직장에서 차별을 당하고 계신가요?
인권 강령은 고용을 포함한 다양한 삶의 영역에서 특정 보호되는 특성 또는 근거에 근거한 차별로부터 사람들을 보호합니다. 즉, 고용주나 동료는 하나 이상의 보호되는 특성을 근거로 사용자를 차별할 수 없습니다.
특정 상황에 따라 주의해야 할 제한 사항이나 예외 사항이 있을 수 있지만, 아래에서 고용 영역에서 보호되는 특성에 대한 일반적인 설명을 확인할 수 있습니다:
? 차별 없이 일할 권리 고용되기 전부터 시작되며 고용되지 않은 상태에서도 적용될 수 있습니다.
예를 들어, 채용, 고용, 작업 할당, 해고, 급여 및 근무 조건 동안 차별로부터 보호됩니다.
인종, 피부색, 출신 지역 및 혈통
때때로 이러한 특성이 불만 사항에서 함께 그룹화되기도 합니다. 여기에는 캐나다 이외의 국가, 특정인의 가족 출신 국가, 인종 또는 민족이 포함될 수 있습니다.
고용주가 특정 인종에 대한 고정관념에 기반한 발언을 하는 것은 이러한 특성에 기반한 차별의 예가 될 수 있습니다.
토착 정체성
차별의 예로는 고용주가 특정 원주민의 문화나 특성을 비전문적이거나 업무에 부적절하다고 규정하는 정책이나 복장 규정을 시행하는 경우를 들 수 있습니다.
나이
차별의 예로는 고용주가 나이가 훨씬 많은 자격을 갖춘 지원자를 고용하지 않고 나이가 어린 덜 자격을 갖춘 지원자를 선호하는 경우를 들 수 있습니다. 일반적으로 이 연령대는 19세 이상을 의미합니다.
정신 장애
예를 들어 고용주가 정신 건강을 이유로 병가를 낸 직원을 신뢰할 수 없는 사람으로 취급하는 등 정신 건강을 근거로 직원에 대해 특정 가정을 하는 경우가 있습니다.
신체 장애
차별의 예로는 휠체어를 사용하는 직원이 직장에 접근할 수 있는 환경을 제공하지 않는 고용주를 들 수 있습니다.
가족 상태
가족 상태는 누구와 친척 관계인지 또는 특정 유형의 가족(예: 자녀가 있는 가족, 미혼모 등)에 따른 차별을 의미할 수 있습니다.
예를 들어 고용주가 아픈 자녀를 돌보기 위해 직원의 근무를 거부하거나 고용주가 직원의 가족과 개인적인 갈등이 있다는 이유로 자격을 갖춘 직원의 승진을 거부하는 경우 등이 있습니다.
성별
여성, 남성, 간성 여부에 따른 차별을 포함하며 성희롱도 포함됩니다.
예를 들어, 고용주가 신고된 성희롱을 해결하지 않거나 거부하는 경우입니다.
성 정체성 및 표현
모든 성 정체성을 포함할 수 있습니다. 이를 이유로 한 차별에는 트랜스 혐오적인 행동이나 발언, 회사 복장 규정의 차별적 시행, 성별 표현에 따른 따돌림 및 괴롭힘 등이 포함될 수 있습니다.
인권 침해 신고 절차
차별을 경험하는 경우 BC 인권 재판소에 인권 불만을 제기 할 권리가 있습니다. 귀하의 불만은 일반적으로 불만이 발생한 사건으로부터 1 년 이내에 제기되어야합니다. (1 년 후, 늦게 제기 된 이유를 설명하는 추가 섹션을 포함하여 늦게 불만을 제기 할 수도 있으며, 재판소가이를 수락하기로 결정할 수 있습니다).
단계별 가이드
불만 사항 제출 | 불만 제기 양식은 여기에서 찾을 수 있습니다. 현재 위원회 웹사이트에서는 기술적 오류를 방지하기 위해 불만 제기 양식을 제출할 때 Google Chrome을 사용할 것을 요청하고 있습니다. |
접수된 불만 사항 |
먼저, 재판소는 귀하의 이의 제기가 적시에 적절한 관할권에 있는지, 그리고 ‘합리적인 성공 가능성’이 있는지 확인합니다. 일반적으로 고용주는 해고 신청서를 제출하여 불만 사항이 해당 기준을 충족하지 않는다고 제출하는 것이 일반적입니다. 이러한 경우, 운영위원회는 불만 접수에 관한 결정을 내리기 전에 신청서를 회원님과 공유하고 회원님이 답변할 수 있도록 합니다. |
(선택 사항) 중재 |
양 당사자에게 중재에 상호 동의할지 여부를 묻습니다. 이는 양 당사자가 모두 동의하는 합의를 통해 보다 신속하고 비공식적인 방법으로 문제를 해결할 수 있는 기회입니다. 중재가 실패하거나(합의에 이르지 못함) 원치 않는 경우, 불만 사항은 계속해서 정식 결정을 향해 진행됩니다. |
대응 및 공개 |
피진정인(고용주)은 귀하의 불만 사항에 대해 답변할 수 있습니다. 귀하와 피진정인은 다음과 같은 증거를 교환합니다: 불만 사항과 관련이 있을 수 있는 문서 목록 문서 사본 ● 증인 목록(증인을 포함할 계획이 있는 경우) 불만 사항에서 원하는 결과에 대한 세부 정보. 이 목록은 불완전할 수 있습니다. 적절하게 공개하지 않을 경우 진정 결과에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이에 대한 자세한 내용은 인권 재판소 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. |
서면 제출 또는 청문회 |
위원회에서는 귀하의 불만사항에 대한 청문회 일정을 잡을 수 있습니다. 위원회가 귀하의 불만 사항을 결정하기 위해 청문회가 필요하지 않다고 판단하는 경우, 당사자는 서면 제출만 하면 됩니다. 이에 대한 자세한 내용은 인권 재판소 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. |
보복을 경험한 적이 있나요?
BC주 인권 강령은 보복으로부터 사용자를 보호합니다. 인권 문제를 제기하거나, 불만 사항에 이름을 올리거나, 증거를 제공하거나 다른 사람의 불만 제기를 돕는 경우 직장에서의 보복으로부터 보호받을 수 있습니다.
보복은 세 부분으로 구성된 테스트를 통해 결정됩니다:
- 고용주가 불만 제기에 대해 알고 있었습니다;
- 고용주가 퇴거, 해고, 정직, 추방, 협박, 강요, 벌금 부과, 권리 또는 혜택 거부 또는 기타 불리한 대우를 하는 경우.
- 고용주가 해당 행위를 의도했거나 보복으로 해당 행위를 한 것으로 합리적으로 인식될 수 있는 경우.
고용주가 과거의 형사 고발 / 유죄 판결로 인해 나를 고용하는 것을 거부하는 것이 합법적입니까?
BC 인권법에 따라 고용주는 다음과 같은 형사 유죄 판결 또는 형사 혐의로 인해 귀하를 차별 할 수 없습니다. 고용과 무관 또는 당신이 지원하는 직업. 고용주는 고용을 거부하거나 승진을 거부하거나 직무와 무관 한 형사 고발 또는 유죄 판결로 인해 해고 할 수 없습니다.