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2020 年 8 月 19 日 媒体发布 不列颠哥伦比亚省温哥华市--由于工作岗位的公共性质，低工资职业通常会增加接触 COVID-19 的风险。与此同时，不稳定和非工会化的工人被迫工作，而且在很多情况下，无论其健康状况如何，他们都要工作。被解雇的可能性和无法承担缺勤的代价，再加上不列颠哥伦比亚省没有带薪病假立法，导致那些最需要保护的人得不到保障。 体面工作与健康网（DWHN）根据一项全国性医生调查的结果，发布了 一份新报告 ，建议在加拿大全国范围内实施有效的带薪病假立法。今天发布的这份报告概述了各省的带薪病假政策，同时也揭示了加拿大在全球范围内令人惊讶地落后于其他国家。正如报告中提到的，在2019年对182名加拿大急诊医生进行的调查中，83%的人认为患者可以自行决定何时返回工作岗位，这证实了雇主要求的病假条 "证据 "给门诊部、急诊室和公共资源造成了不必要的压力。DWHN 要求政府领导人在考虑病假立法的必要性时，承认工人的现实生活，包括家庭和其他照顾责任。 今年秋季公众对 COVID-19 的防护将取决于有效且行之有效的公共卫生干预政策，而教师们对此尤为担忧。"作为一名教师，我认为非常有必要设立带薪病假，以确保学生、教职员工及其家人的安全，避免病毒传播。在温哥华地区工作的中学教师 Lisa Descary 说："如果我们的学生出现可能是 COVID 的症状，他们的父母怎么能让他们呆在家里呢？"每个人都能享受的带薪病假必须成为学校安全复课计划的一部分。 8 月 29 日星期六，零售行动网络 (RAN) 要求不列颠哥伦比亚省各地的会员与当地的省议员会面，分享他们的个人工作经历，并要求安全的工作场所提供永久和法定的带薪病假保护。…

2020年8月19日 媒體發布 卑詩省溫哥華——由於職位屬於公共性質，低薪職業通常具有較高的 COVID-19 暴露風險。同時，不穩定且未加入工會的勞工被迫，甚至在許多情況下被期望工作，無論其健康狀況如何。被解僱的可能性以及無法負擔缺勤費用，加上卑詩省缺乏帶薪病假立法，導致未能保障最需要保護的人。 根據全國醫師調查的結果，體面工作與健康網絡（DWHN） 發布了一份新報告 ，建議在加拿大各地實施有效的帶薪病假立法。該 報告 於今日發布，概述了各省的帶薪病假政策，並揭示加拿大在全球範圍內令人驚訝地落後。如報告所述，2019年對182位加拿大急診醫師的調查中，83%同意病患可自行決定何時復工，證實雇主要求的病假證明「證明」對隨到診所、急診室及公共資源造成不必要的負擔。DWHN呼籲政府領導人在考慮制定病假立法時，正視勞工生活的現實，包括家庭及其他照護責任。 今年秋季對COVID-19的公共保護將取決於有效且經證實的公共衛生干預政策，教師們尤其感到憂慮。「作為一名教師，我看到有薪病假的需求非常大，以保障學生、教職員及其家人免於病毒傳播。當學生出現可能出現COVID症狀，卻無法享有帶薪病假時，家長怎麼能讓他們留在家裡呢？」溫哥華地區的中學教師Lisa Descary說。「人人都能享有帶薪病假，必須成為安全學校重啟計畫的一部分。」 8月29日星期六，零售行動網絡（RAN）邀請來自卑詩省各地的會員與當地議員會面，分享他們的個人工作經驗，並要求建立安全的工作環境，並設立永久且立法規定的帶薪病假保障。 ### 媒體聯絡 Comms@RetailAction.ca 社群媒體Facebook：@RetailActionBC推特：@RetailActionBC