我們整理了一份關於你在 COVID-19 疫情期間作為勞工權利的指南。
我們知道這些資訊量很大，對每個人都很有挑戰性。如果你需要支援， 請聯絡我們尋求協助！
請注意，每個個別情況都是獨一無二的。部分資訊正在變動，我們會盡可能頻繁地更新本頁最新資訊。最後一次更新是在 2020年5月27日。
注意：如果你是工會成員，你的權利可能會有所不同。請查閱你的集體協議或與工會代表聯繫。
我在餐廳或零售店工作。我的雇主應該怎麼做才能保障我在工作中的安全？
請參閱 WorkSafeBC 網站，查詢您的工作場所必須遵守的所有規範完整資訊：
以下是一些必需事項：
- 您的工作場所必須制定 COVID 安全計畫，以降低 COVID 傳播的風險。計畫 必須張貼 在工作現場，並說明雇主如何保護員工免受 COVID-19 暴露。
- 雇主在制定安全計畫時 必須納入員工 ，以確保員工的關切被納入考量。
- 您的雇主也必須遵守 省衛生官的所有相關指示。例如，衛生官已下令餐廳 、咖啡館、酒吧 等同時不得超過其正常容量的50%。顧客聚會人數不得超過6人，桌子間距必須至少2公尺。
- 如果你在 零售店工作，雇主必須限制店內顧客人數，並創造一個讓顧客能安全保持2公尺社交距離的環境（包括與你保持距離！）
- 有症狀的顧客必須遠離該店。你的雇主應該在門口張貼告示，告知有症狀的顧客不得進入。雇主也有義務要求帶著感冒、流感或類似COVID症狀抵達的顧客回家，改用外送服務。
我的雇主沒有 COVID 安全計畫，我覺得工作不安全。我該怎麼辦？
你可以聯絡我們！ 請填寫此表格 或致電250-812-3724與我們聯繫
- WorkSafe BC 保障您在對員工健康與安全造成過度危害時 拒絕不安全工作的 權利。過度危險是指任何帶有「不合理」或「不成比例」風險的行為。
- 如果您不確定自己所經歷的是否構成不安全的工作環境，您可以 致電 1-888-621-7233 聯絡 WorkSafe。
- 如果你拒絕不安全的工作，必須立即向雇主或主管報告，他們有責任立即調查並修正。如果你的雇主沒有解決問題，而你仍然認為工作環境不安全，你可以告訴他們有義務在你和其他員工在場的情況下再次調查此事。 如果你有工會成員，他們必須和你及工會代表一起調查。
- 若問題仍未解決，請 致電 Worksafe，電話 1-888-621-7233。 預防人員會進來調查。雇主不得要求你在此過程中從事不安全的工作。
如果我因為拒絕不安全的工作或舉報工作場所而惹上麻煩怎麼辦？
你可以聯絡我們！ 請填寫此表格 或致電 250-812-3724 與我們聯繫。
雇主因為提出健康或安全問題而懲罰你是違法的。 在這裡了解哪些行為是違法的。
- 如果你正處於這種情況，可以 向WorkSafe提出申訴。
- 你必須與預防官員交談，然後填寫一份關於發生事情的表格。那你應該會在48小時內收到回覆。
- 常見的補救措施包括從你的紀錄中刪除事項、償還你失去的薪資，以及讓你恢復工作。
如果我生病了該怎麼辦？
若您有與 COVID-19 相關的症狀，必須自我隔離 14 天並請假在家不上班。症狀包括：喉嚨痛、發燒、打噴嚏、咳嗽、噁心、嘔吐或腹瀉。
您的權利：
- 你有權享有 無薪、受工作保護的假期 （例如你不會被解雇），條件是：
- 你因確診COVID-19或生病而自我隔離或隔離;
- 你的雇主因為擔心你接觸他人而指示你不要工作。
- 你可以請這段假，請多久都行。
- 此休假追溯至2020年1月27日（例如，若你在此日期後被解雇，必須恢復原職）。
領薪資：
如果我在工作中感染 COVID-19，有什麼幫助嗎？
您可以針對因工作直接感染的 COVID-19 病毒， 提出 WorkSafe BC 理賠 申請。請致電 WorkSafe，電話 1-888-967-5377。
若符合以下兩項條件，您可獲得賠償：
- 你被診斷出感染COVID-19，或有事實證據證明你感染了COVID-19。
- 在工作場所感染 COVID 的風險遠高於一般暴露。
我被裁員或工時大幅減少
您的權利：
- 如果你被無故解雇、裁員，或工時被無 預警減少50%以上，你就應該獲得資遣費。你必須在職超過三個月才能領取遣散費。
- 你必須在被裁員或終止後48小時內領取所有未繳薪資，包括年假薪資。
- 雇主可能會要求你簽署一份「臨時裁員」協議，並會被重新聘用，但你應該知道，如果你簽了這份協議，就不會被要求獲得遣散費。你沒有法律義務簽署。
獲得報酬
- 你可以申請 加拿大和卑詩省的緊急福利。
- 如果您的老闆欠您遣散費、未付薪資或年假薪資，請聯絡我們協助向卑詩省就業標準處提出申訴。
- 你應得的遣散費金額是根據你工作的時間長短計算的。你必須至少工作三個月。
我需要請假在家照顧生病的家人或無法上學的孩子
您的權利：
- 你現在有權享有 無薪、受工作保護的假期 （例如你不會被解雇），因為學校或托兒所關閉，你可以無限期照顧孩子。
- 您最多可享有16週無薪假，照顧年滿19歲的重病家庭成員，19歲以下則可享有36週的無薪假。
獲得報酬
- 你可以申請 加拿大和卑詩省的緊急福利。
- 聯邦政府將加拿大兒童福利金提高至每位兒童額外300加元。這是預計於五月自動發放的福利，如果你已經領取兒童福利，則無需申請。如果你還沒領取兒童福利，請 在這裡申請。
尋求經濟協助
加拿大緊急應變福利（CERB）
CERB每月提供2000美元補助，期限最多4個月，針對因COVID-19失去收入的人。
- CERB適用於失業、生病、隔離或照顧COVID-19感染者的人。它也涵蓋了那些必須無薪在家照顧孩子的有職父母。
- CERB 也適用於仍受僱但因 COVID 相關工作中斷而無法領取收入的勞工。
- 而且，根據新的資格規定，你每月可賺取最高1,000美元，同時還能領取CERB（此變更追溯至2020年3月15日）
- CERB現在也適用於因COVID而無法履行常規失業保險福利的季節性勞工。
- 要符合資格，你必須在過去一年內透過這個方式賺取超過5000美元。就業、自營、就業保險或育嬰假福利符合資格。
- 你不能自願辭職卻拿到CERB。
- 請在 CRA我的帳戶 網站或 加拿大服務部的我的帳戶 網站申請。
- 第一筆付款應於提交申請後10天內收到
- 更多資訊請見此處。
卑詩省勞工緊急福利
卑詩省政府將向已獲准CERB者一次性支付1000美元。 請點此申請。
如果你在COVID前已經領取EI常規福利：
- 您將持續享有這些福利。 如果你的一般EI福利在1019年12月29日至2020年10月3日期間結束，你將符合CERB資格。
- 如果你的失業保險福利低於CERB，你將不會獲得額外補助。
CERB用完後還沒工作嗎？
- 如果你在 CERB 結束後仍失業，可以在 2020 年 10 月 3 日後 申請一般的 EI 福利 。
- 如果你不符合EI資格，目前沒有其他聯邦福利可用。
我是學生，現在因為COVID我沒有暑期工作
- 好消息！新的加拿大緊急學生福利計畫，從五月到八月提供資金，幫助因 COVID 無法工作或找到工作的高中及大專學生及剛畢業的學生。 請點此線上申請。
- 學生福利每月提供1,250美元，對有家屬或身心障礙的學生則為每月2,000美元。（你不能同時領取CERB和學生福利）
- 你也可以工作並每月賺取最高1,000美元，同時享有學生福利。
- 註： 目前，許多國際學生和移民學生不符合資格。移民學生聯盟呼籲政府在COVID-19期間支持移民學生。 在這裡支持他們的呼籲！
我的心理健康怎麼辦？有哪些支援？
卑詩省政府正在擴大免費且可取得的線上心理健康支持。 以下是你可以使用的一些計畫清單。
