ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ

1 月11 日星期三，卑诗省就业标准联盟（BC Employment Standards Coalition）将与维多利亚零售行动网络（Victoria Retail Action Network）合作，在维多利亚举办工人故事论坛。这些 "坏工作故事论坛 "于去年 10 月在温哥华开始举办，当时在整个大温哥华地区的不同地点举行了六场为期一天的系列公开论坛。 在这些论坛上，工人们有机会讲述他们的不愉快工作经历，以表明受雇于不稳定工作岗位的工人普遍受到虐待，以及《就业标准法》 和/或就业标准处执行该法 的不足之处。就业标准处是负责调查工人投诉和执行《就业标准法》的省级政府机构。 就业标准法》本应为所有工人提供相同的工作场所最低基本权利和保护，包括最低工资、规定的工作时间和加班时间、法定节假日和带薪休假、请假、终止雇用权等。然而，15 年前，这些基本权利被大幅削减，执行制度也因雇主的利益而被削减和改变。 与此同时，越来越多的工人的工作变得越来越不稳定、低薪、受剥削和没有基本权利。这种就业日益不稳定的现象在加拿大已得到广泛承认。在不列颠哥伦比亚省，就业标准的不足助长了这一趋势。2015 年，安大略省政府成立了一个调查委员会，调查劳动和就业法律是否足以应对不稳定就业的增长。其 "改变工作场所审查小组 "的最终报告即将发布。 2016 年春，温哥华岛公共利益研究小组（Vancouver Island Public Interest Research Group）和零售行动网络（Retail Action…

1月11日（水）、BC州雇用基準連合はビクトリア・リテール・アクション・ネットワークと協力し、ビクトリアで労働者の体験談フォーラムを開催する。このフォーラムは、昨年10月にバンクーバーで始まったもので、バンクーバー都市圏の様々な場所で6回にわたって終日開かれた。 これらのフォーラムでは、不安定な仕事に従事する労働者の広範な虐待や、雇用 基準法および ／または雇用基準部による同法の執行の不十分さを示すために、労働 者が自分の悪い仕事体験について語る機会が与えられている。雇用基準局は労働者の苦情を調査し、雇用基準法を執行する責任を負う州政府機関である。 雇用基準法は、最低賃金、労働時間や残業時間の規制、法定休日や有給休暇、休職、解雇権など、すべての労働者に同じ基本的な最低限の職場の権利と保護を提供することになっている。しかし15年前、これらの基本的権利は大幅に削減され、施行制度も削減され、使用者の利益のために変更された。 その一方で、増え続ける労働者の雇用はますます不安定になり、低賃金、搾取的で、基本的権利のないものとなっている。雇用の不安定化が進んでいることは、カナダ全土で広く認識されている。BC州では雇用基準の不備がこの傾向に拍車をかけている。オンタリオ州政府は2015年、不安定雇用の増加に対抗するための労働・雇用法の妥当性に関する調査委員会を設置した。チェンジング・ワークプレイス検討委員会の最終報告書は間もなく発表される予定である。 2016年春、バンクーバー島公益研究グループとリテール・アクション・ネットワークは、ビクトリアの小売業、飲食サービス業、接客業で不安定に雇用されている労働者の経験と、これらの産業で働く労働者のニーズと利益をケアする雇用基準法の不十分さに関する調査報告書を発表した。 BC州政府に対し、雇用基準法とその執行の改善・拡大を求める多様な団体による多数の提出文書が提出された。その中には、反貧困団体、児童福祉団体、労働組合、移民労働者団体、コミュニティ・リーガル・サービス団体、雇用法擁護団体、Canadian Centre for Policy Alternativesなどが含まれている。しかし、政府は当分の間、雇用基準を変更するつもりはないと表明しているため、これらの提出は耳に入らないようである。 著名な非政府組織のひとつであるBC州法律研究所は、労働者の雇用権を近代化する目的で、法務スタッフによる雇用基準法の見直しを独自に実施した。しかし、この見直しには弱点がある。資源が不十分であること、法的焦点が狭いこと、政府が関与していないこと、そして個々の労働者の不利な職務経験についての調査がないことである。そこでBC州雇用基準連合は、労働者の体験談フォーラムへの参加を通じて、不利な職務経験を持つ労働者に体験談を語る機会を提供している。これらの体験談はその後、雇用基準の変更を支持する報告書としてまとめられ、BC州法律研究所と政府に提出される予定である。 2017年1月11日のビクトリア労働者物語フォーラムは、ビクトリアイベントセンター（1415 Broad Street）にて12:00正午から21:00まで開催される。 BC州雇用基準連合共同議長、労働エコノミスト、労働関係スペシャリスト、Canadian Centre for Policy Alternatives - BCリサーチアソシエイト。

1月11日星期三，卑詩省就業標準聯盟將與維多利亞零售行動網絡合作，將其工人故事論壇帶到維多利亞州。這些糟糕的就業故事論壇始於去年十月的溫哥華，當時在大溫哥華各地舉辦了六個全天開放表單。 在這些論壇中，勞工有機會談論他們糟糕的工作經驗，以展示就業不穩定工作的普遍虐待，以及《 就業標準法 》及其/或就業標準分局執行的不足。就業標準分部是省政府機構，負責調查勞工投訴並執行《 就業標準法》。 《 就業標準法 》應賦予所有勞工同等的基本最低工作場所權利與保障，包括最低工資、受規範的工作時數與加班、法定假日及帶薪假期、請假、終止就業權利等。然而，15年前這些基本權利大幅減少，執法系統也被削減並改變，以利雇主。 與此同時，越來越多勞工的工作變得越來越不穩定、低薪、剝削性強，且缺乏基本權利。這種日益不穩定的就業狀況在加拿大各地已被廣泛認識。在卑詩省，就業標準的不足促成了這一趨勢。2015年，安大略省政府成立了一個調查委員會，調查勞動及就業法是否足以對抗不穩定就業的成長。其「改變工作場所」審查小組的最終報告將很快發布。 2016年春季，溫哥華島公共利益研究小組與零售行動網絡發表了一份研究報告，探討維多利亞州零售、餐飲及餐旅業中就業不穩定勞工的經驗，以及 《就業標準法 》未能充分照顧這些產業勞工的需求與利益。 來自多個組織向卑詩省政府提交了多項建議，呼籲改進與擴大《 就業標準法 》及其執行。這些組織包括反貧窮、兒童福利、工會、移工、社區法律服務及就業法倡議團體，以及加拿大政策替代中心。然而，這些建議似乎未被理會，政府表示短期內無意改變就業標準。 一個備受尊敬的非政府組織——卑詩法律學院，已自行發起由其法律團隊審查《 就業標準法 》，旨在現代化勞工的就業權利。然而，這篇評論仍有不足之處。其資源不足，法律焦點狹隘，政府未介入，且對個別勞工的不良工作經驗也沒有調查。因此，卑詩省就業標準聯盟（BC Employment Standards Coalition）正透過參與其工人故事論壇，讓有不良工作經驗的勞工有機會講述他們的故事。這些故事將彙整成一份報告，提交給卑詩法律研究所及政府，以支持就業標準的變革。 維多利亞工人故事論壇將於 2017年1月11日在維多利亞活動中心（1415 Broad Street）舉行，時間為中午12點至晚上9點。 本文作者為David Fairey，他是卑詩省就業標準聯盟的共同主席、勞工經濟學家、勞資關係專家，以及加拿大政策替代中心（BC）的研究助理