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請求支援

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你對你的老闆有怨言嗎？ 你缺工資了嗎？ 你被解僱了？ 您是否希望組織起來改進您的工作場所？

我們可以幫忙 我們在這裡幫助指導您完成它，並通過我們的團結管家計劃實現工人的勝利！

什麼是團結監管員計劃？

工人團結網路（Worker Solidarity Network）的團結管家計劃（Solidarity Stewards Program，SSP）為卑詩省的非工會工人提供直接和免費的一對一支援，涉及3種類型的工作場所問題（請參閱下面的“工作場所問題類型”）。
支援範圍從提供資訊或轉介，到代表，具體取決於每個案例。

團結管家計劃 （SSP） 由一小群法律宣導者組成，他們將在那裡與您討論您的疑慮，確定 WSN 是否能夠為您的特定問題提供支援，並盡可能説明您與其他資源建立聯繫。 SSP宣導者不是律師，不能提供法律建議。

關於口罩和疫苗政策的注意事項： WSN由一群宣導者組成，他們主要通過追回丟失的工資來支援低薪工人。 由於我們不是律師，因此我們受到限制，因此無法提供法律建議。

強制性疫苗政策的各個方面超出了工人團結網路（WSN）能夠提供的服務範圍，但我們可以提供一些關於就業標準處和人權法庭處理COVID-19保護和疫苗接種政策的方式的資訊。 點擊 此處 瞭解更多資訊。

如何請求支援？

步驟1：

查看「工作場所問題的類型」 、「説明的種類」和「資格清單」。 部分，以確保您符合資格，並且 WSN 能夠提供您正在尋找的説明。

注意：如果您要提交 就業標準投訴，則截止日期是從您工作的最後一天起 6 個月。

工作場所問題的類型
  • 用人標準： 包括工資盜竊、無薪休假、工作時間、休假、終止雇傭關係;如果您擔心自己拖欠工資、被不公平地解僱，或者您的僱主在其他方面不符合《就業標準法》規定的工資和就業條件的最低法律要求，那麼您的擔憂 可能 屬於就業標準。
  • 人權： 在就業領域防止歧視。
    WSN可以支援您撰寫和提交投訴，但無法代表您參加聽證會。
    如果您擁有一個或多個 “受保護的特徵”，那麼您的問題可能屬於人權範圍，這是您在工作中遭受虐待的一個因素。
  • WorkSafe 禁止行為：因報告或解決工作場所的健康和安全問題或危害而導致的工作場所報復。
    .
    這可能包括拒絕不安全的工作、身體危險以及工作場所的欺淩和騷擾。
幫助的種類

法律辯護人可能提供的支持類型將根據您的問題的性質以及 SSP 當前的案件量和能力而有所不同。

  • 法律辯護人可能會在上述 3 個領域之一中向您提供有關與您的工作場所問題或關注相關的權利的資訊。
  • 法律辯護人可以説明您完成投訴流程，説明您撰寫和提交投訴。
  • 法律辯護人可以代表您處理您的就業標準投訴，並嘗試説明您追回未付的工資。
資格清單

以下是一份清單，用於確定 SSP 是否可能説明您解決問題。
如果您不確定其中某些術語的含義，請參閱本頁面上的關鍵術語定義清單。

  • 您或您的雇主在不列顛哥倫比亞省嗎？
  • 您是受省級監管的員工嗎？
  • 您是員工嗎？
    （非自雇人士）
  • 你沒有加入工會嗎？
  • 您的問題或疑慮是否與 SSP 涵蓋的 3 個領域之一有關？
    （就業標準、人權、工作安全禁止行為）

步驟2：

填寫 「請求支援」表單。

步驟3：

一旦您提交了表格，您將通過電子郵件被指導（請留意您的收件匣/垃圾郵件資料夾！）預訂強制性的功績電話預約。
這是與我們的一位團結管家的簡短通話，以確保您的問題是該計劃可以幫助解決的問題。
請注意，大量請求可能意味著您將等待某個時間段開放。
如果是這種情況，請務必繼續查看，直到時間段開放。

步驟4：

一旦團結管家確認您的問題 WSN 可以説明您，您就可以開始了！
團結工會管家將就後續步驟與您保持聯繫，並幫助指導您完成整個過程。
同時，您可以查看我們的 資源 和 盟友組織 頁面，以及我們的 “瞭解您的權利 ”資訊。

常見問題 （FAQ）

我的雇主會知道我和你談過嗎？

您與我們分享的所有內容都是完全保密的，包括您與我們聯繫的事實。
WSN絕不會在未經您要求的情況下聯繫您的雇主，以便幫助您解決您的情況。
這並不取決於我們是否能夠為您打開文件，並且不會在您的投訴結束后或您離職後過期。

我必須直接與我的僱主對質嗎？

您可以選擇直接與您的僱主交談。
然而，在你的情況下將發生的風險和對抗的大小將取決於你。
一般來說，如果您不再在那裡工作，您可以輕鬆避免直接與您的僱主交談，但這始終取決於您的具體情況。
如果您提交了諸如就業標準投訴之類的內容，您可能會被邀請以虛擬方式參加自願解決會議，這將是一次虛擬電話會議，以嘗試解決您的投訴，而無需完成整個過程。

WSN不會強迫您與您的僱主對峙，甚至不會直接聯繫您的雇主。
你負責發生的事情。

這會讓我付出任何代價嗎？

不。
WSN 不對通過團結管家計劃提供的任何支援收取或接受付款。

我必須參加聽證會嗎？

這將取決於您的具體情況。
越來越常見的是，投訴過程主要涉及書面陳述。
在某些情況下，以及在某些類型的投訴中，您可能需要參加虛擬會議。

如果我報告健康和安全問題、拒絕不安全的工作或報告欺淩和騷擾，我的雇主可以解僱我或紀律處分我嗎？

作為工人，您有權報告危險情況、健康和安全問題、報告欺淩和騷擾，或拒絕不安全的工作，並且您受到保護，免受僱主的報復。
這些 操作稱為受保護操作。

報復 看起來像僱主因為你採取了受保護的行動而恐嚇、懲戒、解僱或以其他方式報復你。
如果您的僱主對您進行報復，您可以在報復后的 6 個月內 提交禁止行為投訴。

您還可以使用 WorkSafe的投訴評估工具 幫助您確定是否有投訴。
另請參閱上面的「禁止行為」 部分。

關鍵術語

什麼是就業標準處？

該處受理關於違反《就業標準法》的投訴，進行調查並對投訴作出裁決。
他們可以命令僱主償還未付的工資，在某些情況下，還要求僱主償還因違法行為而產生的費用和其他補償。
如果雙方能夠就結果達成一致，該處可能能夠促進投訴的早期和自願解決。

向就業標準處提出的投訴 必須在 您受雇的最後一天后的 6 個月內提出，才能被接受。

瞭解有關 《就業標準法》的更多資訊，以及有關直接向《就業標準法 》提出投訴 的信息（沒有 WSN 的支援）。

WSN的ESA權利指南
什麼是《人權法》？

SSP可以為工作場所投訴和《卑詩省人權法》所涵蓋的問題提供有限的支援。 如前所述，《人權法》保護那些具有“受保護特徵”的人在包括就業在內的不同領域不受歧視。
您的雇主不應在招聘前、招聘過程中或您就業期間歧視您。
工作場所歧視可以通過多種方式發生，包括：

  • 你的僱主表現得好像你受保護的特徵使你成為一個壞雇員
  • 你的雇主對你的要求與處於類似職位的其他人不同
  • 你的僱主拒絕了你本應能夠獲得、競爭或申請的機會或福利。
  • 你的雇主拒絕為你提供適當的住宿
  • 你的僱主沒有適當地處理歧視事件。
受保護的特性

、

原住民身份、 家庭狀況 婚姻狀況 、性取向
人種 原籍地 身體殘疾 性別
膚色 、血統 、精神殘疾 、性別表達
宗教 政治信仰 年齡 性別認同
與就業無關的刑事定罪

閱讀 《不列顛哥倫比亞省人權法典》所涵蓋的這些理由的詳細說明。

人權法典
什麼是人權法庭？

人權法庭受理和審理關於違反《人權法》的申訴。
如果您在工作場所遭受歧視，您可以就以下問題向人權法庭 提交投訴 。 法庭網站。

投訴在受到不利待遇后1年內提交給人權法庭。
成功的投訴可能需要僱主償還工資、開支和補償，以彌補不利待遇的影響。
僱主不必為了讓投訴成功而故意歧視雇員。

仲裁庭尋找什麼來確定歧視？

  • 投訴人具有受保護的特徵
  • 投訴人在就業過程中受到了負面影響
  • 受保護的特性是產生負面影響的一個因素。
人權法庭
什麼是WorkSafe BC？

WorkSafe 是一個省級機構，涵蓋與工作場所健康和安全相關的各種問題，並且可以接受索賠。
WorkSafe處理《 工人賠償法 》和 《職業健康與安全條例》。

什麼是禁止行為？

禁止行為是一種報復。
報告危險情況、健康和安全問題、報告欺淩和騷擾或拒絕不安全工作的工人受到保護，不會受到報復。
如果僱主因為僱主採取了其中一項受保護的行動而恐嚇、紀律處分、解僱您或以其他方式對您進行報復，您可以提交禁止行為投訴 6個月內 的報復。
您還可以使用 WorkSafe的投訴評估工具 ，可幫助您確定是否有投訴。

禁止行為投訴

您可以通過填寫「工人禁止行為投訴」表在線提交投訴。 填寫並簽署表格后，您可以通過投訴門戶提交。

在撰寫投訴時，您應該詳細描述僱主的行為，並盡可能包括日期、姓名和其他具體細節。
您還可以包含相關文件，例如簡訊和電子郵件、書面聲明和終止信，以及與您的投訴相關的任何其他內容。
但是，請注意，您的僱主可能會在晚些時候看到您提交的內容。