Tras trabajar los últimos 3 meses en Wild Coffee, Shea reclama dinero por los salarios que le faltan, que su empleador se niega a pagar.
El 1 de febrero de 2016, Shea, junto con un grupo de 35 miembros y simpatizantes de la Red de Acción del Comercio Minorista, entró en Wild Coffee y leyó en voz alta sus reivindicaciones por salarios desaparecidos e impagados. El importe total de esta reclamación es de 498,42 dólares.
Cronología:
El 1 de febrero, Wild Coffee recibió un requerimiento de pago de los salarios adeudados a uno de sus antiguos baristas.
El 10 de febrero, tras no recibir ninguna palabra ni respuesta del empresario, los miembros de la Red de Acción del Comercio Minorista repartieron información sobre las reivindicaciones a todas las personas que pasaban por delante de la cafetería. Ese mismo día, nos dijeron que el empresario devolvería parte de los salarios robados.
El 12 de febrero, el trabajador fue a recoger el salario, pero se lo negaron.
El 17 de febrero se presentó una denuncia a través de las Normas de Empleo (hay que esperar 15 días desde que se entrega la primera notificación oficial al empresario para poder presentar la denuncia).
El 23 de febrero, la Red de Acción del Comercio Minorista organizó un «Café de la Justicia» frente a Wild Coffee para recaudar dinero para los salarios que faltan y compartir con el público la noticia de este robo salarial. Hasta la fecha, hemos recaudado 237,25$, de los que todavía no ha llegado nada del empresario.
En junio, por fin recibimos ayuda de la Oficina de Normas Laborales. Tardamos unos seis meses, pero finalmente tuvimos una mediación con Marla, facilitada por la Oficina de Normas Laborales. Estaban llevando a cabo una «investigación» sobre la disputa entre Shea y Marla, que no implica mucho más que escuchar las dos versiones de la historia. Con su investigación, nunca averiguarán quién más había cobrado por debajo del salario mínimo en Wild Coffee; no volverán atrás y se asegurarán de que todos cobren las reuniones de personal obligatorias o las horas que falten en las nóminas; y no se pondrán en contacto con antiguos empleados para ver si a ellos también los han despedido sin motivo o los han dado de baja sin previo aviso. La mediación terminó bastante rápido, antes de cualquier audiencia formal. Se llegó a un acuerdo, y Marla está pagando 453 dólares de salarios atrasados. Una victoria a la que se tardó demasiado en llegar, pero una victoria para Shea al fin y al cabo.
Antecedentes:
El 16 de diciembre, justo antes de las vacaciones de Navidad, Shea fue acusada por su patrona de tomarse un descanso demasiado largo. El dueño le gritaba a Shea al alcance del oído de los clientes. Casualmente, dos miembros de la Red de Acción del Comercio Minorista estaban en la cafetería y presentaron la organización a Shea.
Tras 10 días de vacaciones, Shea regresó el 29 de diciembre para descubrir que ya no le daban turnos y que no tenía a su disposición su última nómina.
Intentó enviar mensajes al empresario y a la dirección, pero el empresario no respondió durante más de un mes. Al cabo de 4 semanas, Shea recibió por fin su nómina, pero seguía sin tener turnos programados. Resultó que en el último cheque de pago le faltaban horas.
El 12 de enero, Shea se sentó con dos organizadores (Annie y Eric) de la Red de Acción del Comercio Minorista para formar una campaña que le devolviera el dinero. Gracias a ello, también descubrimos que, de hecho, el empresario ha estado pagando al menos a dos de los trabajadores 20 céntimos por debajo del salario mínimo. Tras nuestra discusión, planteamos las siguientes reivindicaciones por los salarios robados:
- Horas que faltan de la paga final (por un importe aproximado de 128,00 $).
- 1 semana de indemnización (por un importe aproximado de 272,35 $)
- Pagos atrasados por valor de 24 céntimos por hora para todo el personal que ha cobrado menos del salario mínimo desde el 15 de septiembre de 2015. (por un importe aproximado de 79,00 $ para Shea)
Shea empezó a trabajar en Wild Coffee el 16 de septiembre de 2015. Envía un correo electrónico a info@RetailAction.ca para seguir participando en esta campaña.
A lo largo de esta campaña y antes de nuestra primera acción, Retail Action Network ha hecho repetidos intentos de ponerse en contacto con el empresario. Las dos veces que nos hemos puesto en contacto por teléfono, nos han colgado el teléfono. Hemos animado al empresario durante todo este proceso a que muestre cualquier prueba si estas reclamaciones están mal calculadas de algún modo, para que podamos llegar a un entendimiento común sobre cuánto en salarios han robado de hecho a Shea. Seguimos esperando recibir alguna respuesta formal.
