ਇਸ ਅਕਤੂਬਰ ਵਿੱਚ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡ-ਨਾਮ ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਦੋ ਨਵੇਂ ਕਲਾਸ ਐਕਸ਼ਨ ਮੁਕੱਦਮੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ। BCBG Maxazria ਅਤੇ Forever 21 ‘ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣਕਾਰੀ ਔਨ-ਕਾਲ ਸ਼ਡਿਊਲਿੰਗ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ “ਤਨਖਾਹ ਚੋਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਰੂਪ” ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਔਨ-ਕਾਲ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਲਈ ਤਹਿ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਜਾਂ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ-ਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਕਰਨਾ ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਔਨ-ਕਾਲ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਕਸਰ ਦੂਜੇ ਕੰਮ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ। ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਔਨ-ਕਾਲ ਸ਼ਡਿਊਲਿੰਗ ਦੀ ਵੀ ਨੇੜਿਓਂ ਜਾਂਚ ਹੋਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਓਨਟਾਰੀਓ ਇਸ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ “ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ” ਕਹਿਣ ਵਾਲੇ ਜਨਤਕ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
