工人们需要更好的劳动权利保护，需要强制执行健康和安全法规，以应对工作场所的气候危机现实。
气候正义就是劳工正义！
工作太热
在酷热中工作的现实
去年夏天，不列颠哥伦比亚省数以千计的工人在野火、热圆拱和洪水等日益严重的极端天气事件中挣扎。未来几年，气候危机前线不稳定和边缘化工人的不安全工作条件将继续增加。
77% 的工人报告说，他们的工作场所在发生环境灾害时没有采取足够的保护措施。
根据我们 2022 年报告中的一项研究、 忍受不了炎热的天气？ 走出厨房!
雇佣法的制定并没有预见到极端环境灾难的增加。
在劳动法缺乏气候保护的情况下，保障工人安全的任务就落在了工作场所和不列颠哥伦比亚省工作安全组织（WorkSafe BC）身上。遗憾的是，工作场所的健康和安全措施已经过时，很少得到执行，而且效果不佳。目前的职业健康和安全措施并不能主动限制工人暴露于热应力中，从而安全地完成工作。
需要做些什么？
不列颠哥伦比亚省政府需要立即行动起来，在《赔偿法》中规定 “太热不能工作 “的保护措施，适用于在没有空调的室内工作的工人，以及农业和建筑业等高热应激风险的室外工人。
我们要求很高：
- 确保弱势、高危社区，包括移徙工人和残疾工人在极端高温期间得到充分保护
- 执行健康和安全程序，包括在超过平均温度时提供水、遮阳和降温服务
- 在极端高温和热穹顶期间增加休息时间，特别是为高危工人，包括户外工人、从事繁重工作的工人、12 小时轮班工人以及需要穿戴厚重衣物或装备的工人提供休息时间。
- 提供个人防护设备和温度计，帮助工人保持安全并评估工作场所的高温条件
- 强有力的强制执行政策，包括强制执行供热评估做法
- 开展 1000 次与高温暴露有关的工作场所检查，重点是 2021 年高温穹顶期间收到的投诉
1
向劳工部长、卫生部长和艾比总理发送个人邮件
通过向内阁和政府发送数以千计的个人信件，我们表明全省有数以百计甚至数以千计的人在开展群众运动，支持并希望看到 “工作太热 “保护措施获得通过。
2
让您的工会/组织签署 "工作太热 "公开信
通过签署这封公开信（我们将与签署者分享这封公开信），我们表明，无数宣传和劳工组织都团结一致，支持同样的主要诉求。
3
让您的工会/组织自己写信
通过让您所在的组织发出一封信，我们表明省内的重要组织不仅支持保护 “工作太热 “的呼吁，而且愿意为此采取行动。
每个工会和组织都有自己的利益，都会从自己的角度来解释为什么有必要提供 Too Hot to Work 保护。通过撰写自己的信函，您的组织有助于增加说服政府做正确事情的理由！
4
在社交媒体上分享图形
通过分享您的认可图形，您不仅有助于提高运动的能见度，增加对政府的压力，还能鼓励其他人采取行动，而且还能帮助那些可能在工作中面临气候问题但感到被疏远或孤立的工人，验证他们的经历，帮助他们找到社区，看到他们身后有一个运动在支持他们。
5
邀请我们向您的工会、委员会或小组委员会介绍情况
研讨会是了解您的权利、教育您的同志了解他们的权利、更好地理解劳工正义与气候正义之间的联系以及帮助我们提高运动知名度的绝佳途径。邀请我们为您的工会、委员会、小组委员会或组织举办 “了解您在酷热天气中的权利 “研讨会！
谁在支持我们的活动？
这些组织已经签署了这份请愿书。请以您所在组织的名义签名，以便加入该名单！
卑诗省就业标准联盟
卑诗省减贫联盟
移民工人中心
移民学生联合 SFU
大众民主运动
农业移民激进行动
春天社会主义者网络
加拿大社会主义选择
温哥华社区基金会
温哥华和地区劳工理事会 温哥华岛人权联盟 维多利亚公交车骑手工会 西海岸 LEAF 荒野委员会 妇女改变城市温哥华及地区劳工理事会
温哥华岛人权联盟
维多利亚公交车乘客工会
西海岸环境保护联盟
荒野委员会
妇女改变城市
我们如何来到这里
我们的 “工作太热！”运动及其要求源自我们之前的 “气候与劳动 “运动，该运动源于 WSN 前气候项目协调员珍-科斯图鲁克（Jen Kostuchuk）领导的 “气候与劳动 “项目。该项目的研究分为三个阶段：收集初步定性数据、启动调查以及由 WSN 主办的焦点小组，以直接与食品服务行业的工人接触，该行业受到气候变化的严重影响。
该项目随后产生了我们的气候报告，题为 忍受不了炎热的天气？ 走出厨房 随后发起了第一次气候劳工运动，提出了九项要求。您可以点击下面的按钮查看这些要求。
