직원 스토리 공유

운동을 이끌어갈 근로자의 목소리! 크든 작든 여러분의 이야기를 듣고 싶습니다.

제 이야기를 공유해야 하는 이유는 무엇인가요?

농장 노동자, 건설 노동자, 공연 노동자, 돌봄 노동자(주거, 재가 생활 지원, 야간 도우미)라면 여러분의 의견을 듣고 싶습니다!

크든 작든 여러분의 노동자 이야기는 비슷한 노동자의 기본권 배제를 겪은 다른 노동자들과 연대를 형성하는 데 도움이 될 수 있으며, 모든 사람이 특정 기본권을 누릴 자격이 있다고 믿는 일반 대중을 교육하는 데도 도움이 될 수 있습니다. 이러한 배제에는 초과 근무 수당, 휴식 시간, 최저 임금, 해고 수당, 법정 휴일 수당, 교대 근무 중 휴식 등이 포함됩니다.

하지만 통계와 법률 전문 용어에 가려 이러한 배제의 현실이 잘 드러나지 않을 수 있습니다. 사람들은 감동적인 이야기를 통해 대의에 대한 동기를 부여받습니다. 여러분의 이야기를 공유함으로써 ‘입법 전문 용어’가 근로자의 일상 생활에 어떤 영향을 미치는지에 대한 진정한 인간적 관점을 제시할 수 있습니다. 공통의 이해를 형성함으로써 우리는 단결하여 근로자의 삶을 개선하기 위한 구체적인 변화를 위해 힘을 모을 수 있습니다!

내 스토리를 공유하려면 어떻게 해야 하나요?

1단계: 여러분의 이야기를 들려주세요

아래 양식을 작성하여 여러분의 이야기를 들려주세요! 가능한 한 많이 또는 적게 공유하세요.

구두로 이야기를 나누고 싶으시다면 전화 통화나 Zoom 미팅을 대신 준비해드릴 수 있습니다. 연락 방법을 알 수 있도록 사전 질문에 답한 후 양식에 이를 표시해 주세요. 그런 다음 제출하시면 됩니다!

2단계: 검토

WSN은 웹사이트와 소셜 미디어에 사용할 수 있도록 인용문 사본을 제공합니다. 전화로 인터뷰한 경우, 녹취록 사본 및/또는 Zoom 녹화본도 제공해 드립니다. 기사 및 인터뷰 녹취록의 오류를 수정할 수 있습니다. 잊어버린 정보를 추가할 수도 있습니다. 그리고 불편함을 느끼게 하는 정보를 삭제할 수도 있습니다. 7일 이내에 이러한 변경을 할 수 있습니다.

3단계: 게시!

여러분의 이야기를 수집한 후, 하나의 표준, 모든 근로자 캠페인과 관련된 웹사이트 및 소셜 미디어 게시물에 여러분의 이야기를 게시할 예정입니다. 물론 신원 노출을 원하지 않는 경우 이름 입력란에 가명, 이니셜 또는 ‘익명’을 사용할 수도 있습니다.

언어 장벽이 있나요? 이러한 분야의 상당 부분이 이민자/이주 노동자로 구성되어 있으며 영어가 장벽이 될 수 있다는 것을 알고 있습니다. 그렇다고 해서 여러분의 이야기가 사장되어서는 안 된다는 뜻은 아닙니다!

이러한 장벽을 최소화하기 위해 세 가지 솔루션을 제공하고 있습니다:

1) 저희 웹사이트는 여러 언어로 읽을 수 있습니다. 이 페이지의 오른쪽 상단을 클릭하세요! 해당 언어가 표시되지 않는다면 알려주세요.

2) 아래 양식에 자신의 언어로 사연을 작성해 주시면 당사에서 번역하여 검토를 위해 보내드리겠습니다.

3) 전화로 공유하는 경우 번역기를 이용할 수 있습니다.

공유할 준비가 되셨나요? 여러분의 이야기를 들려주세요!