目前，B.C的就業標準（我們規定最低限度權利的法律）看起來像這樣：
- B.C的僱主不需要有「正義的原因」解僱你
- 在就業的前3個月（”試用期”），雇主 可以解僱你，而無需提前通知或理由
- 3個月後，雇主必須 （a） 提前通知您，或 （b）支付你的補償，這取決於你為他們工作了多久（他們也可以做一個和 b）。
如果您被解僱， 您支付或提前發出書面通知的權利看起來像這樣：
- 3個月後=1周工資和/或1周提前通知
- 12 個月後 = 2 周工資和/或提前 2 周
- 3 年後 = 3 周工資和/或 3 周通知
- 超過3年=增加一個額外的周工資/或提前周通知最多7。
我們想聽聽你對被解僱時的權利的看法。
