الإقلاع والطرد

إذا كنت ترغب في الاستقالة، لا تحتاج إلى إعطاء إشعار قبل أسبوعين. فالإشعار قبل أسبوعين هو من باب المجاملة وليس التزاماً على الموظف.

لا يتمتع العمال غير النقابيين بالحق في العمل في كولومبيا البريطانية. يمكن لصاحب العمل فصلك من العمل دون سابق إنذار ودون سبب طالما أن حقوقك بموجب قانون معايير العمل (ESA) مصانة وهي التعويض بدلاً من الخدمة أو إشعار العمل.

لا يوجد سوى القليل من الحماية الوظيفية للعمال في كولومبيا البريطانية وهو أمر غير عادل، خاصة بالنسبة للموظفين ذوي الأجور المنخفضة والموظفين غير المستقرين. إذا كنت تتفق معنا في أنه يجب أن تكون هناك قوانين حماية وظيفية أفضل مما ينص عليه قانون العمل في كولومبيا البريطانية، وإذا كنت ترغب في دعم العمل الذي نقوم به، انضم إلى الشبكة هنا!

في الأشهر الثلاثة الأولى من عملك يمكن لصاحب العمل أن يفصلك من العمل دون إخطارك أو دفع مكافأة نهاية الخدمة. وغالباً ما تُعرف هذه الفترة بفترة الاختبار.

إذا تم فصلك من العمل بعد العمل لأكثر من 3 أشهر، فقد يحق لك الحصول على تعويض عن مدة الخدمة:

• بعد ثلاثة أشهر متتالية من العمل = أجر أسبوع واحد
• بعد 12 شهرًا متتاليًا من العمل = أجر أسبوعين
• بعد ثلاث سنوات متتالية = أجر ثلاثة أسابيع، بالإضافة إلى أجر أسبوع واحد عن كل سنة إضافية من العمل بحد أقصى ثمانية أسابيع.

لا يلزم الحصول على تعويض إذا تم إعطاؤك إشعارًا مكتوبًا يساوي عدد الأسابيع التي تستحقها (انظر الصيغة أعلاه). على سبيل المثال: إذا كنت تعمل في نفس المكان لمدة عامين، يجب على رئيسك في العمل إما أن يعطيك إشعارًا بأسبوعين أو أجر أسبوعين عند فصلك من العمل. ويمكنه أيضًا إعطاؤك مزيجًا من الاثنين: أجر أسبوع واحد وإشعار أسبوع واحد.

إذا قدم لك صاحب العمل إشعارًا بإنهاء العمل، فيجب عليه أن يقدم لك أجرك الأسبوعي المعتاد، بغض النظر عن عدد ساعات العمل.

إذا تم فصلك من العمل دون إشعار كتابي أو مكافأة نهاية الخدمة، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية تقديم دليل على أنه قام بفصلك “لسبب عادل”. الأداء غير المرضي أو حالات سوء السلوك البسيط مثل التغيب عن العمل أو التأخر عن العمل لا يفي بالغرض عادةً. ليس هناك حاجة إلى سبب عادل إذا كنت في فترة الاختبار لمدة 3 أشهر.

إذا تم فصلك من العمل يجب أن تتلقى جميع الأجور المستحقة في غضون 48 ساعة. إذا استقلت، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك جميع الأجور المستحقة في غضون 6 أيام.

جميع الأجور المستحقة تشمل أجر الإجازة، والتعويض بدلاً من الخدمة، والإكراميات في حالة تطبيقها.

إذا كان هناك أسبوع تم فيه تخفيض 50% من أجرك الأسبوعي (بمتوسط 8 أسابيع سابقة) ولم توافق على ذلك، فقد تكون مؤهلاً للحصول على تعويض إنهاء الخدمة إذا تركت وظيفتك نتيجة للتخفيض. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة بنفس الطريقة إذا تم فصلك من العمل أو تسريحك.