حقوق الإنسان في العمل

في بعض الأحيان يتم تجميع هذه الخصائص معًا في شكوى. ويمكن أن يشمل ذلك بلداً خارج كندا ينتمي إليه شخص ما، أو أن عائلة شخص ما تنتمي إليه، أو عرقاً أو إثنية.

يمكن أن يكون صاحب العمل الذي يدلي بتعليقات تستند إلى القوالب النمطية المتعلقة بعرقية معينة مثالاً على التمييز على أساس هذه الخصائص.

ومن الأمثلة على التمييز قد يشمل صاحب العمل الذي يفرض سياسة أو قواعد لباس تميز جوانب من ثقافة أو سمات السكان الأصليين لشخص ما على أنها غير مهنية أو غير مناسبة للعمل.

ومن الأمثلة على التمييز عدم توظيف صاحب العمل لمقدم طلب مؤهل أكبر سنًا بكثير، لصالح مقدم طلب أقل كفاءة وأصغر سنًا. وعموماً، تشير هذه الخاصية إلى من تبلغ أعمارهم 19 عاماً فأكثر.

قد يشمل أحد الأمثلة على ذلك صاحب العمل الذي يضع افتراضات معينة حول الموظف بناءً على صحته العقلية، مثل معاملة الموظف على أنه غير موثوق به عندما يأخذ إجازات مرضية بسبب صحته العقلية.

ومن الأمثلة على التمييز صاحب العمل الذي يفشل في جعل مكان العمل متاحًا للموظفين الذين يستخدمون كراسي متحركة.

يمكن أن يشير الوضع العائلي إلى التمييز على أساس من تربطك به صلة قرابة، أو نوع معين من العائلة (على سبيل المثال عائلة لديها أطفال، أو أم عزباء، وما إلى ذلك).

من الأمثلة على ذلك صاحب العمل الذي يرفض استيعاب موظفه حتى يتمكن من رعاية طفله المريض، أو صاحب العمل الذي يرفض ترقية موظف مؤهل لأن صاحب العمل لديه نزاع شخصي مع أحد أفراد أسرة الموظف.

يشمل التمييز على أساس كونك أنثى أو ذكر أو خنثى ويشمل أيضًا التحرش الجنسي.

على سبيل المثال، صاحب العمل الذي لا يعالج أو يرفض معالجة التحرش الجنسي الذي تم إبلاغه به.

يمكن أن يشمل أي هوية جنسانية. يمكن أن يشمل التمييز على هذا الأساس السلوك أو التعليقات المعادية للمتحولين جنسياً، والتطبيق التمييزي لقواعد اللباس في الشركة، والتنمر والمضايقة على أساس التعبير الجنسي لشخص ما، وغير ذلك.

مثال على التمييز قد يكون صاحب العمل الذي لا يتصدى مرارًا وتكرارًا لسلوك الموظف المعادي للمثليين في العمل.

يشمل التمييز الذي يستند إلى ما إذا كان الشخص متزوجًا أو مطلقًا أو أعزب أو أرملًا وما إلى ذلك. قد يشمل التمييز على هذا الأساس صاحب العمل الذي يتصرف بناءً على افتراضات سلبية تتعلق بالحالة الاجتماعية لشخص ما، أو الذي يحرم موظفًا من فرصة عمل بسبب حالته الاجتماعية.

يحمي أيضًا الشخص الذي ليس لديه معتقدات دينية. أحد الأمثلة على التمييز يمكن أن يكون صاحب العمل الذي يرفض استيعاب جدول عمل الموظف من أجل حضور الكنيسة يوم الأحد.

يشير هذا إلى الارتباط بالسياسة الحزبية، ولكنه أيضًا أكثر شمولاً للمعتقدات التي يمكن اعتبارها سياسية بطبيعتها. ويمكن أن يشمل أيضًا المشاركة مع الحكومة، مثل الدعوة إلى تغيير التشريعات.

على سبيل المثال، قد يقوم صاحب العمل بالتمييز ضد الموظف إذا قام بفصله من العمل لأنه صوّت لشخص لا يحبه صاحب العمل.