اكتب هذا Sh * t لأسفل
هل متردد في تقديم شكوى بشأن صاحب العمل لعدم كفاية الأدلة؟
ربما تشعر بالقلق من أن روايتك اللفظية عن التحرش أو التمييز لا تكفي.
تعوّد على كتابتها!
اكتب كل شيء ، خاصة عندما تواجه صعوبات في مكان العمل. حتى الاحتفاظ بملاحظات موجزة عن خبرتك العملية يمكن أن يساعدك في المواقف التي يتعين عليك فيها محاربة الظلم في مكان العمل ، ولا يستغرق الأمر سوى ثانية للاحتفاظ بسجل لكل حدث.
هل لديك علاقة صعبة مع صاحب العمل الخاص بك؟
اكرز! هل تعلم أنه في كندا ، مسموح لك قانونًا بتسجيل أي محادثة تكون مشاركًا فيها ؟ سواء شخصيًا أو عبر الهاتف ، يمكنك تسجيل أي محادثة تكون جزءًا منها بصراحة أو تكتم. ينص القانون على أنه يمكن تسجيل المحادثة ما دام أحد الطرفين يوافق (هذا أنت!). لست مطالبًا بإبلاغ الطرف الآخر الذي تقوم بتسجيله ، ولكن كن حذرًا ، فالناس لا يحبون عادةً معرفة أنه قد تم تسجيله.
قبل التسجيل ، تأكد أيضًا من الرجوع إلى اتفاقية سرية أماكن العمل الخاصة بك. بينما لا يمكنك التخلي عن حقك في تسجيل محادثة تكون فيها مشاركًا مفتوحًا (متحدثًا) ، فقد يتم توبيخك وفقًا لسياسة السرية في مكان عملك.
الملاحظات ليست الأثر الورقي الوحيد الذي يجب عليك الاحتفاظ به!
تأكد من الاحتفاظ بنسخة من:
- عرض العمل / العقد
- جداول
- رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالعمل
- نسخ مؤرشفة من محادثات مجموعة العمل إذا كان صاحب العمل عضوًا في تلك المجموعة
- خطة الفوائد
- دليل الموظف / مكان العمل ؛ و،
- إن أمكن ، لقطة شاشة من إعلان الوظيفة الأصلي.
يمكن أن تكون كل هذه المستندات مفيدة إذا احتجت في أي وقت إلى متابعة شكوى ، حتى لو جمعت النقابات ! إذا لم يكن لديك هذه ، فيمكنك طلبها من صاحب العمل / الموارد البشرية.
جاهز لتقديم شكوى؟
تواصل مع WSN عبر الهاتف (1837-482-888-1) أو تقديم شكوى. نحن هنا لمساعدتك على محاربة الظلم في مكان العمل ، من خلال مساعدتك في استرداد الأجور والنصائح المسروقة ، أو تقديم شكوى بشأن رئيسك في العمل ، أو المساعدة في تنظيم مكان عملك لتحسين ظروف العمل ، ودعمنا مجاني بنسبة 100٪.
