Vous voulez syndiquer votre lieu de travail ?
Vous en avez assez que votre patron vous bouscule, vous et vos collègues ? Vous avez l’impression que vous devriez être traité avec dignité et respectMais au lieu de cela, vous êtes appelé à travailler sur appel ou votre salaire n’est pas assez élevé ? Vous en avez assez d’être harcelé par des clients et de devoir les supporter ?
L’un des meilleurs moyens d’apporter des changements durables et sûrs à votre lieu de travail est de se syndiquer votre lieu de travail. La plupart des employeurs préfèrent que leurs employés ne soient pas représentés par un syndicat, car cela leur enlève le pouvoir de prendre des décisions arbitraires ou injustes. Mais le choix ne leur appartient pas et votre employeur ne peut pas interférer avec votre décision d’adhérer à un syndicat.
Étape 1 : Contactez-nous
Prenez contact avec nous si vous ou vos collègues êtes intéressés par la syndicalisation de votre lieu de travail. Les membres du Réseau d’action des détaillants peuvent répondre à vos premières questions et vous aider à franchir les premières étapes de la syndicalisation de votre lieu de travail. Le Réseau d’action des détaillants n’est pas un syndicat, mais il offre un soutien communautaire et peut vous mettre en contact avec un organisateur syndical. Nous travaillons en étroite collaboration avec la section locale 1518 des TUAC sur tous les appels concernant les travailleurs du commerce de détail, de l’hôtellerie et de la restauration.
Étape 2 : Mise en place d’un comité d’organisation
La mise en place d’un comité d’organisation composé de vos collègues, de membres de la communauté et du syndicat est la clé de la réussite d’une campagne syndicale sur votre lieu de travail. Une campagne habituelle peut durer six mois du début à la fin, mais elle peut être plus longue ou plus courte, en fonction d’un certain nombre de facteurs. Le comité d’organisation contribuera à orienter la campagne et se réunira régulièrement au cours de la campagne syndicale. Tous les membres de ce comité doivent se connaître et se faire confiance.
Étape 3 : Signer les cartes syndicales
Avec l’aide de votre comité d’organisation, vous et vos collègues signez des cartes syndicales.) Lorsqu’au moins 45 % des employés de votre lieu de travail ont signé une carte syndicale, nous pouvons déposer une demande d’accréditation auprès du B.C. Labour Relations Board. Votre employeur ne verra jamais qui a signé ces cartes.
Étape 4 : Votez en faveur d’un syndicat
Dix jours après la remise des cartes syndicales, le conseil des prud’hommes organisera un vote à bulletin secret de tous les salariés. Le vote aura probablement lieu sur votre lieu de travail. Si la majorité d’entre eux votent OUI, vous et vos travailleurs disposerez désormais d’un syndicat en tant qu’agent de négociation légal.
Étape 5 : Négocier un contrat
Votre employeur et votre comité de négociation se réunissent pour négocier une convention collective. Cette convention – le contrat syndical – définit les salaires, les avantages, les conditions de travail, la sécurité de l’emploi et les autres droits des travailleurs. Aucune décision ne sera prise, ni aucun contrat signé, sans le soutien de vos collègues.
