تواجه التمييز في العمل؟
من غير القانوني لصاحب العمل أو زملائك في العمل التمييز ضدك على أساس:
- العنصر
- مكان المنشأ
- عرق
- دين
- المعتقد السياسي
- التعبير الجنسي أو الهوية
- الجنس (بما في ذلك التحرش الجنسي أو الحمل)
- التوجه الجنسي
- العمر (فوق 19)
- الإعاقة العقلية أو الجسدية
- الوضع العائلي
- الحالة الاجتماعية
- إدانة جنائية أو بإجراءات موجزة لا علاقة لها بالتوظيف (أو العمل المقصود)
? حقك في العمل دون تمييز يبدأ قبل أن يتم تعيينك وقد تنطبق حتى لو لم تكن موظفًا.
على سبيل المثال ، أنت محمي من التمييز أثناء التوظيف والتوظيف وتعيين الوظيفة وإنهاء الخدمة ومعدلات الأجور وظروف العمل.
هل من القانوني أن يرفض أصحاب العمل تعييني بسبب تهمة / إدانة جنائية سابقة؟
بموجب قانون حقوق الإنسان في كولومبيا البريطانية ، لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضدك بسبب إدانة جنائية أو تهمة جنائية لا علاقة لها بعملك أو الوظيفة التي تتقدم إليها. لا يمكن لأصحاب العمل رفض تعيينك ، أو رفض ترقيتك ، أو طردك بسبب تهمة جنائية أو إدانة لا علاقة لها بالوظيفة.
حقك في تقديم شكوى تتعلق بحقوق الإنسان
إذا واجهت تمييزًا ، فمن حقك تقديم شكوى بشأن حقوق الإنسان إلى محكمة حقوق الإنسان في كولومبيا البريطانية. يجب عادةً تقديم شكواك في غضون عام واحد من الحادث الذي تتعلق به شكواك. (بعد عام واحد ، يمكنك أيضًا تقديم شكوى متأخرة بما في ذلك قسم إضافي يوضح سبب تأخر تقديمها ، ويمكن للمحكمة اتخاذ قرار بقبولها).
يحميك قانون حقوق الإنسان في كولومبيا البريطانية من انتقام. إذا قمت بتقديم شكوى بشأن حقوق الإنسان ، أو تم ذكر اسمه في شكوى ، أو إذا قدمت أدلة أو ساعدت شخصًا ما في تقديم شكوى ، فأنت محمي من الانتقام في العمل.
? الحصول على مساعدة:
إذا كنت في منطقة جزيرة فانكوفر ، فإن The تحالف حقوق الإنسان في جزيرة فانكوفر يمكن أن تساعدك في تقديم شكوى مجانًا.
إذا كنت في البر الرئيسي ، فإن عيادة حقوق الإنسان في كولومبيا البريطانية يقدم الدعم القانوني المجاني.
