請求支援
你對你的老闆有怨言嗎？ 你缺工資了嗎？ 你被解僱了？ 您是否希望組織起來改進您的工作場所？
我們可以幫忙 我們在這裡幫助指導您完成它，並通過我們的團結管家計劃實現工人的勝利！
什麼是團結監管員計劃？
工人團結網絡的團結守護者計畫（SSP）為卑詩省非工會勞工提供直接且免費的一對一支持，涵蓋三種職場議題（詳見下方「職場議題類型」）。支援範圍從提供資訊或轉介，到代理，視每個案件而定。
團結管家計劃 （SSP） 由一小群法律宣導者組成，他們將在那裡與您討論您的疑慮，確定 WSN 是否能夠為您的特定問題提供支援，並盡可能説明您與其他資源建立聯繫。 SSP宣導者不是律師，不能提供法律建議。
關於口罩和疫苗政策的注意事項： WSN由一群宣導者組成，他們主要通過追回丟失的工資來支援低薪工人。 由於我們不是律師，因此我們受到限制，因此無法提供法律建議。
強制性疫苗政策的各個方面超出了工人團結網路（WSN）能夠提供的服務範圍，但我們可以提供一些關於就業標準處和人權法庭處理COVID-19保護和疫苗接種政策的方式的資訊。 點擊 此處 瞭解更多資訊。
如何請求支援？
步驟1：
查看「工作場所問題的類型」 、「説明的種類」和「資格清單」。 部分，以確保您符合資格，並且 WSN 能夠提供您正在尋找的説明。
注意：如果您要提交 就業標準投訴，則截止日期是從您工作的最後一天起 6 個月。
工作場所問題的類型
- 用人標準： 包括工資盜竊、無薪休假、工作時間、休假、終止雇傭關係;如果您擔心自己拖欠工資、被不公平地解僱，或者您的僱主在其他方面不符合《就業標準法》規定的工資和就業條件的最低法律要求，那麼您的擔憂 可能 屬於就業標準。
- 人權： 在就業領域，防止歧視的保障。WSN 可以協助您撰寫並提交申訴，但無法代表您出席聽證會。如果你擁有一項或多項 「受保護特徵」，而這些特質是你在工作中遭受不當對待的因素之一，你的問題可能屬於人權範疇。
- WorkSafe 禁止行動：因通報或處理職場健康與安全問題或危害而導致的職場報復。這可能包括拒絕不安全的工作、身體危險，以及職場上的霸凌和騷擾。
幫助的種類
法律辯護人可能提供的支持類型將根據您的問題的性質以及 SSP 當前的案件量和能力而有所不同。
- 法律辯護人可能會在上述 3 個領域之一中向您提供有關與您的工作場所問題或關注相關的權利的資訊。
- 法律辯護人可以説明您完成投訴流程，説明您撰寫和提交投訴。
- 法律辯護人可以代表您處理您的就業標準投訴，並嘗試説明您追回未付的工資。
資格清單
以下是一份檢查清單，幫助判斷SSP是否能協助你解決問題。如果您不確定這些術語的含義，請參考本頁的關鍵術語定義列表。
- 您或您的雇主在不列顛哥倫比亞省嗎？
- 您是受省級監管的員工嗎？
- 你是員工嗎？（非自營業者）
- 你沒有加入工會嗎？
- 你的問題或疑慮是否與SSP涵蓋的三個領域之一有關？（就業標準、人權、WorkSafe 禁止行動）
步驟2：
填寫 「請求支援」表單。
步驟3：
提交表格後，您將透過電子郵件（請留意您的收件匣/垃圾郵件夾！）預約強制性的績效諮詢。這是與我們團結守護者短暫通話，確保您的問題是該計畫能協助的。請注意，申請量大可能意味著你必須等待空出的時段。如果是這樣，請務必持續回來查看，直到有空檔。
什麼是強制性績效徵召？
這是一次績效評估，旨在評估 WSN 是否以及如何在你的情況下幫助你，同時分享你可能相關的就業權利一般資訊。 這是一次性的預約，接受此預約並不代表WSN代表您的案件。 您與WSN分享的所有資訊均為機密。
法律代理人會在預約時間撥打您提供的電話號碼與您聯繫。若您想申請其他安排或撥打其他電話號碼，請致電 solidarity@bcworkers.com 與我們聯繫。請注意，來電可能來自 未知號碼或私人號碼。 如果您想 取消 或 重新安排 預約，只需在行事曆中拒絕該活動，並寄電子郵件至 solidarity@bcworkers.com 與我們聯繫即可。
您不需要做任何準備來準備預約的事。 如果您希望代理人審閱與您關切相關的文件，例如聘用協議、公司政策或其他文件，您可以在預約前至少兩個工作天寄給 solidarity@bcworkers.com 。您的預約時間介於45分鐘到一小時之間。
若您的疑慮超出WSN的職權範圍，或存在利益衝突，倡議者會寄送電子郵件通知您預約已被取消，或要求您提供更多資訊。例如，WSN 在以下情況下無法提供協助：
- 你的工作場所有工會組織
- 你的就業受聯邦規範
- 您的疑慮不僅限於就業標準、人權，或因舉報職場安全隱患（包括霸凌與騷擾）而遭受報復。
預約很快就會被預約滿。如果接下來兩週內沒有空檔，請下週再回來查看。我們會提前兩週預約。
步驟4：
一旦團結代表確認你的問題 WSN 能協助你，你就可以開始了！團結代表會持續與您聯繫，告知下一步，並協助您完成整個流程。在此期間，您可以參考我們的 資源 與 盟友組織 頁面，以及 我們的「了解您的權利 」資訊。
常見問題 （FAQ）
我的雇主會知道我和你談過嗎？
你與我們分享的所有資訊都是完全保密的，包括你是否曾主動聯繫我們。WSN絕不會在未經您要求的情況下聯繫您的雇主，以協助您的狀況。這不取決於我們是否能為您開啟案件，且在您的申訴結束或您離職後，該申請不會失效。
我必須直接與我的僱主對質嗎？
你可能有選擇直接與雇主聯繫。然而，在你的情況下，風險和衝突的程度將取決於你自己。一般來說，如果你已經不在雇主工作，可以避免直接與雇主溝通，但這還是要看你的具體情況。如果您提交了像是就業標準申訴的文件，您可能會被邀請參加虛擬自願解決會議，這將是一場線上通話，旨在嘗試解決申訴，而無需經歷整個流程。
WSN不會強迫你去面對雇主，甚至不會直接聯絡雇主。你掌控接下來的狀況。
這會讓我付出任何代價嗎？
不。WSN不收取或收取任何透過團結守護者計畫提供支持的費用。
我必須參加聽證會嗎？
這要看你的具體情況。申訴程序越來越常以書面提交為主。 在某些情況下，以及某些類型的申訴，您可能需要參加線上會議。
如果我報告健康和安全問題、拒絕不安全的工作或報告欺淩和騷擾，我的雇主可以解僱我或紀律處分我嗎？
作為員工，你有權通報危險狀況、健康與安全疑慮、舉報霸凌與騷擾，或拒絕不安全的工作，並且受到雇主的報復保護。這些被稱為 受保護的行動。
報復 行為看起來像是雇主因為你採取了受保護的行動而恐嚇、紀律處分、解雇或以其他方式報復你。若雇主對你報復，你可能可在報復後 六個月 內提出禁止行動申訴。
您還可以使用 WorkSafe的投訴評估工具 幫助你判斷是否有投訴。另請參閱上方的禁止行為章節。
關鍵術語
什麼是《人權法》？
SSP可以為工作場所投訴和《卑詩省人權法》所涵蓋的問題提供有限的支援。 《人權法典》保護擁有前述「受保護特徵」者，免受包括就業在內的不同領域中的歧視。雇主不應在聘用前、聘用過程中或你在職期間歧視你。職場歧視可能以多種方式發生，包括：
- 你的僱主表現得好像你受保護的特徵使你成為一個壞雇員
- 你的雇主對你的要求與處於類似職位的其他人不同
- 你的僱主拒絕了你本應能夠獲得、競爭或申請的機會或福利。
- 你的雇主拒絕為你提供適當的住宿
- 你的僱主沒有適當地處理歧視事件。
受保護的特性
| 住民身份 | 家庭狀況 | 婚姻狀況 | 性取向 |
| 比賽 | 產 | 身體殘障 | 性 |
| 顏色 | 家譜 | 精神障礙 | 性別表現 |
| 宗教 | 政治信仰 | 年代 | 性別認同 |
| 與就業無關的刑事定罪 | |||
在此了解更多關於職場人 權的資訊。
什麼是禁止行為？
禁止行動是一種報復行為。舉報危險狀況、健康與安全疑慮、舉報霸凌與騷擾或拒絕不安全工作的員工，將受到報復保護。 如果雇主因為你採取了受保護的行動而恐嚇、紀律處分、解雇或以其他方式報復你，你可能可以提出禁止行動申訴 6個月內 報復的恐懼。你也可以使用 WorkSafe的投訴評估工具 ，可幫助您確定是否有投訴。
禁止行為投訴
您可以通過填寫「工人禁止行為投訴」表在線提交投訴。 填寫並簽署表格后，您可以通過投訴門戶提交。
撰寫申訴時，應詳細說明雇主的行為，並盡可能包含日期、姓名及其他具體細節。您也可以附上相關文件，例如簡訊和電子郵件、書面警告和解僱信，以及任何與申訴相關的資料。不過請注意，雇主很可能會在之後看到你提交的資料。
