工人需要更好的勞工權利保護和強制執行的健康和安全法規，以應對工作場所所體現的氣候危機的現實。
氣候正義就是勞工正義！
太熱了，不能工作
在極端高溫下工作的現實
去年夏天，不列顛哥倫比亞省各地的數千名工人在野火、熱穹頂和洪水等日益嚴重的極端天氣事件中苦苦掙扎。未來幾年，處於氣候危機前線的不穩定和邊緣化工人的不安全工作條件將繼續增加。
77% 的員工表示，他們的工作場所在環境災難方面沒有採取足夠的保護措施。
根據我們 2022 年報告的一項研究， 受不了熱？ 滾出廚房！
就業法的制定並不是為了預測極端環境災難的增加。
在勞動法中沒有氣候保護的情況下，確保工人安全的任務落在了工作場所和 WorkSafe BC 身上。不幸的是，工作場所的健康和安全措施已經過時，很少得到執行，而且無效。目前的職業健康和安全措施並未主動限制工人暴露於熱應激下以安全地完成工作。
需要做什麼？
卑詩省政府需要立即採取行動，在《賠償法》中為在沒有空調的室內工作的工人和熱應激高風險的戶外工人（例如農業和建築部門）建立“太熱而無法工作”的保護措施。
我們要求：
- 確保脆弱、高危社區;包括移徙工人和殘疾工人在極端高溫下得到充分保護
- 實施健康和安全程式，包括在高於平均水準的高溫下獲得水分、陰涼和降溫
- 在極端高溫和高溫穹頂期間提供額外的補救休息時間，特別是對於高危工人，包括戶外工人、從事繁重工作的工人、12 小時輪班的工人以及需要穿著厚重衣服或裝備的工人
- 獲得個人防護裝備和溫度計，以説明工人保持安全並評估工作場所的高溫狀況
- 穩健的執行策略，包括執行發情評估做法
- 進行了 1000 次與高溫暴露相關的工作場所檢查，重點是 2021 年高溫穹頂期間收到的投訴
1
向勞工部長、衛生部長和省長 Eby 發送個人消息
通過向內閣和政府發送數千封單獨的信件，我們表明該省有數百甚至數千人的大規模運動支援並希望看到 Too Hot to Work 保護措施獲得通過。
2
讓您的工會/組織簽署“Too Hot to Work”公開信
通過簽署這封將與簽署者一起分享的公開信，我們表明無數的宣導和勞工組織都團結在相同的關鍵訴求下。
3
讓您的工會/組織寫自己的信
通過讓您自己的組織發送一封信，我們表明該省的重磅組織不僅支持呼籲 Too Hot to Work 保護措施，而且願意採取行動。
每個工會和組織都有自己的利害關係，並對為什麼需要 Too Hot to Work 保護措施有自己的看法。通過寫自己的信，您的組織有助於增加說服政府做正確事情的理由！
4
在社交媒體上分享圖形
通過分享您的代言圖，您不僅有助於提高運動的知名度並説明增加對政府的壓力，您不僅可以鼓勵其他人採取行動，還可以説明那些可能在工作中面臨氣候問題但可能感到疏遠或孤立的工人驗證他們的經歷，幫助他們找到社區並看到他們背後有一場運動。
5
邀請我們向您的工會、委員會或小組委員會介紹
研討會是瞭解你的權利、教育你的同志了解他們的權利、更好地瞭解勞工正義和氣候正義之間的聯繫以及幫助我們提高運動知名度的絕佳途徑。邀請我們向您的工會、委員會、小組委員會或組織舉辦「在極端高溫期間瞭解您的權利」研討會！
誰是我們活動的幕後推手？
這些組織已經簽署了這份請願書。以您的組織 身份登錄 以添加到清單中！
卑詩省就業標準聯盟
卑詩省減貧聯盟
外來務工人員中心
外來務工學生聯合會 SFU
人民民主運動
農業移民的激進行動
Spring Socialist Network
加拿大社會主義替代
Vancity 社區基金會
溫哥華和地區勞工委員會
溫哥華島人權聯盟
維多利亞公交乘客工會
西海岸 LEAF
荒野委員會
女性改變城市
我們是如何走到這一步的
我們的 Too Hot to Work！其需求源於我們之前的氣候與勞工活動，該活動是由前WSN氣候專案協調員Jen Kostuchuk領導的氣候與勞工項目產生的。該專案的研究分為三個階段：收集初步定性數據、啟動調查以及由WSN 主辦的焦點小組，以直接與食品服務人員接觸，該行業受到氣候變化的嚴重打擊。
該專案隨後促成了我們的氣候報告，題為 受不了熱？ 走出廚房！ 這導致了第一次氣候勞工運動，其中概述了九項要求。您可以通過按下下面的按鈕查看這些需求。
