هل تواجه التمييز في العمل؟
يحمي قانون حقوق الإنسان الأشخاص من التمييز الذي يستند إلى بعض الخصائص أو الأسس المحمية في مجالات الحياة المختلفة، بما في ذلك في مجال التوظيف. وهذا يعني أنه لا يمكن لصاحب العمل أو الزميل في العمل التمييز ضدك بناءً على واحدة أو أكثر من الخصائص المحمية.
في أي موقف معين، قد تكون هناك حدود أو استثناءات يجب أن تكون على دراية بها، ولكنك ستجد وصفًا عامًا للخصائص المحمية في مجال العمل أدناه:
? حقك في العمل بدون تمييز يبدأ قبل أن يتم توظيفك وقد ينطبق حتى لو لم يتم توظيفك.
على سبيل المثال ، أنت محمي من التمييز أثناء التوظيف والتوظيف وتعيين الوظيفة وإنهاء الخدمة ومعدلات الأجور وظروف العمل.
العرق واللون ومحل الأصل والأصل والنسب
في بعض الأحيان يتم تجميع هذه الخصائص معًا في شكوى. ويمكن أن يشمل ذلك بلداً خارج كندا ينتمي إليه شخص ما، أو أن عائلة شخص ما تنتمي إليه، أو عرقاً أو إثنية.
يمكن أن يكون صاحب العمل الذي يدلي بتعليقات تستند إلى القوالب النمطية المتعلقة بعرقية معينة مثالاً على التمييز على أساس هذه الخصائص.
الهوية الأصلية
ومن الأمثلة على التمييز قد يشمل صاحب العمل الذي يفرض سياسة أو قواعد لباس تميز جوانب من ثقافة أو سمات السكان الأصليين لشخص ما على أنها غير مهنية أو غير مناسبة للعمل.
عمر
ومن الأمثلة على التمييز عدم توظيف صاحب العمل لمقدم طلب مؤهل أكبر سنًا بكثير، لصالح مقدم طلب أقل كفاءة وأصغر سنًا. وعموماً، تشير هذه الخاصية إلى من تبلغ أعمارهم 19 عاماً فأكثر.
الإعاقة الذهنية
قد يشمل أحد الأمثلة على ذلك صاحب العمل الذي يضع افتراضات معينة حول الموظف بناءً على صحته العقلية، مثل معاملة الموظف على أنه غير موثوق به عندما يأخذ إجازات مرضية بسبب صحته العقلية.
الإعاقة الجسدية
ومن الأمثلة على التمييز صاحب العمل الذي يفشل في جعل مكان العمل متاحًا للموظفين الذين يستخدمون كراسي متحركة.
الوضع العائلي
يمكن أن يشير الوضع العائلي إلى التمييز على أساس من تربطك به صلة قرابة، أو نوع معين من العائلة (على سبيل المثال عائلة لديها أطفال، أو أم عزباء، وما إلى ذلك).
من الأمثلة على ذلك صاحب العمل الذي يرفض استيعاب موظفه حتى يتمكن من رعاية طفله المريض، أو صاحب العمل الذي يرفض ترقية موظف مؤهل لأن صاحب العمل لديه نزاع شخصي مع أحد أفراد أسرة الموظف.
الجنس
يشمل التمييز على أساس كونك أنثى أو ذكر أو خنثى ويشمل أيضًا التحرش الجنسي.
على سبيل المثال، صاحب العمل الذي لا يعالج أو يرفض معالجة التحرش الجنسي الذي تم إبلاغه به.
الهوية الجنسية والتعبير عن الجنس
يمكن أن يشمل أي هوية جنسانية. يمكن أن يشمل التمييز على هذا الأساس السلوك أو التعليقات المعادية للمتحولين جنسياً، والتطبيق التمييزي لقواعد اللباس في الشركة، والتنمر والمضايقة على أساس التعبير الجنسي لشخص ما، وغير ذلك.
التوجه الجنسي
مثال على التمييز قد يكون صاحب العمل الذي لا يتصدى مرارًا وتكرارًا لسلوك الموظف المعادي للمثليين في العمل.
الحالة الاجتماعية
يشمل التمييز الذي يستند إلى ما إذا كان الشخص متزوجًا أو مطلقًا أو أعزب أو أرملًا وما إلى ذلك. قد يشمل التمييز على هذا الأساس صاحب العمل الذي يتصرف بناءً على افتراضات سلبية تتعلق بالحالة الاجتماعية لشخص ما، أو الذي يحرم موظفًا من فرصة عمل بسبب حالته الاجتماعية.
دين
يحمي أيضًا الشخص الذي ليس لديه معتقدات دينية. أحد الأمثلة على التمييز يمكن أن يكون صاحب العمل الذي يرفض استيعاب جدول عمل الموظف من أجل حضور الكنيسة يوم الأحد.
المعتقد السياسي
يشير هذا إلى الارتباط بالسياسة الحزبية، ولكنه أيضًا أكثر شمولاً للمعتقدات التي يمكن اعتبارها سياسية بطبيعتها. ويمكن أن يشمل أيضًا المشاركة مع الحكومة، مثل الدعوة إلى تغيير التشريعات.
على سبيل المثال، قد يقوم صاحب العمل بالتمييز ضد الموظف إذا قام بفصله من العمل لأنه صوّت لشخص لا يحبه صاحب العمل.
عملية تقديم الشكاوى المتعلقة بحقوق الإنسان
إذا واجهت تمييزًا ، فمن حقك تقديم شكوى بشأن حقوق الإنسان إلى محكمة حقوق الإنسان في كولومبيا البريطانية. يجب عادةً تقديم شكواك في غضون عام واحد من الحادث الذي تتعلق به شكواك. (بعد عام واحد ، يمكنك أيضًا تقديم شكوى متأخرة بما في ذلك قسم إضافي يوضح سبب تأخر تقديمها ، ويمكن للمحكمة اتخاذ قرار بقبولها).
دليل خطوة بخطوة
تقديم الشكاوى | يمكنك العثور على نموذج الشكوى هنا. في الوقت الحالي، يطلب الموقع الإلكتروني للمحكمة استخدام متصفح جوجل كروم لإرسال استمارات الشكوى لتجنب الأخطاء الفنية. |
تم قبول الشكوى |
أولاً، تتحقق المحكمة مما إذا كانت شكواك في الوقت المناسب، وفي الولاية القضائية الصحيحة، وما إذا كان لديها “احتمال معقول للنجاح”. من الشائع أن يقدم أصحاب العمل أن شكواك لا تستوفي هذه المعايير من خلال تقديم طلب لرفضها. في هذه الحالات، ستطلعك المحكمة على الطلب وتسمح لك بالرد عليه قبل اتخاذ قرار بشأن قبول شكواك. |
(اختياري) الوساطة |
سيتم سؤال الطرفين عما إذا كانا سيوافقان على الوساطة. وهذه فرصة لحل القضايا بطريقة أسرع وغير رسمية عن طريق تسوية يوافق عليها الطرفان. إذا لم تنجح الوساطة (لم تتوصل إلى تسوية) أو لم تكن مرغوبًا فيها، ستستمر الشكوى في المضي قدمًا نحو قرار رسمي. |
الاستجابة والإفصاح |
يجوز للمدعى عليه (صاحب العمل)، الرد على شكواك. ستتبادل أنت والمدعى عليه الأدلة، بما في ذلك: ● قائمة بالمستندات التي قد تكون ذات صلة بشكواك ● نسخة من المستندات ● قائمة بأسماء الشهود، إذا كنت تخطط لتضمين أي منهم ● تفاصيل النتيجة التي تريدها من شكواك. قد تكون هذه القائمة غير مكتملة. قد يؤثر عدم الإفصاح بشكل مناسب سلباً على نتيجة شكواك. يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول هذا الأمر على الموقع الإلكتروني لمحكمة حقوق الإنسان هنا. |
المذكرات الخطية أو جلسات الاستماع |
يجوز للمحكمة تحديد جلسة استماع لشكواك. إذا قررت المحكمة أنه ليس من الضروري عقد جلسة استماع للبت في شكواك، فسيُطلب من الأطراف تقديم مذكرات مكتوبة فقط. يمكنك معرفة المزيد عن ذلك على الموقع الإلكتروني لمحكمة حقوق الإنسان هنا. |
هل عانيت من الانتقام؟
يحميك قانون حقوق الإنسان في كولومبيا البريطانية من الانتقام. إذا قدمت شكوى تتعلق بحقوق الإنسان، أو ورد اسمك في شكوى، أو إذا قدمت أدلة أو ساعدت شخصًا ما في تقديم شكوى، فأنت محمي من الانتقام في العمل.
يتم تحديد القصاص في اختبار من 3 أجزاء:
- كان صاحب العمل على علم بالشكوى المقدمة;
- قيام صاحب العمل بطردك أو فصلك أو إيقافك عن العمل أو طردك أو ترهيبك أو إكراهك أو فرض عقوبة عليك أو حرمانك من حق أو منفعة أو معاملتك بطريقة أخرى بشكل سلبي
- تعمد صاحب العمل الانخراط في هذا السلوك أو يمكن أن يكون من المعقول أن يكون قد تصور أن صاحب العمل قد انخرط في هذا السلوك انتقامًا.
? الحصول على المساعدة:
طلب الدعم من شبكة التضامن العمالي!
إذا كنت في البر الرئيسي ، فإن عيادة حقوق الإنسان في كولومبيا البريطانية يقدم الدعم القانوني المجاني.
هل من القانوني أن يرفض أصحاب العمل تعييني بسبب تهمة / إدانة جنائية سابقة؟
بموجب قانون حقوق الإنسان في كولومبيا البريطانية ، لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضدك بسبب إدانة جنائية أو تهمة جنائية لا علاقة لها بعملك أو الوظيفة التي تتقدم إليها. لا يمكن لأصحاب العمل رفض تعيينك ، أو رفض ترقيتك ، أو طردك بسبب تهمة جنائية أو إدانة لا علاقة لها بالوظيفة.