직장에서의 인권

때때로 이러한 특성이 불만 사항에서 함께 그룹화되기도 합니다. 여기에는 캐나다 이외의 국가, 특정인의 가족 출신 국가, 인종 또는 민족이 포함될 수 있습니다.

고용주가 특정 인종에 대한 고정관념에 기반한 발언을 하는 것은 이러한 특성에 기반한 차별의 예가 될 수 있습니다.

차별의 예로는 고용주가 특정 원주민의 문화나 특성을 비전문적이거나 업무에 부적절하다고 규정하는 정책이나 복장 규정을 시행하는 경우를 들 수 있습니다.

차별의 예로는 고용주가 나이가 훨씬 많은 자격을 갖춘 지원자를 고용하지 않고 나이가 어린 덜 자격을 갖춘 지원자를 선호하는 경우를 들 수 있습니다. 일반적으로 이 연령대는 19세 이상을 의미합니다.

예를 들어 고용주가 정신 건강을 이유로 병가를 낸 직원을 신뢰할 수 없는 사람으로 취급하는 등 정신 건강을 근거로 직원에 대해 특정 가정을 하는 경우가 있습니다.

차별의 예로는 휠체어를 사용하는 직원이 직장에 접근할 수 있는 환경을 제공하지 않는 고용주를 들 수 있습니다.

가족 상태는 누구와 친척 관계인지 또는 특정 유형의 가족(예: 자녀가 있는 가족, 미혼모 등)에 따른 차별을 의미할 수 있습니다.

예를 들어 고용주가 아픈 자녀를 돌보기 위해 직원의 근무를 거부하거나 고용주가 직원의 가족과 개인적인 갈등이 있다는 이유로 자격을 갖춘 직원의 승진을 거부하는 경우 등이 있습니다.

여성, 남성, 간성 여부에 따른 차별을 포함하며 성희롱도 포함됩니다.

예를 들어, 고용주가 신고된 성희롱을 해결하지 않거나 거부하는 경우입니다.

모든 성 정체성을 포함할 수 있습니다. 이를 이유로 한 차별에는 트랜스 혐오적인 행동이나 발언, 회사 복장 규정의 차별적 시행, 성별 표현에 따른 따돌림 및 괴롭힘 등이 포함될 수 있습니다.

차별의 예로는 직장에서 직원의 동성애 혐오 행위를 반복적으로 해결하지 않는 고용주를 들 수 있습니다.

결혼 여부, 이혼 여부, 미혼 여부, 사별 여부 등에 근거한 차별을 포함합니다. 이러한 이유로 인한 차별에는 고용주가 직원의 결혼 여부와 관련된 부정적인 가정에 근거하여 행동하거나 결혼 여부로 인해 직원의 기회를 거부하는 행위가 포함될 수 있습니다.

또한 종교적 신념이 없는 사람을 보호합니다. 차별의 한 예로 일요일에 교회에 참석하기 위해 직원의 근무 일정을 조정하지 않는 고용주를 들 수 있습니다.

이는 당파적 정치와의 연관성을 의미하지만, 본질적으로 정치적인 것으로 간주될 수 있는 신념을 더 포괄적으로 포함합니다. 또한 법안 변경을 지지하는 등 정부와의 관계도 포함될 수 있습니다.

예를 들어, 고용주가 마음에 들지 않는 후보에게 투표했다는 이유로 직원을 해고하는 것은 고용주가 직원을 차별하는 것일 수 있습니다.