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サポート依頼

上司に不満はありますか? あなたは賃金を逃していますか? 理由もなく解雇されましたか? あなたはあなたの職場を改善するために組織したいですか?

お手伝いします。 私たちは、連帯スチュワード・プログラムを通じて労働者の勝利を達成するために、皆さんを支援します!

連帯スチュワード・プログラムとは?

労働者連帯ネットワークの連帯スチュワード・プログラム(SSP)は、BC 州の非組合員労働者に対し、3 種類の職場問題(下記「職場問題の種類」を参照)について、直接かつ無料で 1 対 1 の支援を提供している。
支援は、情報の提供や紹介から代理人まで、個々のケースによっ て多岐にわたる。

連帯スチュワード・プログラム(SSP)は、少人数の法律擁護者チームによって運営されており、WSNが具体的な問題に対してサポートを提供できるかどうかを判断し、可能な限り他のリソースにつなげるお手伝いをします。 SSPアドボケイトは弁護士ではないので、法的なアドバイスはできません。

マスクとワクチンの方針について WSNは、主に低賃金労働者の不足賃金の回復を支援する擁護者のグループで構成されています。
私たちは弁護士ではないため、法的なアドバイスを提供することはできません。

強制的なワクチン政策の側面は、労働者連帯ネットワーク(WSN)が提供できるサービスの範囲を超えていますが、雇用基準支部と人権法廷がCOVID-19保護とワクチン政策に対処した方法について、いくつかの情報を提供することができます。
クリック
こちらをご覧ください。

サポートを依頼するには?

ステップ1:

職場の問題の種類」、「ヘルプの種類」、ヘルプの種類 」を確認する。 資格チェックリストのセクションをご確認ください。

注:雇用基準に関する苦情を申し立てる場合、その期限は最終出勤日から6ヶ月以内です。

職場における問題の種類
  • 雇用基準:賃金の盗難、未払い休暇、労働時間、休暇、雇用の終了を含む。あなたが給与の未払いや不当解雇を懸念している場合、または雇用主が雇用基準法に基づく給与や雇用条件に関する最低限の法的要件を満たしていない場合、あなたの懸念は雇用基準に該当する可能性があります。
  • 人権:雇用分野における差別に対する保護。
    WSNは、あなたの苦情を書き、提出することをサポートすることができますが、公聴会であなたを代理することはできません。
    あなたの問題が人権に該当する可能性があるのは、あなたが1つ以上の「保護された特性」を有しており、それが職場で経験した不当な扱いの要因となっている場合です。
  • ワークセーフの禁止 行為職場における安全衛生問題または危険の報告または対処に起因する報復。
    .
    これには、安全でない作業、身体的危険、職場でのいじめや嫌がらせを拒否することが含まれる。
ヘルプの種類

法律擁護者が提供する支援の種類は、あなたの問題の性質、およびSSPの現在の事件処理件数と能力によって異なります。

  • 法律擁護者は、上記の3つの分野のいずれかにおいて、あなたの職場での問題や懸念に関連するあなたの権利に関する情報を提供することができます。
  • 法律擁護者は、あなたが苦情のプロセスをナビゲートし、あなたが苦情を書いて提出するのを助けるかもしれません。
  • 法律擁護者は、あなたの雇用基準の苦情であなたを表現し、未払い賃金を回復するために支援しようとすることができます。
参加資格チェックリスト

以下は、SSP があなたの問題を解決できる可能性が高いかどうかを判断するためのチェックリストです。
これらの用語の意味がわからない場合は、このページの主要用語定義リストを参照してください。

  • あなたまたはあなたの雇用主はBC州にいますか?
  • あなたは州の規制下にある従業員ですか?
  • あなたは従業員ですか?
    (自営業ではない)
  • 非組合員ですか?
  • あなたの問題や懸念は、SSP がカバーする 3 つの分野のいずれかに関連していますか?
    (雇用基準、人権、ワークセーフの禁止行為)

ステップ2:

お問い合わせ サポート依頼フォーム.

ステップ3:

フォームを送信すると、電子メール(受信トレイや迷惑メールフォルダに注意してください!)で強制的なメリット・コール予約の案内が届きます。
これは、連帯スチュワードの一人と短時間の通話を行い、あなたの問題がプログラムで解決できるものであることを確認するものです。
リクエストが集中した場合、時間枠が空くまでお待ちいただくことになりますのでご了承ください。
その場合は、時間枠が空くまで必ずご確認ください。

ステップ4:

連帯スチュワードがあなたの問題をWSNがサポートできることを確認したら、もう大丈夫です!
連帯スチュワードが次のステップについて連絡を取り合い、プロセスを通してあなたをガイドします。
それまでは、WSNのリソースや アライ組織のページ、Know Your Rightsの情報をご覧ください。

よくある質問(FAQ)

私があなたと話したことを雇用主は知っていますか?

WSNにご連絡いただいた事実も含め、WSNと共有されるすべての情報は極秘に扱われます。
WSNは、あなたの状況を解決するために、あなたの要請がない限り、あなたの雇用主に連絡することはありません。
これは、あなたのためにファイルを開くことができるかどうかに依存しませんし、あなたの苦情が終了した後、またはあなたが離職した後に有効期限が切れることはありません。

雇用主と直接対決しなければならないのでしょうか?

雇用主と直接話すという選択肢もあるでしょう。
しかし、あなたの状況でどれだけのリスクと対立が生じるかは、あなた次第です。
一般的に、あなたがもうそこで働いていない場合、あなたは簡単に雇用主と直接話すことを避けることができますが、これは常にあなたの特定の状況に依存します。
あなたが雇用基準の苦情のようなものを提出した場合、あなたは全体のプロセスを経ることなく、あなたの苦情を解決しようとする仮想の呼び出しとなる自主的な解決会議に参加するために仮想的に招待されることがあります。

WSNは、雇用主との対決を迫ったり、雇用主に直接連絡したりすることはありません。
何が起こるかはあなたの責任です。

これには何か費用がかかりますか?

いいえ。
WSNは、連帯スチュワード・プログラムを通じて提供されるいかなるサポートに対しても、料金を請求したり、支払いを受けたりすることはありません。

公聴会に出なければなりませんか?

これは具体的な状況によって異なります。
ますます一般的になっているのは、苦情処理では主に書面による提出が行われるということです。
状況や苦情の種類によっては、バーチャルミーティングへの出席が求められる場合もあります。

安全衛生上の懸念を報告したり、危険な作業を拒否したり、いじめや嫌がらせを報告したりした場合、雇用主は私を解雇したり懲戒処分にしたりすることができますか?

労働者であるあなたには、危険な状況や安全衛生上の懸念を報告したり、いじめや嫌がらせを報告したり、危険な作業を拒否したりする権利があり、雇用主からの報復から保護されています。
これらは保護された行動として知られています。

報復とは、雇用主が、あなたが保護された行動をとったことを理由に、あなたを脅迫したり、懲戒処分にしたり、解雇したり、その他の報復をすることを指します。
雇用主から報復を受けた場合、報復から6ヶ月以内に 禁止行為に関する苦情を提出することができます。

を使用することもできます。 ワークセーフの苦情評価ツール をご覧ください。
上記の「禁止行為」の項もご参照ください。

主要用語

雇用基準部とは?

同支部は雇用基準法違反に関する苦情を受け付け、調査を行い、苦情を決定する。
雇用主に対し、未払い賃金の返済を命じたり、場合によっては違反に起因する費用やその他の補償を命じたりすることもあります。
同支部は、両当事者が結果に合意できる場合、早期かつ自主的な苦情解決を促進することができる。

雇用基準部への苦情 最終雇用日から6ヶ月以内に提出されなければ受理されない。

雇用基準法について、また(WSNのサポートなしで)雇用基準法に直接苦情を申し立てることについての詳細をご覧ください。

WSNのESA権利ガイド
人権規約とは何か?

SSPは、職場の苦情やBC州人権規定が適用される問題について、限定的なサポートを提供することができます。 人権法は、先に挙げた「保護された特性」を持つ人を、雇用を含むさまざまな分野における差別から保護しています。
あなたの雇用主は、雇用プロセス中に、またはあなたの雇用中に、採用前にあなたを差別してはいけません。
職場での差別は、次のような様々な方法で行われる可能性があります:

  • あなたの雇用主は、あなたの保護された特性が、あなたを悪い従業員であるかのように振舞う。
  • 雇用主が、同じような立場の他の人とは異なる基準をあなたに課す。
  • 雇用主は、あなたが本来得られるはずの機会や便益を否定したり、競争や応募を拒否したりします。
  • 雇用主が適切な便宜を図ることを拒否した場合
  • 雇用主が差別事件に適切に対処しない。
保護された特性
先住民のアイデンティティ 家族状況 配偶者の有無 性的指向
レース 出身地 身体障害 性別
カラー 家系 精神障害 性表現
宗教 政治的信条 年齢 性別
雇用に関係のない前科

BC州人権規定がカバーするこれらの事由の詳細については、こちらをお読みください。

人権規約
人権裁判所とは?

人権裁判所は、人権規約違反に関する苦情を受理し、審理します。
職場で差別を受けた場合、以下の方法で人権裁判所に苦情を申し立てることができます。
法廷のウェブサイト

不服申し立ては、不利益取扱いから1年以内に人権裁判所に提出される。
不服申し立てが成功した場合、雇用主は賃金、経費、不当な扱いの影響を補う補償金の返済を要求することができる。
苦情が成功するためには、雇用主が意図的に従業員を差別する必要はありません。

審判所は差別を立証するために何を見るのか?

  • 申立人が保護されるべき特性を有している
  • 原告は、雇用における悪影響を経験した。
  • 保護された特性が悪影響を及ぼす要因となっていた。
人権法廷
ワークセーフBCとは?

ワークセーフ(WorkSafe)は、職場の健康と安全に関する様々な問題を扱う州の機関であり、クレームを受け付けることができる。
WorkSafeは労働者補償法と労働安全衛生規則を扱っている。

禁止行為とは何か?

禁止行為は報復行為の一種です。
危険な状況、健康と安全に関する懸念を報告したり、いじめや嫌がらせを報告したり、安全でない仕事を拒否したりする労働者は、報復から保護されます。
雇用主が保護された行動をとったことを理由に、あなたを脅迫、懲戒、解雇、またはその他の報復を行った場合、あなたは禁止行為に関する苦情を提出することができます。
6ヶ月以内 報復の
また
ワークセーフの苦情評価ツールを使用して、苦情があるかどうかを調べることができます。

禁止行為に関する苦情

苦情は、以下のフォームに記入し、オンラインで提出することができます。 労働者の禁止行為に関する苦情フォームに記入することにより、オンラインで苦情を提出することができます。フォームに記入し署名したら、苦情ポータルから提出することができます。

苦情を書く際には、雇用主の行動を詳細に説明し、日付、氏名、その他の具体的な詳細を可能な限り記載する必要があります。
また、テキストメッセージやEメール、始末書や解雇通知書など、苦情に関連する書類を添付することもできます。
ただし、雇用主は後日あなたが提出した書類を見る可能性が高いことに注意してください。