모두를위한 유급 병가!
우리의 공동 조직 노력 덕분에 청원을 시작한 이후로 상황이 진행되었습니다!
2022년 1월에 5개의 영구 유급 병가가 시행되고 2021년 5월에 3개의 코로나19 관련 및 임시 병가가 시행되는 지금, 근로자들이 요구하는 사항은 다음과 같습니다:
– 자격 제한 없이 매년 3일의 유급 병가 보장
– 연간 10일에 해당하는 7일의 유급 병가가 추가로 적립됩니다(연간 총 10일)
– +팬데믹 또는 공중보건 비상사태 시 10일 추가 부여
고용 기준 연합 (Employment Standards Coalition)에 가입하여 고용 기준법 (Employment Standards Act)에 따라 직원에게 유급 병가를 제공하도록 BC NDP에 요청하십시오.
우리는 지금 함께 부르고 있습니다…
- 모든 고용주는 정규직, 시간제, 임시직, 임시직을 포함한 모든 근로자에게 연간 3일의 유급 병가를 제공해야 합니다.
- 근로자가 35시간 근무할 때마다 추가로 1시간의 유급 병가를 누적하여 연간 최대 52시간의 추가 유급 병가를 받을 수 있습니다. 정규직 근로자의 경우 이 조합은 연간 10일의 유급 병가와 동일합니다.
- 근로자가 매년 최소 3일의 유급 병가를 시작하여 전년도 자격을 사용했는지 여부에 관계없이 근로자가 사용하지 않은 누적 병가 시간을 언제든지 최대 52시간으로 이월할 수 있습니다.
- 고용주가 근무 시간을 줄임으로써 병가를 부르는 비정규직 및 시간제 근로자를 차별하지 않도록 합니다.
- 의사의 진단서에 대해 ~ 아니다 BC 주 의사들은 이것이 의료 시스템에 불필요한 부담을 준다고 주장하기 때문에 병가를 이용해야 합니다.
- 병가 자격을 회복하기 위해 12개월 이내에 재 고용된 직원의 경우.
- 90일 고용 자격 장벽을 없애기 위해.
- 고용 상태, 이민 상태 또는 작업장 규모에 관계없이 모든 근로자가 유급 병가를 사용할 수 있도록 합니다.
- 개인의 질병, 부상 또는 응급 상황은 물론 가족 응급 상황 및 책임에 대한 보장.
- 대유행 또는 기타 일시적인 공중 보건 비상 사태가 발생한 경우 추가로 10일의 유급 병가를 추가하는 조항.
우리의 원래 요구 사항은 무엇입니까?
고용 상태(정규직, 시간제, 임시직) 또는 근속 기간에 관계없이 직원에게 유급 병가를 받을 권리를 제공합니다. COVID-19 비상 사태에 대응하여 고용 기준법은 최소 고용 요건 및 질병 증명 요건 없이 비상 사태 기간 동안 직원에게 최소 21일의 유급 병가를 즉시 제공해야 합니다. COVID-19 공중 보건 비상 사태가 끝나면 고용 기준법에는 2018년 9월 귀하의 사역부에 제출된 제안에 권장된 대로 다음과 같은 유급 병가 조항이 영구적으로 포함되어야 합니다.
• 모든 직원은 근무한 35시간마다 최소 1시간의 유급 병가를 누적해야 합니다.
• 고용주가 더 높은 한도를 선택하지 않는 한 직원은 역년에 52시간 이상의 유급 병가를 누적할 수 없습니다.
• 주당 35시간 풀타임 직원의 경우 연간 7일의 유급 병가가 발생합니다.
• 최대 52시간의 미사용 유급 병가는 발생 연도의 다음 해에 사용하도록 이월될 수 있습니다.
• 고용주는 그러한 결석에 대해 질병의 증거(즉, 의사 소견서)를 요구하는 것이 금지됩니다.
• 고용주는 직원의 서면 동의 없이 직원의 병가로 인해 고용 조건을 종료하거나 변경할 수 없습니다.
청원의 배후는 누구인가?
이 청원은 고용 기준 연합 . 우리는 고용 기준법의 현대화를 오랫동안지지 해 왔으며 조직, 옹호자 및 근로자를한데 모아 더 나은 임금과 근로 조건을위한 캠페인을 벌이도록 노력해 왔습니다.
이 단체들은 이미이 청원서에 서명했습니다. 목록에 추가하려면 조직으로 로그인하거나 이메일(comms@workersolidarity.ca)로 문의하세요:
웨스트 코스트 리프
밴쿠버 및 지역 노동위원회
첫 번째 전화 : BC 아동 및 청소년 옹호 연합
가족을위한 생활 임금 캠페인
Dignidad Migrante
빈곤 사회에 맞서 함께
BC 정부 및 서비스 직원 연합
서비스 직원 국제 연합, 지역 2
Victory Square 법률 사무소
국민 건강 연맹
다마 얀 BC
Kendra Strauss, 노동 연구 프로그램 SFU 이사
SFU 국제 학부 Gerardo Otero 교수
BC 빈곤 감소 연합
가사 노동자 및 보호자의 권리를위한 밴쿠버위원회
성역 건강
이주자 BC
병원 직원 노조
밴쿠버 생태사회주의자
술롱 UBC
사회 환경 연합
캐나다 필리핀넷
평등을 위한 아시아 여성
지역사회 법률 지원 협회
연합 식품 및 상업 노동자 1518
기후 정의 빅토리아
Ksan 소사이어티
“모두를위한 유급 병가”에 대한 참고 사항
고용 기준법은 다음에 대한 보호를 제공하지 않습니다. 모두 근로자와 다수는 법에 의해 전체 또는 부분적으로 제외됩니다. 여기에는 긱 이코노미 노동자, 성노동자, 자영업자가 포함됩니다. 우리는 정부가 노동자들이 틈새에 빠지지 않도록하고 모든 근로자가 유급 병가와 같은 기본 작업 보호에 동등하게 접근 할 수 있도록 촉구합니다.
법적 보호의 현재 격차는 팬데믹 이전에 근로자의 삶을 불안정하게 만드는 데 기여했으며, 많은 사람들이 신체적, 정신적 건강을 돌보는 데 하루가 필요할 때 경제적 안정과 고용 안정까지 위험에 빠뜨리고 있습니다. 유급 병가는 필요한 권리이며 고용 상태나 이민 상태에 관계없이 모든 사람이 이용할 수 있고 그 수가 충분해야 합니다.
언론에서
- 2021년 5월 11일: “코로나19 유급병가 3일만 주어지면 노동자들에게 영구법제화…내년”
- 2021년 4월 20일: “근로자들은 유급 병가 입법 지연으로 인한 소득 손실에 대해 프리미어에 거대한 ‘인보이스’ 제시 “
- 2021년 3월 9일: “성평등 해소 위해 유급병가 도입”
- 2021년 3월 8일: “의견 : 성 불평등 해소 위해 유급병가 도입”
- 2020 년 10 월 1 일 : “새로운 연방 질병 혜택이 부족합니다”
- 2020 년 7 월 22 일 : “모두를위한 유급 병가”
- 2020 년 7 월 21 일 : “새로운 연방 유급 병가 프로그램은 충분하지 않습니다”
- 2020 년 7 월 19 일 : “더 나은 근로자 보호를 요구하기 위해 수십 명이 시내에 모인다”
- 2020 년 5 월 22 일 : “캠페인은 BC 주에서 의무적으로 유급 병가를 요구합니다”
- 2020 년 5 월 22 일 : “ BC에서 보편적 병가를 추진하는 ‘행동의 날’
- 2020 년 5 월 22 일 : “BC 유급 병가를 요구하는 청원서 시작 (…)”
- 2020 년 3 월 30 일 : “BC가 잘못한 것-그리고 올바른 COVID-19 원조”
- 2020 년 3 월 20 일 : “그룹은 모든 BC 근로자에게 유급 병가를 요구합니다”
- 2020 년 3 월 20 일 : “Retail Action Network는 모든 근로자에게 유급 병가를 원합니다”
