ਮਾਲਕ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਸ਼ਤਾ

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਪੈਸੇ ਦੇ ਬਦਲੇ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ‘ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ।

ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀਆਂ ਜੜ੍ਹਾਂ ਪੁਰਾਣੀ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਮਾਲਕ-ਨੌਕਰ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਉਦਯੋਗਿਕ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਦੌਰਾਨ ਮਾਲਕ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਜੋਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣ ਲੱਗਾ।

ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਰੂੜੀਵਾਦੀ ਸਿਧਾਂਤ ਮਾਲਕ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ। ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ, ਉਹ ਵਧੀ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀਆਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਜਾਂ ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ) ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਮਾਲਕ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮੌਜੂਦ ਸ਼ਕਤੀ ਅਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡਣ ਲਈ ਆਜ਼ਾਦ ਹਨ, ਪਰ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਕੇ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਲੱਭਣਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕਾਮੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਬੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਿਉਂਦੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ – ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਖੁਆਉਣ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਕਿਰਾਇਆ ਦੇਣ ਲਈ ਪੈਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜੋਖਮ ਭਰਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; i, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਬਚ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ। ਇਸ ਕਾਰਨ, ਕਾਮੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੇ।

ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਮੈਂ ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਕੋਲ ਜਾ ਕੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ। ਮੈਨੂੰ ਡਰ ਸੀ ਕਿ ਮੇਰਾ ਬੌਸ ਮੈਨੂੰ ਹੁਣ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਗੁਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ। ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਕਿਰਾਇਆ ਅਤੇ ਬਿੱਲਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਸੀ। ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਡਰਦਾ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੇਗੀ – ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਂ 10 ਤੋਂ ਵੱਧ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤੇ।

ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ: ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ $11 ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ 35 ਘੰਟੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ; ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਕੁਝ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹੀ $11 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ, ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ 8-14 ਘੰਟੇ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ, ਉਹ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਟੈਕਸਾਂ ਅਤੇ ਕਟੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਗਭਗ $1700 ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ:

• $700 ਦਾ ਕਿਰਾਇਆ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ
• ਬੱਸ ਪਾਸ ਲਈ $100।
• ਭੋਜਨ ਲਈ $500
• ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ $100
• ਕੱਪੜੇ ਪਾਉਣ ਲਈ 50 ਡਾਲਰ।

ਇਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ $250 ਬਚਦੇ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਮਹੀਨੇ ਹੋਰ ਕੁਝ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਉਹ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਾਖੁਸ਼ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਬੈਂਕ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ $250 ਹੋਣ ‘ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਹੁਣ ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦਾ ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਦਾ ਜੋਖਮ ਲੈਣਾ ਹੋਰ ਵੀ ਅਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਿ ਕਾਮੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਾਮੇ, ਮਾਲਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਜਾਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸਲੀਅਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕਿੰਨੀ ਹੈ। ਪੂੰਜੀਵਾਦ ਦੀ ਮੰਗ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਕਮਾਉਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋਣ। ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਦੇਸ਼, ਜੋ ਕਿ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਕਮਾਉਣਾ ਹੈ, ਇਸਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਿਰਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਮਾਏ ਪੈਸੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਕਮਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਨਾ ਹੀ ਘੱਟ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕਿਰਤ ਦਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਹਰੇਕ ਕਾਮੇ ‘ਤੇ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਕਾਮੇ, ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਜਾਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸੇ ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।

ਸੂਬਾਈ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੇ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ। ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇਹ ਟੁਕੜੇ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨ ਉਹਨਾਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ; ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ; ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸੂਬਾਈ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸਨ ਜੋ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ, ਭਾਵੇਂ ਕੁਝ ਵੀ ਹੋਵੇ (ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਦਰਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਵੱਧ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ )। ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਕਾਮੇ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲਾਗਤਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਉਹ ਲੋਕ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਿਹਾਇਸ਼, ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਕੱਪੜਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਓਨੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਰੱਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿੰਨੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਬੀ.ਸੀ. ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਦਰਅਸਲ, ਇਹ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ।

ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮੇ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਰਹਿਣ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਪੱਧਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਾਮੇ ਇਨਸਾਨ ਹਨ; ਅਸੀਂ ਨਿਰਪੱਖ ਜੀਵਨ ਪੱਧਰ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਾਂ। ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਣ ਲਈ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਾਂ। ਸਾਨੂੰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਪੈਸਾ ਬਚਿਆ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ‘ਤੇ ਲਗਾ ਸਕੀਏ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਸੀਂ ਮਨੁੱਖਾਂ ਵਜੋਂ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਾਂ: ਕਿਤਾਬਾਂ, ਫਿਲਮਾਂ, ਸੰਗੀਤ ਸਮਾਰੋਹ, ਕਲਾ ਸਪਲਾਈ, ਹਾਈਕਿੰਗ, ਸੰਗੀਤ ਯੰਤਰ, ਬੁਣਾਈ, ਬਾਗਬਾਨੀ, ਸਾਡੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ, ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਬੱਚਤ, ਜੋ ਵੀ ਸਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਾਂ ਜੋ ਕਾਫ਼ੀ ਪੈਸਾ ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣ ਸਕੀਏ।

ਕੁਝ ਕਾਮੇ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਬਣਾਉਣਗੇ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਰਾਹੀਂ ਮਾਲਕ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰ ਸਕਣ, ਅਤੇ ਇਕੱਠੇ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਣ। ਹੋਰ ਕਾਮੇ ਆਪਣੇ ਸੰਸਦ ਮੈਂਬਰ (ਐਮਪੀ) ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਮੈਂਬਰ (ਐਮਐਲਏ) ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਗੇ, ਅਤੇ ਦੱਸਣਗੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਹੋਰ ਕਾਮੇ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨਗੇ ਜਾਂ ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਹੋਰ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ। ਇਹ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹਨ। ਰਿਟੇਲ ਐਕਸ਼ਨ ਨੈੱਟਵਰਕ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲੜਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਅਪਣਾਏ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਹੈ!