직장에서의 인권

직장에서 차별에 직면하고 있습니까?

고용 주나 동료가 다음과 같은 이유로 귀하를 차별하는 것은 불법입니다.

  • 경주
  • 원산지
  • 민족성
  • 종교
  • 정치적 신념
  • 성별 표현 또는 정체성
  • 성 (성희롱 또는 임신 포함)
  • 성적 취향
  • 연령 (19 세 이상)
  • 정신적 또는 신체적 장애
  • 가족 상태
  • 결혼 상태
  • 고용 (또는 예정된 고용)과 관련이없는 형사 또는 약식 유죄 판결

🡪 차별없이 일할 수있는 권리 당신이 고용되기 전에 시작 고용되어 있지 않아도 신청할 수 있습니다.

예를 들어, 채용, 고용, 작업 할당, 해고, 급여 및 근무 조건 동안 차별로부터 보호됩니다.

고용주가 과거의 형사 고발 / 유죄 판결로 인해 나를 고용하는 것을 거부하는 것이 합법적입니까?

BC 인권법에 따라 고용주는 다음과 같은 형사 유죄 판결 또는 형사 혐의로 인해 귀하를 차별 할 수 없습니다. 고용과 무관 또는 당신이 지원하는 직업. 고용주는 고용을 거부하거나 승진을 거부하거나 직무와 무관 한 형사 고발 또는 유죄 판결로 인해 해고 할 수 없습니다.

인권 불만을 제기 할 권리

차별을 경험하는 경우 BC 인권 재판소에 인권 불만을 제기 할 권리가 있습니다. 귀하의 불만은 일반적으로 불만이 발생한 사건으로부터 1 년 이내에 제기되어야합니다. (1 년 후, 늦게 제기 된 이유를 설명하는 추가 섹션을 포함하여 늦게 불만을 제기 할 수도 있으며, 재판소가이를 수락하기로 결정할 수 있습니다).

BC 인권법은 귀하를 다음으로부터 보호합니다. 앙갚음. 인권 불만을 제기했거나 불만에 이름이 명시되어 있거나 증거를 제공하거나 누군가 불만을 제기하는 것을 돕는 경우 직장에서 보복으로부터 보호받을 수 있습니다.

🡪 도움을 받다:
밴쿠버 아일랜드 지역에 거주하는 경우 밴쿠버 아일랜드 인권 연합 무료로 불만을 제기 할 수 있습니다.

본토에있는 경우 BC 인권 클리닉 무료 법률 지원을 제공합니다.