プレスリリース新報告書が有給休暇の恒久法制化を提言
2020年8月19日 メディア・リリース BC州バンクーバー発-低賃金職業は、その職種の公共性から、一般的にCOVID-19に暴露されるリスクが高い。同時に、不安定労働者や非組合員労働者は、健康状態や体調に関係なく働くことを余儀なくされ、多くの場合期待されている。解雇される可能性が高く、欠勤する余裕もないことに加え、BC州には有給病気休暇法がないため、最も保護を必要とする人々を保護することができない。 ディーセント・ワーク・アンド・ヘルス・ネットワーク（DWHN）は、全国的な医師調査の結果に基づき、カナダ全土で実施されるべき効果的な有給病気休暇法に関する勧告をまとめた 新しい報告書を発表 した。本日発表されたこの報告書は、州ごとの有給病気休暇政策の概要を示すとともに、カナダが世界的に見て驚くほど遅れをとっていることを明らかにしている。報告書でも触れられているように、2019年にカナダの救急医182人を対象に実施された調査では、83％が「患者が自分で復職時期を判断できる」という意見に同意しており、雇用主が求める病欠の「エビデンス」が、ウォークイン・クリニックや救急外来、公的資源に不必要な負担をかけていることが確認された。DWHNは、政府指導者に対し、シックデイの法制化の必要性を検討する際、家族やその他の介護責任を含め、労働者の生活の現実を認識するよう求めている。 今秋のCOVID-19に対する公衆の保護は、効果的で実績のある公衆衛生介入政策にかかっており、教師は特に不安を感じている。「教師として、生徒や職員、そしてその家族をウイルス感染から守るために、有給休暇の必要性を強く感じています。もし有給休暇を利用できなければ、生徒の親はどうやってCOVIDの症状が出た生徒を家に置いておくことができるでしょうか？「誰もが利用できる有給休暇は、安全な学校再開のための計画の一部でなければなりません」。 8月29日（土）、リテール・アクション・ネットワーク（RAN）は、BC州全土の組合員に対し、地元の国土交通大臣と面会し、個人的な労働体験を共有し、恒久的かつ法制化された有給シックデイの保護と安全な職場を要求するよう求めている。 ### メディア連絡先 Comms@RetailAction.ca ソーシャルメディアFacebook：Twitter：リテールアクションBC
Worker Solidarity NetworkMarch 18, 2026
