COVID-19パンデミック時の労働者としての権利に関するガイドをまとめた。
私たちは、これが多くの情報であり、誰にとっても挑戦的であることを知っています。バックアップが必要な場合は、私たちにご相談ください！
個々の状況はそれぞれ異なりますのでご注意ください。この情報の一部は変更されているため、このページではできるだけ頻繁に最新情報を更新していきます。最終更新日は 2020年5月27日です 。
注：労働組合に加入している場合は、権利が異なる場合があります。労働協約を確認するか、組合の担当者に相談してください。
私はレストランや小売店で働いています。職場の安全を守るために、雇用主は何をすべきでしょうか？
ワークセーフBCのウェブサイトでは、職場が遵守すべきプロトコルに関する最新情報をご覧いただけます：
- レストランの ガイドライン
- 小売店のためのガイドライン。
必要なものは以下の通り：
- あなたの職場は、COVID感染のリスクを低減するために、COVID安全計画を策定しなければなりません。この計画は職場に掲示されなければならず、雇用主がどのように労働者をCOVID 19曝露から保護しているかを説明する必要があります。
- 使用者は、労働者の懸念が考慮されていることを確認するために、安全計画を作成する際に労働者を含めなければならない 。
- また、あなたの雇用主は、州の保健担当官からの関連するすべての命令に従わなければなりません。例えば、レストラン、カフェ、バーなどでは 、一度に通常の収容人数の50％を超える客を入れてはならないとの命令が保健官から出されています。客席は6人以上、テーブルの間隔は2メートル以上でなければなりません。
- 小売店で働く場合、雇用主は店内の客の数を制限し、客が2メートルの安全な距離を保てるような環境を整えなければならない（あなたとの距離も含めて！）。
- 症状のある客は店に近づかないこと。雇用主は、症状のある客は入店できないことを伝える看板をドアに立てるべきです。また雇用主は、風邪やインフルエンザ、COVIDのような症状で来店した客に帰宅を促し、代わりにデリバリーサービスを利用する義務があります。
私の雇用主はCOVID安全計画を持っていません。どうすればよいでしょうか？
お問い合わせはこのフォームにご記入いただくか、250-812-3724までお電話ください。
- WorkSafe BCは、労働者の健康と安全に不当な危険がある場合、安全でない作業を拒否する権利を保護します。不当な危険とは、「不当な」または「不釣り合いな」リスクを伴うものを指します。
- あなたが経験していることが安全でない職場に該当するかどうか不明な場合は、WorkSafe（1-888-621-7233）までお問い合わせください。
- 安全でない作業を拒否した場合、直ちに 雇用主 または監督 者に報告しなければならず、監督者はその問題を調査し、直ちに解決することが義務付けられています。雇用主が問題を解決せず、それでもなお状況が安全でないと考える場合は、 あなたと他の労働者の立ち会いのもとで再度調査する義務が あると伝えることができます。労働組合に加入している場合は、あなたと労働組合の代表者と共に調査しなければなりません。
- 問題が解決しない場合は、 ワークセーフ（1-888-621-7233）に連絡してください。予防担当者が調査に入ります。このプロセス中、雇用主はあなたに安全でない作業を行わせてはなりません。
安全でない仕事を拒否したり、職場に報告したりしたことで、トラブルに巻き込まれたら？
お問い合わせはこのフォームにご記入いただくか、250-812-3724までお電話ください。
健康や安全に関する問題を提起したことを理由に、雇用主があなたにペナルティを科すことは違法です。 どのような行為が違法なのか、ここで正確に調べてみよう。
- このような場合、WorkSafeに苦情を申し立てることができます。
- 防止担当官と話をし、何が行われたかを用紙に記入しなければならない。その後、48時間以内に返事が来るはずです。
- 一般的な救済措置としては、記録からの削除、失った賃金の払い戻し、仕事の復帰などがある。
病気になったらどうすればいい？
COVID-19に関連する症状が出た場合は、14日間自己隔離し、仕事を休まなければなりません。症状には、喉の痛み、発熱、くしゃみ、咳、吐き気、嘔吐、下痢などが含まれます。
あなたの権利
- 以下の場合、無給で雇用保護された休暇を取得する権利がある（解雇されないなど）：
- COVID-19の診断により隔離されている場合、または病気の場合；
- あなたの雇用主は、他人への暴露を懸念して、あなたに仕事をしないよう指示しました。
- この休暇は必要な期間だけ取ることができる。
- この休暇は2020年1月27日にさかのぼって適用される（例えば、この日以降に解雇された場合は復職しなければならない）。
給料をもらう
- あなたの雇用主は、あなたに傷病手当を支払う義務はまだありません。しかし、政府は有給休暇の導入を発表したばかりです！私たちのウェブサイトやソーシャル・メディアで発表されるのをお待ちください。有給シックデイの署名はこちらから！
- 長期の自給自足を余儀なくされた場合、カナダ緊急対応給付金を受ける資格があるかもしれません。
- 雇用主が体調不良を理由に帰宅させた場合、最低2時間の日給を支払う権利があります。例えば、咳で出勤し、雇用主が帰宅させた場合、最低2時間の給与を支払う権利があります。
職場でCOVID-19に感染した場合、助かる方法はありますか？
雇用が直接の原因でCOVID-19ウイルスに感染した場合、 WorkSafe BCに請求する ことができます。ワークセーフまでお電話ください（1-888-967-5377）。
この2つの条件を満たせば、補償を受けることができる：
- COVID-19と診断された、またはCOVID-19であることを証明する事実上の証拠を持っている。
- 職場でCOVIDに感染するリスクは、通常の暴露よりもかなり高い。
解雇された、あるいは勤務時間が大幅に短縮された
あなたの権利
- 理由なく解雇された場合、解雇された場合、 予告なしに労働時間が50％以上短縮された場合、退職金を受け取る義務があります。退職金を受け取るには、3ヶ月以上雇用されていなければなりません。
- 解雇後48時間以内に、休暇手当を含む未払い賃金をすべて支払わなければならない。
- 雇用主は、あなたが「一時解雇」であり、再雇用されるという同意書に署名するよう求めるかもしれませんが、この同意書に署名しても退職金を支払う義務はないことを知っておく必要があります。この同意書に署名することは法的に義務付けられていません。
支払いを受ける
- カナダとBC州の緊急給付 金を申請することができます。
- 上司が退職金、未払い賃金、休暇手当を支払っていない場合、BC州雇用基準局に苦情を申し立てる際にはご相談 ください。
- 支払うべき退職金の額は、雇用期間に基づいて計算されます。最低3ヶ月は雇用されていなければなりません。
病気の家族や学校に行けない子供の世話をするために、仕事を休まなければならない。
あなたの権利
- 学校や保育園の閉鎖を理由とする子供の看護のために、無給で雇用が保護された休暇（解雇されないなど）を無制限に取得できるようになった。
- 19歳以上の重篤な家族の看護のために最大16週間、19歳未満の家族のために最大36週間の無給休暇が認められている。
支払いを受ける
- カナダとBC州の緊急給付 金を申請することができます。
- 連邦政府は、カナダ児童手当を子供一人につき300ドルに増額する。これは5月に予定されている自動給付であり、すでに児童手当を受給している場合は申請の必要はない。まだChild Benefitを受給していない方は、こちらから申請してください。
経済的支援を受ける
カナダ緊急事態対応給付金（CERB）
CERBは、COVID-19のために収入を失った人々に、最長4ヶ月間、毎月2000ドルを支給する。
- CERBは、失業した人、病気にかかっている人、隔離されている人、COVID 19の人の世話をしている人に適用される。また、子供の世話のために無給で家にいなければならない雇用者の親も対象となる。
- CERBはまた、COVIDに関連した業務中断のため、雇用は維持されているが収入を得ていない労働者にも適用される。
- また、新しい資格規定により、CERBを受給しながら月1,000ドルまでの収入を得ることも認められる（2020年3月15日に遡及して変更）。
- CERBは現在、EIの定期給付を使い果たし、COVIDのために通常の季節労働に従事できない季節労働者にも適用される。
- 受給資格を得るには、過去1年間に5,000ドル以上の収入を得ている必要がある。雇用、自営業、EI、または育児休暇給付金で資格を得る。
- 自主的に仕事を辞めてCERBを受給することはできない。
- CRA My AccountウェブサイトまたはService Canada My Accountウェブサイトから申請する。
- 申請書提出後10日以内に最初の支払いを受けること。
- 詳細はこちら。
BC州労働者緊急給付金
BC州政府は、すでにCERBの認可を受けた人に対し、一時金として1000ドルを支給する。 応募はこちらから。
COVIDの前にすでにEI通常給付を受けている場合：
- これらの特典は引き続き受けることができる。 通常のEI給付が1019年12月29日から2020年10月3日の間に終了した場合、CERBの受給資格を得る。
- EI給付額がCERBを下回る場合、上乗せ給付は受けられない。
CERBが切れてもまだ仕事がない？
- CERBが切れた後も失業している場合は、2020年10月3日以降に通常のEI給付を申請することができる。
- EIの受給資格がない場合、現在利用できる他の連邦給付はない。
私は学生ですが、COVIDのせいで夏の仕事がありません
- 朗報です！新しいカナダ緊急学生給付金は、5月から8月まで、COVIDのために働くことができない、または仕事を見つけることができない高校生や中等教育後の学生、新卒者に資金を提供します。オンライン申請はこちらから。
- スチューデント・ベネフィットは月々1,250ドル、扶養家族や障害のある学生には月々2,000ドルが支給される。(CERBとStudent Benefitを同時に受給することはできない）。
- また、働きながら月1,000ドルまで学生給付金を受け取ることもできる。
- 注： 今現在、多くの留学生や移民学生はその資格がない。移民学生連合は、COVID 19期間中に移民学生を支援するよう政府に求めている。 彼らの呼びかけを応援しよう！
私のメンタルヘルスは？どんなサポートがありますか？
BC州政府は、無料でアクセス可能なオンライン・メンタルヘルスのサポートを拡大している。 アクセスできるプログラムのリストはこちら。
