen、W̱S̱NEĆ、T'Sou-ke Territory(ビクトリアBC州としても知られる)で組織化している。 歴史的背景 植民地主義を通じて、ここや世界中から先住民を追い出すことは、歴史的に資本主義の基幹であり、資源を採取する手段であった。歴史を通じて、労働者階級の人々は自分たちのコミュニティから追い出され、植民地主義の暴力を行使するための手先となってきた。このプロセスは今日も続いている。植民地主義は、私たちが労働者を組織化する理由と方法にとって重要かつ現実的な意味を持っている。資本主義と植民地主義に対する数世紀にわたる抵抗が、今日の労働運動を形成してきた。 労働の経済状況が工場での製造業からサービス業中心へと変化したように、21世紀の労働者を組織化する方法も変化しなければならない。1970年代に資本主義が新自由主義を確立して以来、製造業の仕事はより安い労働力を求めて海外に流出し、労働組合は攻撃されて弱体化し、その数は減少し、サービス産業では不安定労働が蔓延している。その一方で、労働者の権利は停滞したままか、あるいはより低い水準に逆戻りさえしている。全体として、変化する労働環境の中で労働者を十分に保護できていない。今日、私たちが置かれている不安定で孤立した労働条件によって、伝統的な組合的 意味での組織化はほとんど不可能になっている。私たちは、労働組合が歴史的に労働者階級に提供してきたのと同程度の連帯を培いながら、組織化戦略・戦術を適応させなければならない。 労働者の連帯 私たちは連帯ネットワークを通じて、最も不安定な雇用にあ る労働者(多くの場合、大手組合に見放されている労働者) の自主性を強化・構築し、地域社会全体に広く行き渡る連帯を生み出 すことを目指している。私たちは労働者主導の運動を認識し、草の根の理解からこの活動に取り組んでいる。一人の労働者が職場で虐待を受け、組合に加入できない場合、私たちは労働者のコミュニティが彼らを最もよく支援できると信じている。諺にもあるように、一人の負傷は全員の負傷である。 直接行動 職場や業界を超えた連帯の直接行動を通じて、私たちは地域社会における階級意識と集団的自信を発展させ、自分たちの生活を自分たちの手で守る意欲を高めたいと願っている。あまりにも長い間、私たちは飢餓の恐怖によって、強制と脅迫によって、使用者と無関心な政治家に操られる生活を強いられてきた。ただ生き延びようとする労働者と、搾取によって私たちから利益を得ているボスとの間の力の不均衡に立ち向かわなければならない。私たちの勝利を祝い、直接行動を起こすことによって、私たちは集団的・共同的行動の重要性と有効性をより広く認識させることを目指している。 インターセクショナリティ 私たちは、コミュニティは一枚岩でも静的なものでもなく、それぞれ異なる経験を持ち、複数のコミュニティに属しているさまざまな個人の集合体であると認識している。労働者の諸権利は、一般的なコミュニティーの特定のメンバーが耐えている数多くの抑圧の形態を常に考慮に入れなければならない。これらの抑圧と闘うことは労働者階級の解放にとって不可欠であり、大多数の労働者が何らかの抑圧の組み合わせを経験しているからである。私たちは、人種、性自認、能力、セクシュアリティ、その他の抑圧の形態に応じた自主的な組織化が、抑圧されたコミュニティとして具体的に問題に取り組むために必要であることを認識しており、そのような闘いを支援する。大多数の人々を搾取し抑圧するだけでなく、資本主義は環境破壊を通して世界を脅かしている。この破壊に反対する闘いは、他の闘いと同様に労働者階級と結びつかなければならない。私たちは世界の大多数であり、環境の悪化によってまず最も影響を受ける人々である。私たちは、資本主義社会は私たちを切り離し、弱体化させるが、労働者としての私たちの搾取は、私たち全員が、あらゆる隔たりを越えて最大の人数で団結し、体系的で大規模な変化をもたらすことができる基盤を築くものであることを強調する。したがって、交差性は私たちの闘いの鍵なのだ。 地域協力 資本主義のもとで搾取され、抑圧されている人々のために大きな変化をもたらすためには、さまざまな組織や闘いの間の協力が必要である。私たちは、そのような集団行動が花開く場を作りたいと願っています。私たちは、定期的に開催される魅力的なイベントを通じてこれを実現します。 変化を生み出す われわれは、われわれの集団的努力こそが、搾取され抑圧された者が解放への前進を達成するための主導的方法でなければならないことを宣言する。生活賃金を支払ってくれる使用者の優しさに頼ること、不安定労働で孤立した労働者のために立ち上がる大手組合の勢いに頼ること、変革を実施するために異なる階級的利害を持つバラバラの政治家に頼ることは、すべて不十分な選択肢であることが歴史によって証明されている。私たちの闘いにはさまざまな戦術が必要だと認識しているが、これらの産業で働く労働者として、私たちが必要とする真の変化を最もよく理解し、実践することができる。 リテール・アクション・ネットワークは、すべての労働者がこのような変化を達成するために団結するのを支援するために全力を尽くす。
ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤ Uncategorized @pa

ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤ

ਅਸੀਂ ਕੌਣ ਹਾਂ ਰਿਟੇਲ ਐਕਸ਼ਨ ਨੈੱਟਵਰਕ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਰਕੁਨਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਏਕਤਾ ਨੈੱਟਵਰਕ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇਨਸਾਫ਼, ਵਧੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ, ਭੋਜਨ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ…
省との出会い プレスリリース

省との出会い

今月、リテール・アクション・ネットワークのオーガナイザーが、雇用基準法の改正を担当するBC省と面会した。この会議は、職場で搾取される危険に最もさらされている労働者(移民労働者、家事労働者、働く子どもや若者、非組合員労働者、そしてもちろん小売・フードサービス・接客業労働者)の正義のために闘う幅広い団体で構成される雇用基準連合によって開催された。 リテール・アクション・ネットワークは、雇用基準法が労働者の期待を裏切っており、抜本的かつ早急な改正が必要であることを同省に伝えるため、この呼びかけに参加した。以前にも同じような会合があったため、予想されたとおり、同省は私たちの提案に対してあまり多くを提示しなかった。しかし、会議が成功しなかったわけではない。私たちのグループは、他の人たちと協力して長期的な政治キャンペーンを組織するという決意とコミットメントを新たに感じた。労働省の無策は私たちの心を打ち、労働者の大規模な直接行動こそが、労働者が絶えず求めている変化をもたらす真の鍵であることを私たち全員にはっきりと知らしめた。 リテール・アクション・ネットワークは、多くの要求を提 示し、この会議を利用して、実施すべき変革を提 示した。私たちの友人たちが持ち寄った懸念の多くに賛同しつつ、私たちは特に小売業、外食産業、接客業で働く労働者に利益をもたらす変化に焦点を当てた: 賃金 最低賃金を引き上げ、州内の地域社会における生活賃金を反映させる。 酒類提供者の賃金を廃止する。いかなる労働者も最低賃金以下であってはならない。 経営者/オーナーが受け取った謝礼にアクセスしたり徴収したりできないようにして、労働者の謝礼を保護する。 スケジューリングの実践 高度なスケジュール管理を導入する。使用者に対し、労働者に少なくとも2週間前にスケジュールを提供し、スケジュール変更については少なくとも1週間前に通知することを義務付ける。 オープンスケジュールを廃止する。雇用主にシフトの開始時刻と終了時刻の掲示を義務付ける。 不当なオンコール・スケジューリングから労働者を保護する。出勤の連絡は「出勤」とみなされるべきである。 出勤に対する最低賃金を2002年以前の水準に戻す:シフトの最低賃金を4時間に戻す。 傷病手当金 労働者に少なくとも年間7日の有給休暇が与えられるようにする。 試用期間 3 カ月の試用期間を終了すること。労働者は、仕事を始めた初日から完全な権利と尊厳が認められるべきである。 BC州では、小売業、飲食サービス業、接客業の労働者が労働者のほぼ4分の1を占めており、その大多数が雇用基準法のごく最低限の保護に依存している。これらの法律に変更が加えられるたびに、多くの雇用主が労働者に最低限のものしか提供していないため、サービス産業の労働者に直接的な影響が及ぶ。だからこそ、私たちがこの法律を改正し、職場と州レベルの両方で条件改善のために闘うことが、リテール・アクション・ネットワークのメンバーにとって非常に重要なのです。 私たちは、自分たちの地域社会での改善を求めて闘い、不安定労働者の正義を求める運動を構築している、州内の他の6つの刺激的な団体と一緒に参加した。これらの団体には以下が含まれる: - 移民労働者の尊厳を守る会は、移民・季節農園労働者の保護改善を要求した。 - 西海岸家事労働者協会は、家事労働者と在宅介護労働者の待遇改善を求めた。 - BC州の働く子どもたちや若者を守るために、警鐘を鳴らし、組織化を進めたファースト・コールBC。 - 最低賃金の引き上げを求める呼びかけに加わったバンクーバー労働協議会。 -…