在工作中遇到歧视？
人权法》保护人们在不同的生活领域（包括就业领域）免受基于某些受保护特征或理由的歧视。这意味着雇主或同事不得基于一个或多个受保护特征对您进行歧视。
在任何特定情况下，都可能存在需要注意的限制或例外情况，但您可以在下文中找到就业领域受保护特征的一般描述：
? 您不受歧视地工作的权利 始于您被雇用之前即使您没有被雇用，也可能适用。
例如，在招聘，雇用，工作分配，离职，薪资水平和工作条件期间，您可以免受歧视。
种族、肤色、籍贯和祖先
有时，这些特征会在投诉中被归纳在一起。这可能包括某人来自加拿大以外的某个国家，或某人的家庭来自某个国家，种族或民族。
雇主基于对某一种族的刻板印象发表评论，就可能是基于这些特征的歧视。
土著身份
歧视的例子可能包括雇主执行的政策或着装规范将某人的土著文化或特质的某些方面定性为不专业或不适合工作。
年龄
歧视的例子包括雇主不雇用年龄大得多的合格求职者，而雇用年龄较小的不合格求职者。一般来说，这一特征指的是 19 岁及以上的人。
精神残疾
举例来说，雇主可能会根据员工的精神健康状况对其做出某些假设，比如当员工因精神健康请病假时，雇主就会将其视为不可靠的人。
身体残疾
歧视的例子包括雇主没有为使用轮椅的员工提供无障碍工作场所。
家庭状况
家庭状况可以指基于你的亲属关系或某类家庭（例如有子女的家庭、单身母亲等）的歧视。
例如，雇主拒绝为员工提供住宿，以便他们能照顾生病的孩子，或者雇主因为与合格员工的家庭成员有个人冲突而拒绝晋升该员工。
性别
包括基于女性、男性、双性人的歧视，也包括性骚扰。
例如，雇主未能或拒绝处理向其报告的性骚扰行为。
性别认同与表达
可包括任何性别认同。基于此理由的歧视可能包括仇视变性人的行为或言论、歧视性地执行公司着装规范、基于某人性别表达的欺凌和骚扰等。
人权投诉程序
如果您遭受歧视，则有权向卑诗省人权法庭提出人权投诉。 您的投诉通常必须在您所投诉的事件发生后的一年内提出。 （一年后，您还可以提出逾期投诉，包括附加部分描述为何迟交，法庭可以决定接受。）
分步指南
| 提交投诉 | 您可以在此处找到申诉表。目前，法庭网站要求使用谷歌 Chrome 浏览器提交投诉表，以避免出现技术错误。 |
| 受理投诉 |
首先，法庭会核实您的申诉是否及时，是否在正确的司法管辖区，以及是否有 “合理的胜诉前景”。 雇主通常会通过提出驳回申诉来证明您的申诉不符合这些标准。 在这种情况下，法庭将与您共享申请，并允许您在做出是否受理申诉的决定之前做出回应。 |
| (可选）调解 |
将询问双方是否同意进行调解。这是一个通过双方都同意的解决方案以更快、更非正式的方式解决问题的机会。 如果调解不成功（未达成和解）或不希望调解，投诉将继续向正式裁决推进。 |
| 回应和披露 |
答辩人（雇主）可对您的投诉做出答复。您和答辩人将交换证据，包括 可能与您的投诉有关的文件清单 文件副本 证人名单，如果您计划包括证人的话 您希望从投诉中得到什么结果的详细信息。 此清单可能不完整。未适当披露可能会对您的申诉结果产生负面影响。您可以在人权法庭网站上找到更多相关信息。 |
| 书面意见或听证会 |
法庭可能会就您的申诉安排听证。如果法庭裁定无需举行听证会来裁决您的申诉，则只要求各方提交书面呈件。 您可以在人权法庭的网站上了解更多相关信息。 |
雇主因过往的刑事指控/定罪而拒绝雇用我是否合法？
根据《卑诗省人权法》，雇主不得因刑事定罪或刑事指控而歧视您与您的工作无关 或您要申请的工作。 雇主不得因与工作无关的刑事指控或定罪而拒绝雇用您，拒绝晋升您或解雇您。
