在 WorkSafeBC 网站上查找有关您的工作场所必须遵守哪些协议的完整最新信息。

• 工作安全信息餐馆
• 工作安全信息零售店

以下是一些必需的东西：

• 您的工作场所必须制定 COVID 安全计划以降低 COVID 传播的风险。 计划 必须张贴在工作场所，并应解释您的雇主如何保护工人免受 COVID 19 暴露。
• 雇主必须包括工人在制定他们的安全计划以确保工人的担忧得到倾听和考虑时。
• 您的雇主还必须遵守所有相关命令省卫生官员. 例如，卫生官员已下令 餐厅、咖啡馆、酒吧、等等。 一次不得超过其通常顾客人数的 50%。 顾客聚会人数不能超过 6 人，桌子之间必须至少相距 2 米。 可以找到餐厅、酒吧和酒店业的最新授权 这里。
• 雇主必须确保每位工人在进入工作场所之前进行日常健康检查
  

如果你在一个零售店，您的雇主应该限制店内顾客的数量，创造一个环境，让顾客可以保持 2 米的安全物理距离（包括与您保持距离！）

• 有症状的顾客必须远离商店。 当然，这很难执行。 您的雇主可以在门口张贴告示，告知有症状的客户不能进入。
• 雇主应要求出现感冒、流感或类似 COVID 症状的客户返回家中并改用送货服务。

• WorkSafe BC 保护您的权利拒绝不安全的工作 对工人的健康和安全存在不当危害的地方。 不适当的危险是任何带有“无根据”或“不成比例”风险的东西。
• 你不需要证明某事是不适当的危险，只需要有“合理的理由”相信它是；
• 为了受到拒绝不安全工作的权利的保护，您必须首先向他们的主管或雇主报告不安全状况，谁被要求立即调查和修复；
• 如果雇主没有解决问题，而您仍然认为工作条件不安全，您可以告诉他们他们有义务在您和另一名工人在场的情况下再次调查此事。 如果您加入了工会，他们必须在您和工会代表在场的情况下进行调查。 如果问题仍未解决、请拨打 1-888-621-7233 联系 Worksafe。 一名预防官员会进来调查。 在此过程中，您的雇主不得要求您从事不安全的工作。

• 如果您不确定您所经历的工作是否构成不安全的工作场所，您可以拨打 1-888-621-7233 联系 WorkSafe

您的雇主因您提出健康或安全问题而惩罚您是违法的。 查明哪些行为是非法的 这里。

• 如果您处于这种情况，您可以向 WorkSafe 提出歧视行为投诉。
• 您必须与预防官员交谈，然后填写一份关于所发生事件的表格。 然后您应该会在 48 小时内收到回复。
• 常见的补救措施包括从您的记录中删除一些东西，支付您损失的工资，并让您恢复工作。

如果您出现与 COVID-19 相关的症状，您必须自我隔离 14 天并在家不工作。 症状包括：喉咙痛、发烧、打喷嚏、咳嗽、嗅觉或味觉丧失、呼吸急促、头痛、恶心、呕吐或腹泻。

带薪病假

• 自 2022 年 1 月 1 日起，根据《不列颠哥伦比亚省就业标准法》（ESA），雇员每年最多可因个人疾病或受伤休 5 天带薪病假。
• 您必须为雇主工作满三个月才有资格享受带薪病假
• ESA 所涵盖的兼职、临时或临时雇员符合条件
• 雇主可以要求提供合理充分的疾病证明
• 带薪病假不必连续使用

你可以提交 WorkSafe BC 索赔 因您的工作而直接感染 COVID-19 病毒。 致电工作安全局 1-888-967-5377。

如果满足两个条件，您可以获得赔偿：

• 您必须被诊断出患有 COVID-19，或者有其他证据证明 COVID-19 存在的非医学事实证据。
• 您的工作性质导致感染该疾病的风险明显高于一般公众的普通暴露风险。

您的权利

• 如果您被无故解雇，如果您受雇于超过 3 个月.
• 如果你的工作时间被削减到你赚到的钱低于平均每周工资的 50% ,这被认为是裁员。 如果您不同意裁员，您的雇主可能会将其视为解雇，您可能需要支付遣散费。 如果您接受遣散费，即表示您已接受终止雇佣关系。
• 您的雇主可能会要求您同意裁员并签署一份协议，表示您处于“临时裁员”状态。 如果您同意裁员，您仍被视为受雇。 您的雇主必须在您返回工作岗位时提前通知您，并合理通知您返回日期。

获取报酬

• 申请加拿大康复疾病津贴 (CRSB)或者加拿大恢复福利 (CRB)

• 联系我们如果您的老板欠您遣散费、未付工资或假期工资，您可以向 BC Employment Standards Branch 投诉以寻求帮助。
• 欠您的通知或遣散费金额是根据您受雇的时间计算的。 您必须已受雇至少 3 个月。

如果您被永久性解雇，并且不符合 CRSB 或 CRB 的条件，您可能有资格享受正常的 就业保险。 就业保险有几个重要变化需要注意：

• • 对于 2021 年 9 月 25 日之后提出的新的 EI 申请，降低 EI 资格所需小时数（从 420 小时降至 120 小时）的临时资格规则终止。
  • 2021 年 9 月 25 日之后的 EI 申请人需要 420 个可保险小时才有资格领取常规 EI（600 个可保险小时才有资格领取特殊 EI 福利）。
  • 自 2021 年 9 月 25 日起，每周 500 美元的临时最低津贴终止，津贴率恢复至正常收入的 55%。*但在 2021 年 9 月 26 日至 2021 年 11 月 20 日期间新申请的 EI，最低补助金为 300 美元/周。
  • 线上申请

您的权利

• 您现在有权无薪、有工作保障的假期（例如，您不能被解雇）如果由于与 COVID-19 相关的原因（包括学校和日托关闭）而需要请假照顾受抚养人
  
• 一般而言，您最多可以休 16 周的无薪假来照顾 19 岁以上的重病家庭成员，而 19 岁以下的家庭成员则可以休 36 周。

获取报酬

• 您可以申请加拿大康复护理福利 (CRCB)：
  • 为因照顾 12 岁以下儿童或需要有人监督的家庭成员而无法工作的受雇和自雇人士提供收入支持
  • 适用于照顾生病、自我隔离或面临与 COVID 相关的严重健康并发症风险的儿童的父母
  • 适用于照顾因与 COVID 相关的学校或日托关闭而在家中的孩子，或因无法获得常规护理服务而在家中的孩子的父母
  • 在 2020 年 9 月 27 日至 2021 年 10 月 23 日期间，每个家庭最多可申请 42 周。

  每户每周 500 美元（税后 450 美元）。 必须每周重新申请，最多 42 周。 线上申请或致电 1-800-959-2019
  

• 联邦政府正在将加拿大儿童福利金 (CCB) 增加到每名儿童额外 300 美元。 这是 5 月份的自动福利，如果您已经收到 CCB，则无需申请。 如果你还没有拿到 CCB， 在这里申请。

不列颠哥伦比亚省政府正在扩大免费、便捷的在线心理健康支持。 以下是您可以访问的项目列表。

也请通过以下方式联系我们 info@workersolidarity.ca了解我们为没有足够福利支持的不稳定、非工会工人提供的免费（Zoom）注册咨询服务。

加拿大应急福利金 (CERB) 现已关闭（请参阅下一节中的 “加拿大恢复福利金 (CRB)”）。 但是，如果您因 COVID-19 而失业 14 天或更长时间，并且这种失业发生在 2019 年 12 月 19 日至 2020 年 10 月 3 日之间，您可能可以申请追溯援助。 了解您是否有资格获得追溯援助 这里.

自 2020 年 10 月 1 日起，加拿大政府将推出新的学生病假和育儿假 因医疗或父母原因，包括心理健康原因暂时休学。 它提供六个月的免息和免息服务，最多连续 18 个月。

加拿大全日制学生助学金将增加至最高 6,000 美元，兼职学习助学金将增加至 3,600 美元。 加拿大为永久残疾学生和有家属的学生提供的助学金也将增加一倍。

如果您对 STEM 领域感兴趣或正在从事研究，您可能需要申请生态实习. 作为 COVID-19 经济复苏计划的一部分，加拿大政府资助创造了 500 个实习机会，特别是为那些生活在农村和偏远地区的人。 点击上面的链接查看更多。

你可能 当您申请 EI 时，可以将小费作为可保收入包括在内。 这取决于您的提示是“受控提示”还是“直接提示”

• 受控提示： 雇主控制或拥有并支付给雇员的小费。 （例如，使用分配给员工的小费 倾倒池，由雇主确定的小费分享公式，或雇主在客户账单中添加强制性服务费以支付小费）
• 直接提示：提示雇主无法控制。 （例如，客户留下小费，而服务器保留全部金额，或者由员工而非雇主决定如何汇总或共享小费）。 有关更多示例，请参见CRA政策控制提示与直接提示。
  

• 自 2022 年 1 月 1 日起，根据《不列颠哥伦比亚省就业标准法》（ESA），雇员每年最多可因个人疾病或受伤休 5 天带薪病假。
• 您必须为雇主工作满三个月才有资格享受带薪病假
• ESA 所涵盖的兼职、临时或临时雇员符合条件
• 雇主可以要求提供合理充分的疾病证明
• 带薪病假不必连续使用

• 根据《卑诗就业标准法》，员工最多可以休 3 小时带薪休假来接种每剂 COVID-19 疫苗（追溯至 2021 年 4 月 19 日）。 如果需要，您可以休额外的带薪休假进行第二次注射。
• 无论您受雇多久，都适用于全职和兼职员工
• 谁付钱？ 如果您需要离开或中断工作时间去接种疫苗，您的雇主必须向您支付这 3 个小时的工资。
• 雇主不能 向您索要医生证明或证明您接种了疫苗。 他们可以要求您提供接种疫苗预约的证明
• 如果您帮助孩子或家属接种疫苗，您有权享受不带薪的工作保护假。

• 在以下情况下，您可能有权享受不带薪、受工作保护的假期（例如，您在休假期间不会被解雇）：
  • 您正在帮助受抚养人接种疫苗
  • 您已被确诊患有 COVID-19
  • 根据公共机构（例如公共卫生官员）的命令或指南，您处于隔离或隔离状态
  • 您的雇主出于对您接触他人的担心，指示您不要工作
  • 您无法工作，因为您要照顾因学校或日托关闭而在家的孩子
  • 您在省外，由于边境/旅行限制而无法返回
  • 由于潜在的健康状况或疾病，您更容易感染 COVID 19，并且正在领取加拿大康复疾病津贴
• 如果在员工休假结束时雇主的业务运营已暂停或中止，则在恢复运营时，雇主必须遵守《就业标准法》第 54(2) 条的规定（不能解雇员工，或改变其雇佣条件）未经书面同意）。
• ***此假期追溯至 2020 年 1 月 27 日（例如， 如果您在此日期之后被解雇，您必须复职）。

• 为就业受到指定的 COVID-19 封锁影响的就业者和自营职业者提供临时收入支持（ 税前 300 美元/周）（ 有关您是否在指定的封锁区域居住或工作的详细信息，请参见此处）
• 如果封锁导致 1) 您失去工作，2) 您的平均周收入减少 50%（与前一年相比），或 3) 您是自营职业者，并且由于封锁而无法继续工作，您可能符合资格
• 2021 年 10 月 24 日至 2022 年 5 月 7 日 期间在线申请（必须每周申请一次）
• 不能与其他 COVID-19 收入补助合并使用

• 该计划已延期至 2022 年 5 月 7 日
• 如果您由于以下原因之一而自我隔离，导致每周至少 50%的预定工作时间无法工作，则加拿大疾病康复补助金（CRSB）将为您提供每周 500 加元（税前）的补助，最长期限为 6 周：
  • 您感染了 COVID-19，或可能感染了 COVID-19
  • 建议您对 COVID-19 进行自我隔离
  • 您有潜在的健康问题，会增加您感染 COVID-19 的风险。
    以及
  • 您在 2019 年、2020 年、2021 年或申请 EI 之日前的 12 个月内至少挣得 5,000 美元
• 不能与其他收入补助金合并使用

• 就业保险有几个重要的变化：
• 对于 2021 年 9 月 25 日之后的新 EI 申请，降低 EI 资格所需工时（从 420 小时降至 120 小时）的临时资格规则将终止。
• 2021 年 9 月 25 日之后的 EI 申请人需要 420 个可保险小时才有资格领取常规 EI（600 个可保险小时才有资格领取特定 EI 福利）。
• 每周 500 美元的临时最低津贴将于 2021 年 9 月 25 日终止。2021 年 9 月 25 日，临时最低补助金为 500 美元/周。*但在 2021 年 9 月 26 日至 2021 年 11 月期间新申请的 EI，最低补助金为 300 美元/周。
• 线上申请

• 向因学校、日托所或护理设施因 COVID-19 而关闭，导致照顾 12 岁以下儿童或家庭成员而无法工作至少 50%周的就业者和自营职业者提供收入支持。
• 也适用于因照顾生病、自我隔离或有可能出现与 COVID 相关的严重健康并发症的儿童而无法工作的父母。
• 适用于照顾因与 COVID 相关的学校或日托关闭而在家中的孩子，或因无法获得常规护理服务而在家中的孩子的父母
• 每户每周 500 美元（税后 450 美元）。 每周必须重新申请，最多 42 周
• 在线申请或致电 1-800-959-2019
• 在 2020 年 9 月 27 日至 2022 年 5 月 7 日期间，每个家庭最多可申请 44 周。

• 一次性免税付款，家庭和单亲家庭最高可达 1000 美元，个人最高可达 500 美元
• 必须在 2021 年 6 月 30 日前申请。在线申请、亲临卑诗省服务机构申请或拨打 1-833-882-0020 电话申请
• 补助金额基于 2019 年收入