お知らせ

今年10月、カリフォルニア州で大手ブランド小売業者に対する新たな集団訴訟が2件起こされた。BCBGマクサズリアとフォーエバー21は、その搾取的なオンコール・スケジューリング慣行により、「新しい形態の賃金窃盗」として告発された。従業員はオンコールのシフトを組まされ、そのために出勤しなければならないのに、法律で義務付けられている勤務手当や出勤手当が支給されない。法的義務に違反するだけでなく、この慣行は、オンコール・シフトによって他の仕事に就くことができない場合が多いため、パートタイム労働者が副業で生計を立てることを特に困難にしている。オンコール・スケジューリングは、カナダでも精査され始めている。オンタリオ州は現在、労働法の見直しを実施し、"変化する職場 "と呼ばれるものについての公開協議を行っている。

올해 10월, 캘리포니아에서 대형 브랜드 소매업체를 상대로 한 두 건의 집단 소송이 새로 시작되었습니다. BCBG 맥사즈리아와 포에버 21은 착취적인 당직 근무 스케줄링 관행으로 인해 "새로운 형태의 임금 도둑질"이라는 비난을 받고…

零售行動網絡是一個新專案，剛在卑詩省的 Lekwungen 領地（又稱維多利亞）啟動。我們正凝聚零售業工人與勞工運動者，扭轉服務業中工人與雇主關係的局勢。 顯然，零售和服務業的工作相較於我們社區其他產業被低估，尤其是當我們看到持續低薪、缺乏福利以及缺乏工作保障時。這很棘手，因為這個產業的就業人數持續增加，而這些工作往往沒有工會代表。這意味著越來越多的勞工失去了發聲的管道，無法爭取正義、尊嚴或改善工作環境。 我們看到的是，非工會化的服務業工人只能等待微薄的、漸進式的加薪，或是不斷輪換的店經理名單帶來的簡單善意。我們的意思是，這根本不夠。 意識到職場環境（尤其是零售業）已經改變，我們採取獨特的組織方式，並運用多種策略發揮創意。 透過零售行動網絡，我們很高興能與零售業員工互動，並從整個產業中爭取團結，無論是工會成員還是非工會員工。我們的運動將著重於為被雇主不公對待的個別勞工爭取勝利，並推動個別工作場所政策的改變。令人振奮的是，這將讓非工會工人有機會參與集體直接行動，並向他們展示共同合作與組織克服職場不公待遇的明顯好處。因此，我們相信這個計畫將在動員工人運動方面發揮關鍵作用，同時與已建立的工會運動合作。 我們代表 Retail Acton Network 全體員工，期待為維多利亞州的零售及服務業員工帶來嶄新的進展。如果你想參與、知道有沒有糟糕的雇主，或是想對這個新專案提出建議，請隨時聯絡我。 Eric Nordal 是零售行動網絡的組織者。你可以透過 Eric@RetailAction.ca 或電話250-812-3724與他們聯繫