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国際女性デーに、私たちは労働運動とそれ以外において女性とジェンダー不適合労働者が果たす重要な役割を認識します。この日は決して空虚な祝賀の日ではなく、行動と連帯、そして経済正義、労働者の権利、ジェンダー平等のための継続的な闘いの日である。 国際女性デーは、男女平等を加速させる様々な側面を包含するようになった一方で、企業のピンクウォッシングの取り組みと対をなしている。一方、BC州（とアルバータ州）の男女賃金格差は、いわゆるカナダで最悪である。このような感情は、労働者組織化や政策変更を求める決定的な呼びかけにある国際女性デーの根を侵食しかねない。誰が取り残されているのか、彼らに影響を与え続けている問題とともに明らかにすることが極めて重要である。 女性、特に不安定な仕事に就いている女性は、労働力において不釣り合いな課題に直面し続けている。すべての労働者が賃金の窃盗、搾取、職場での虐待を経験する可能性がある一方で、これらの問題は人種と性別の賃金格差、職場でのハラスメント、制度的不平等によってさらに深刻化している。移民労働者、海外の搾取工場で働く女性や子どもたち、性労働者はこうした課題に最も脆弱であり、適切に保護されるためには強固なアドボカシーが必要である。これは次のようなものである： すべての人に地位を- 移民労働者の永住権を求めて闘い、人種差別、差別、スケープゴートを拒否する。 B.C.における賃金の公平性- 昨年、B.C.における女性の賃金は男性より15％低かった。この割合は、先住民、人種差別を受けた人々、新参者、障害者、2SLGBTQIA+の女性や性別に多様な人々にとって増加する。賃金の公平性を達成するためには、労働者保護を改善し、疎外された労働者の格差を是正する早急な取り組みが必要である。 すべての人に権利を-雇用基準法における介護労働と 農作業に適用される特定の権利の除外をすべて撤廃する-これらの除外は人種差別された女性労働者に不釣り合いに影響を与える。 職場におけるジェンダーに基づく暴力の廃止-これには、賃金の不平等、職場における性的暴力、ジェンダーに基づく／性的な服装規定が含まれる。 女性は労働力の半数を占め、特に制度的に過小評価されてきた不安定労働や非組合化労働に従事している場合、あらゆるレベルでその声を聞く資格がある。労働者連帯ネットワークは、労働運動における女性や多様なジェンダーの声によって主導することで、この障壁に対処しようと努めている。事務局長のパメラ・シャロンと理事会会長のサルタジ・ビリングがそれぞれスタッフと理事会を率い、ストリート・チームはノンバイナリーや女性メンバーが率いている。そうすることで、これらのコミュニティ特有の労働問題を中心に据えて活動している。この1年、WSNは不安定雇用の女性たちを擁護し、支援するために精力的に活動してきた： 教育Know Your Rightsの説明会を通じて、賃金の窃盗を特定し、それに対抗するためのツールを提供し、労働者を支援する。 組織化と支援活動ビクトリアからローワー・メインランド、内陸部まで、現場の労働者とつながり、ストリート・チーム・プログラムを拡大してバンクーバー、コキットラム、サーモン・アーム、バーノンに新支部を設立した。 法的擁護：不安定・低賃金労働者を対象に、雇用基準部の苦情処理プロセスを無料でサポ ートしている。 キャンペーンToo Hot to Work（暑すぎて働けない）」保護を要求することによって、特にサービス労働や屋外／農場労働に従事する人々に影響を与える具体的な労働保護を提唱している。 国際女性デーは働く女性のための日です。労働運動家テレサ・マルキールの提唱により1909年に第1回IWDが組織されて以来、私たちは働く女性の勝利を祝っている。この精神に基づき、私たちは、不釣り合いな課題に直面し続ける女性および性別に多様性のある労働者の勝利のために闘い続けます。

在國際婦女節，我們肯定女性與性別不符勞工在勞工運動及其他領域中扮演的關鍵角色。這一天從來不是空洞的慶祝——它關乎行動、團結，以及持續爭取經濟正義、勞工權益和性別平等的鬥爭。 國際婦女節已涵蓋性別平等加速的多面向，但它同時也伴隨著企業粉紅漂白的行動。同時，卑詩省（以及亞伯達省）在所謂的加拿大中擁有最嚴重的性別薪資差距。這種情緒可能侵蝕國際婦女節的 根基 ，而根基在於勞工組織和明確的政策變革呼籲。識別被遺忘者及其持續影響的問題至關重要。 女性，尤其是處於不穩定工作的女性，持續面臨職場上不成比例的挑戰。雖然所有勞工都可能遭遇工資竊取、剝削及職場虐待，但這些問題因種族與性別薪資差距、職場騷擾及系統性不平等而更加嚴重。移工、在海外血汗工廠工作的婦女與兒童，以及性工作者最為脆弱，因此需要強而有力的倡議才能獲得妥善保護。這看起來像： 全民身份 ——爭取移工永久居留權，反對種族主義、歧視與替罪羔羊。 卑詩省的薪酬公平 – 去年卑詩省女性的收入比男性少15%。此比例在原住民、有色人種、新移民、身心障礙者及/或2SLGBTQIA+的女性及性別多元者中更高。為了實現薪資平等，必須立即努力改善勞工保護，縮小邊緣化勞工的差距。 全民權利——取消《就業標準法》中對 照護工作 及 農業工作的 某些權利的排除——這些排除對有色女性工作者的影響尤為嚴重。 職場性別 暴力 的終結——這包括薪資不平等、職場性暴力，以及性別/性化的著裝規定。 女性佔勞動力的一半，理應在各層面獲得發聲，尤其是從事不穩定且非工會的工作，而這些工作系統性地被低估。工人團結網絡致力於透過領導勞工運動中女性及性別多元者的聲音來克服此障礙：我們的執行董事Pamela Charron與董事會主席Sartaj Birring分別領導我們的員工與董事會，而我們的街頭團隊則由非二元性別及女性成員領導。在此過程中，我們致力於聚焦這些社群特有的勞工議題。過去一年，WSN 不懈努力，透過以下方式為弱勢女性發聲與支持： 教育：透過我們的「了解你的權利」資訊講座，提供協助識別及打擊工資盜竊的工具，支持勞工 組織與外展：與從維多利亞到下陸比再到內陸的基層工作者連結，擴展我們的街頭團隊計畫，在溫哥華、高貴林、鮭魚臂及弗農創建新分會。 法律倡議：為不穩定及低薪勞工提供免費協助，協助他們順利應對就業標準局的申訴程序。 倡議：倡議具體勞工保護，特別是針對服務工作及戶外/農場工作者，要求「 熱到不能上班 」保護。 國際婦女節是為勞動女性而設的一天。我們慶祝自1909年第一屆國際婦女節（IWD）以來，勞工女性的勝利，該活動是應勞工運動家特蕾莎·馬爾基爾（Theresa Malkiel）的建議而成立。秉持此精神，我們持續為女性及性別多元勞工爭取勝利，這些員工仍面臨不成比例的挑戰。

세계 여성의 날을 맞아, 우리는 노동 운동과 그 밖의 분야에서 여성과 성 소수자 노동자의 중요한 역할을 인식합니다. 이 날은 공허한 기념일이 아니라 행동과 연대, 경제 정의, 노동자의 권리, 성 평등을…