辞めたい。予告は必要ですか？
辞めたいのであれば、2週間前に通知する必要はない。2週間前の通知は礼儀であり、従業員の義務ではない。
雇用主が私を予告なしに解雇しました。これは合法ですか？
非組合員労働者はブリティッシュ・コロンビア州で雇用される権利を持っていません。雇用主は、雇用基準法(ESA)に基づくあなたの権利（勤務の対価や労働通知）が守られている限り、予告なく理由なくあなたを解雇することができます。
BC州では労働者の雇用保護がほとんどなく、特に低賃金で不安定な従業員にとって不公平です。ESAが現在提供しているよりも優れた雇用保護法があるべきだという私たちの意見に賛同し、私たちの活動を支援したい方は、こちらからネットワークに参加してください！
解雇された後の最低限の権利
入社後3ヶ月間は、雇用主は通知や退職金を支払うことなく解雇することができます。これはしばしば試用期間として知られています。
3ヶ月以上働いた後に解雇された場合、以下の権利を得ることができる。 勤続年数に対する補償:
- 連続3ヵ月勤務後 = 週間分の給与
- 連続12ヶ月の雇用後= 2週間分の給与
- 連続3年経過後3週間分の給与に加え、雇用期間が1年増すごとに1週間分の給与が加算され、最大8週間分となる。
対象となる週数（上記計算式参照）と同数の書面による通知を受けた場合、補償は不要。例えば同じ職場で2年間働いた場合、上司は解雇する際に2週間前に通知するか、2週間分の給与を支払わなければならない。この2つを組み合わせて、1週間の給与と1週間の解雇予告手当を与えることもできる。
雇用主から解雇通告を受けた場合、労働時間数にかかわらず、通常の週給を支払わなければなりません。
? お問い合わせ雇用主が正しく賃金を支払わない場合。これは賃金の窃盗です。
賃金やチップを取り戻すお手伝いをいたします。 ご連絡は このフォームにご記入ください。
正当な理由
書面による通知や退職金なしに解雇された場合、「正当な理由」によって解雇したという証拠を提出するのは雇用主の責任です。不満足な業績や、欠勤や遅刻などの軽微な非行では、通常解雇は認められません。3ヶ月の試用期間中であれば、正当な理由は必要ありません。
最終給与小切手やチップの受け取りについてはどうですか？
解雇された場合、48時間以内に未払い賃金をすべて受け取らなければならない。退職した場合、雇用主は未払い賃金を6日以内に支払わなければならない。
すべての未払賃金には、休暇手当、代休手当、適用される場合はチップが含まれる。
? お問い合わせ雇用主が正しく賃金を支払わない場合。これは賃金の窃盗です。
賃金やチップを取り戻すお手伝いをします。 サポートを受けるには このフォームにご記入ください。
上司にシフトを減らされました。
週給の50％（過去8週間の平均）がカットされた週があり、あなたがこれに同意しなかった場合、その結果仕事を辞めた場合、退職金を受け取る資格があります。この場合の退職金は、解雇やレイオフされた場合と同様に計算されます。
