그만두고 싶습니다. 통지해야 하나요?
퇴사하려는 경우 2주 전에 통지할 필요는 없습니다. 2주 전 통보는 직원의 의무가 아니라 예의입니다.
고용주가 예고 없이 저를 해고했습니다. 이것이 합법인가요?
노조에 가입하지 않은 근로자는 브리티시컬럼비아주에서 고용에 대한 권리가 없습니다. 고용주는 근로기준법(ESA)에 따른 권리(서비스 또는 근로 통지 대신 보상)가 유지되는 한 사전 통지 없이 이유 없이 근로자를 해고할 수 있습니다.
BC주에는 근로자를 위한 직업 보호법이 거의 없으며, 특히 저임금 및 불안정 근로자에게는 불공평합니다. 현재 ESA가 제공하는 것보다 더 나은 일자리 보호법이 필요하다는 데 동의하고 저희가 하는 일을 지지하고 싶다면 여기에서 네트워크에 참여하세요!
해고 후 최소한의 권리
첫 3개월 동안은 고용주가 사전 통지나 퇴직금 지급 없이 해고할 수 있습니다. 이를 흔히 수습 기간이라고 합니다.
3개월 이상 근무한 후 해고된 경우 다음과 같은 보상을 받을 수 있습니다. 근속 기간에 대한 보상:
- 3개월 연속 고용 후 = 1주일 급여
- 12개월 연속 고용 후 = 2주치 급여
- 3년 연속 근무 후 = 3주 급여에 추가 근무 연수가 1년이 될 때마다 1주 급여를 더해 최대 8주까지 지급합니다.
자격이 되는 주 수에 해당하는 서면 통지를 받은 경우에는 보상이 필요하지 않습니다(위의 공식 참조). 예를 들어 같은 직장에서 2년 동안 근무한 경우, 상사는 해고할 때 2주 전에 통지하거나 2주간의 급여를 지급해야 합니다. 또한 2주의 급여와 1주의 통지라는 두 가지를 조합하여 제공할 수도 있습니다.
고용주가 근로자에게 해고 통지를 하는 경우, 고용주는 근로 시간 수에 관계없이 정규 주급을 지급해야 합니다.
? 문의하기 i고용주가 임금을 제대로 지급하지 않는 경우. 이는 임금 도둑질에 해당합니다.
임금이나 팁을 돌려받을 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 연락하려면 이 양식을 작성하세요.
정당한 사유
서면 통지나 퇴직금 없이 해고된 경우 ‘정당한 사유’로 해고했다는 증거를 제시하는 것은 고용주의 책임입니다. 불만족스러운 성과 또는 결근이나 지각과 같은 사소한 위법 행위는 일반적으로 해고 사유가 되지 않습니다. 3개월 수습 기간 중이라면 정당한 사유가 필요하지 않습니다.
최종 급여 수표나 팁을 받는 것은 어떻게 되나요?
해고된 경우 48시간 이내에 미지급 임금을 모두 수령해야 합니다. 퇴사하는 경우 고용주는 6일 이내에 미지급 임금을 모두 지급해야 합니다.
모든 미지급 임금에는 휴가 수당, 근속 수당 및 팁(적용되는 경우)이 포함됩니다.
? 문의하기 i고용주가 임금을 제대로 지급하지 않는 경우. 이는 임금 도둑질에 해당합니다.
임금이나 팁을 돌려받을 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 지원을 받으려면, 이 양식을 작성하세요.
상사가 예정된 근무 시간을 줄였는데 합법인가요?
주급의 50%가 삭감된 주(이전 8주 평균)가 있고 이에 동의하지 않은 경우, 삭감으로 인해 직장을 그만두면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 이 경우 퇴직금은 해고 또는 해고된 경우와 동일한 방식으로 계산됩니다.
