أيام مرضية مدفوعة للجميع!

انضم إلى ائتلاف معايير التوظيف لدعوة BC NDP لتزويد الموظفين بأيام مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون معايير التوظيف.

معًا ، نحن الآن ندعو إلى …

• يجب أن يُطلب من جميع أرباب العمل بشكل دائم تزويد العمال ، بما في ذلك بدوام كامل وبدوام جزئي ومؤقت وعارض ، بإجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام سنويًا.
• لكي يحصل العمال على ساعة إضافية من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لكل 35 ساعة عمل ، بحد أقصى 52 ساعة إضافية من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. بالنسبة للعامل بدوام كامل ، فإن هذه المجموعة ستعادل 10 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر في السنة.
• لكي يبدأ العمال كل عام جديد بحد أدنى 3 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر سواء استخدموا استحقاقهم للعام السابق أم لا ، وسيرجّلون أي ساعات إجازة مرضية غير مستخدمة إلى حد أقصى قدره 52 في أي وقت.
• على أرباب العمل عدم التمييز ضد العمال العرضيين وغير المتفرغين الذين يطلبون المرض من خلال تقديم عدد أقل من نوبات العمل أو ساعات العمل.
• للحصول على مذكرة الطبيب الطبية ل ليس أن يُطلب منك الحصول على إجازة مرضية ، حيث يجادل أطباء كولومبيا البريطانية في أن هذا يضع عبئًا غير ضروري على نظام الرعاية الصحية.
• للموظفين الذين أعيد توظيفهم في غضون 12 شهرًا لاستعادة استحقاقهم للإجازة المرضية.
• من أجل إلغاء حاجز الأهلية للعمل لمدة 90 يومًا.
• للتأكد من أن أيام الإجازات المرضية مدفوعة الأجر متاحة لجميع العمال ، بغض النظر عن وضعهم الوظيفي أو وضع الهجرة أو حجم مكان العمل.
• لتغطية المرض الشخصي أو الإصابة أو الطوارئ ، وكذلك حالات الطوارئ والمسؤوليات الأسرية.
• من أجل إضافة مخصص لـ 10 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر في حالة تفشي جائحة أو غير ذلك من حالات الطوارئ الصحية العامة المؤقتة.