ابحث عن المعلومات المحدّثة الكاملة حول البروتوكولات التي يجب أن يتبعها مكان عملك على موقع WorkSafeBC الإلكتروني.

• معلومات WorkSafe لـ المطاعم
• معلومات WorkSafe لمتاجر البيع بالتجزئة

فيما يلي بعض الأشياء المطلوبة:

• يجب أن يطور مكان عملك خطة سلامة COVID لتقليل مخاطر انتقال COVID. الخطة يجب نشرها في موقع العمل ويجب أن يشرح كيف يحمي صاحب العمل العمال من التعرض لـ COVID 19.
• أرباب العمل يجب أن تشمل العمال عند وضع خطط السلامة الخاصة بهم للتأكد من سماع مخاوف العمال وأخذها في الاعتبار.
• يجب على صاحب العمل أيضًا اتباع جميع الأوامر ذات الصلة من مسؤول الصحة الإقليمية. على سبيل المثال ، أمر المسؤول الصحي بذلك المطاعم والمقاهي والحانات ، إلخ. يجب ألا تتجاوز 50٪ من السعة المعتادة للمستفيدين في وقت واحد. لا يمكن أن تكون مجموعات العملاء أكبر من 6 أشخاص ، ويجب أن تفصل بين الطاولات مترين على الأقل. يمكن العثور على أحدث تفويضات للمطعم والبار وصناعة الضيافة هنا.
• يجب على أصحاب العمل التأكد من أن كل عامل يقوم بفحص صحي يومي قبل دخول مكان العمل
  

إذا كنت تعمل في أ متجر البيع بالتجزئه ، يجب على صاحب العمل تحديد عدد العملاء في المتجر ، وإنشاء بيئة حيث يمكن للعملاء ممارسة مسافة فعلية آمنة لمسافة مترين (بما في ذلك الابتعاد عنك!)

• يجب على العملاء الذين يعانون من الأعراض الابتعاد عن المتجر. بالطبع ، هذا صعب التنفيذ. يمكن لصاحب العمل وضع لافتات على الباب لإبلاغ العملاء الذين يعانون من الأعراض بعدم دخولهم.
• يجب على أصحاب العمل أن يطلبوا من العملاء الذين يصلون بأعراض البرد أو الأنفلونزا أو أعراض تشبه COVID العودة إلى المنزل واستخدام خدمة التوصيل بدلاً من ذلك.

• يحمي WorkSafe BC حقك في رفض العمل غير الآمن حيث يوجد خطر لا داعي له على صحة وسلامة العامل. الخطر غير المبرر هو أي شيء يحمل مخاطر “غير مبررة” أو “غير متناسبة”.
• لا تحتاج إلى إثبات أن شيئًا ما يمثل خطرًا لا داعي له ، وتحتاج فقط إلى “سبب معقول” للاعتقاد بأنه كذلك ؛
• لكي تكون محميًا بالحق في رفض العمل غير الآمن ، يجب عليك أولاً الإبلاغ عن الحالة غير الآمنة إلى مشرفهم أو صاحب العمل ، المطلوب منه التحقيق وإصلاحه على الفور ؛
• إذا لم يقم صاحب العمل بحل المشكلة وكنت لا تزال تعتقد أن الظروف غير آمنة، يمكنك إخباره أنهم ملزمون بالتحقيق في الأمر مرة أخرى بحضورك أنت وعامل آخر. إذا كنت نقابياً فيجب عليهم التحقيق معك ومع ممثل النقابة. إذا بقيت المسألة دون حل, اتصل بـ Worksafe على الرقم 1-888-621-7233. سيأتي ضابط وقاية للتحقيق. يجب ألا يطلب منك صاحب العمل القيام بعمل غير آمن أثناء هذه العملية.

• إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان ما تواجهه يشكل مكان عمل غير آمن ، فيمكنك الاتصال بـ WorkSafe على الرقم 1-888-621-7233

من غير القانوني لصاحب العمل أن يعاقبك على إثارة مسألة تتعلق بالصحة أو السلامة. اكتشف بالضبط ما هي الإجراءات غير القانونية هنا.

• إذا كنت في هذه الحالة ، يمكنك ذلك قم بتقديم شكوى إجراء تمييزي إلى WorkSafe.
• سيتعين عليك التحدث مع مسؤول الوقاية ، ثم ملء نموذج حول ما حدث. ثم سترد في غضون 48 ساعة.
• تشمل العلاجات الشائعة إزالة الأشياء من سجلك ، ودفع الأجور التي فقدتها ، واستعادة وظيفتك.

إذا كانت لديك أعراض مرتبطة بـ COVID-19 ، فيجب عليك عزل نفسك لمدة 14 يومًا والبقاء في المنزل من العمل. تشمل الأعراض: التهاب الحلق والحمى والعطس والسعال وفقدان حاسة الشم أو التذوق وضيق التنفس والصداع والغثيان والقيء أو الإسهال.

الإجازة المرضية مدفوعة الأجر

• اعتبارًا من 1 يناير 2022، وبموجب قانون معايير التوظيف في كولومبيا البريطانية، يمكن للموظفين الحصول على ما يصل إلى 5 أيام مرضية مدفوعة الأجر سنويًا لأي مرض أو إصابة شخصية
• يجب أن تكون قد عملت لدى صاحب عمل لمدة ثلاثة أشهر لتكون مؤهلاً للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر
• الموظفون غير المتفرغين أو العرضيين أو المؤقتين المشمولين بنظام تسوية مقر العمل بدوام جزئي أو عرضي أو مؤقت
• يمكن لصاحب العمل طلب إثبات معقول وكافٍ للمرض
• لا يجب أخذ الإجازات المرضية المدفوعة الأجر على التوالي

يمكنك تقديم مطالبة WorkSafe BC لعدوى فيروس COVID-19 التي تم التعاقد عليها كنتيجة مباشرة لعملك. اتصل بـ WorkSafe على الرقم 1-888-967-5377.

قد تحصل على تعويض إذا تم استيفاء شرطين:

• يجب أن يتم تشخيصك بـ COVID-19 ، أو أن يكون لديك دليل وقائعي غير طبي حيث تثبت أدلة أخرى وجود COVID-19.
• خلقت طبيعة عملك خطر الإصابة بالمرض أكبر بكثير من خطر التعرض العادي لعامة الناس.

حقوقك

• إذا تم فصلك من العمل دون سبب ، فقد تكون مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة إذا كنت قد تم توظيفك فيها أكثر من 3 أشهر .
• إذا تم تخفيض ساعات عملك إلى الحد الذي تكسب فيه أقل من 50% من متوسط أجرك الأسبوعي, فهذا يعتبر تسريحًا من العمل. إذا لم توافق على التسريح، فقد يعتبر ذلك إنهاءً للخدمة من قبل صاحب العمل وقد تستحق تعويض إنهاء الخدمة. إذا قبلت مكافأة نهاية الخدمة، فقد قبلت أن يكون ذلك إنهاءً لوظيفتك.
• قد يطلب منك صاحب العمل الموافقة على التسريح وتوقيع اتفاق بأنك على “تسريح مؤقت”. إذا وافقت على التسريح ، فأنت لا تزال تعتبر موظفًا. يجب أن يخبرك صاحب العمل مسبقًا عند عودتك إلى العمل وإعطائك إشعارًا معقولاً بتاريخ عودتك.

يتقاضون رواتبهم

• تقدم بطلب للحصول على المنفعة الكندية لمرض التعافي (CRSB) أو مزايا الانتعاش في كندا (CRB)

• اتصل بنا للمساعدة في تقديم شكوى إلى فرع معايير التوظيف في كولومبيا البريطانية إذا كان مديرك مدينًا لك بإنهاء الخدمة ، أو الأجور غير المدفوعة ، أو مدفوعات الإجازة.
• يتم احتساب مبلغ الإشعار أو مكافأة نهاية الخدمة ، التي تستحقها ، بناءً على مدة توظيفك. يجب أن تكون قد عملت لمدة لا تقل عن 3 أشهر.

إذا تم تسريحك من العمل على أساس دائم ولم تكن مؤهلاً للحصول على تأمين العمالة غير المنتظمة أو تأمين العمالة غير المنتظمة، فقد تكون مؤهلاً للحصول على تأمين العمل العادي. هناك بعض التغييرات المهمة التي يجب ملاحظتها في تأمين العمل:

• • تنتهي القاعدة التأهيلية المؤقتة التي خفضت ساعات العمل اللازمة للتأهل للحصول على تأمين الدخل (من 420 ساعة إلى 120 ساعة) بالنسبة لمطالبات تأمين الدخل الجديدة المقدمة بعد 25 سبتمبر 2021
  • يحتاج مقدمو طلبات الحصول على تأمين EI بعد 25 سبتمبر 2021 إلى 420 ساعة عمل قابلة للتأمين ليكونوا مؤهلين للحصول على تأمين EI العادي (و600 ساعة عمل للحصول على مزايا تأمين EI الخاصة)
  • ينتهي الحد الأدنى المؤقت للاستحقاق المؤقت البالغ 500 دولار/الأسبوع اعتبارًا من 25 سبتمبر 2021، ويعود معدل الاستحقاق إلى 55% من الدخل العادي. * باستثناء أنه بالنسبة لمطالبات التأمين ضد البطالة الجديدة بين 26 سبتمبر 2021 و2021، سيكون هناك حد أدنى للإعانة قدره 300 دولار في الأسبوع
  • قدم طلبك عبر الإنترنت

حقوقك

• يحق لك الآن إجازة غير مدفوعة الأجر محمية بالعمل (على سبيل المثال ، لا يمكن طردك) إذا كنت بحاجة إلى إجازة لرعاية أحد المعالين لسبب متعلق بـ COVID-19 (بما في ذلك إغلاق المدرسة والرعاية النهارية)
  
• بشكل عام ، يُسمح لك لمدة تصل إلى 16 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من حالة حرجة أكبر من 19 عامًا ، و 36 أسبوعًا لفرد الأسرة أقل من 19 عامًا.

يتقاضون رواتبهم

• يمكنك التقدم بطلب للحصول على إعانة التعافي الكندية لتقديم الرعاية (CRCB):
  • دعم الدخل للموظفين والعاملين لحسابهم الخاص غير القادرين على العمل بسبب رعايتهم لطفل دون سن 12 عامًا، أو أحد أفراد الأسرة الذي يحتاج إلى رعاية تحت الإشراف
  • ينطبق على الآباء الذين يعتنون بأطفالهم المرضى أو المعزولين ذاتيًا أو المعرضين لخطر الإصابة بمضاعفات صحية خطيرة مرتبطة بفيروس كورونا المستجد (كوفيد-19)
  • ينطبق على الآباء الذين يعتنون بأطفالهم الموجودين في المنزل بسبب إغلاق المدرسة أو الرعاية النهارية بسبب كوفيد-19، أو الذين يتواجدون في المنزل بسبب عدم توفر خدمات الرعاية المعتادة
  • يمكن لكل أسرة أن تتقدم بطلبات تصل إلى 42 أسبوعًا في الفترة ما بين 27 سبتمبر 2020 و23 أكتوبر 2021.

  500$/الأسبوع (450$ بعد الضرائب) لكل أسرة. يجب إعادة التقديم كل أسبوع بحد أقصى 42 أسبوعاً. قدم طلبك عبر الإنترنت أو عن طريق الاتصال بالرقم 1-800-959-2019
  

• تزيد الحكومة الفيدرالية من مخصصات الأطفال الكندية (CCB) إلى 300 دولار إضافي لكل طفل. هذه ميزة تلقائية مجدولة في شهر مايو ، وإذا كنت تتلقى بالفعل CCB ، فلن تحتاج إلى التقديم. إذا لم تحصل بالفعل على بنك التعمير الصينى ، قدم هنا.

تعمل حكومة كولومبيا البريطانية على توسيع نطاق دعم الصحة النفسية المجاني والمتاح عبر الإنترنت. إليك قائمة بالبرامج التي يمكنك الوصول إليها.

كما يرجى الاتصال بنا على info@workersolidarity.ca للتعرف على خدماتنا الاستشارية المجانية المسجلة (Zoom) للعمال غير المستقرين وغير النقابيين الذين لا يتمتعون بمزايا كافية لدعمهم.

تم إغلاق إعانة الاستجابة لحالات الطوارئ الكندية (CERB) الآن (انظر “إعانة التعافي الكندية (CRB)” في القسم أدناه). ومع ذلك ، قد تكون قادرًا على تقديم طلب للحصول على مساعدة بأثر رجعي إذا تعرضت لفقدان الوظيفة لمدة 14 يومًا أو أكثر بسبب COVID-19 ، وحدثت هذه الخسارة في العمل بين 19 ديسمبر 2019 و 3 أكتوبر 2020. اكتشف ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على مساعدة بأثر رجعي هنا .

اعتبارًا من 1 أكتوبر 2020 ، ستقدم حكومة كندا ملفًا جديدًا إجازة طبية وأبوية للطلاب أخذ إجازة مؤقتة من دراستهم لأسباب طبية أو أبوية ، بما في ذلك أسباب الصحة العقلية. إنه يوفر فائدة وبدون دفع لمدة ستة أشهر ، بحد أقصى 18 شهرًا متتاليًا.

ستزيد منحة الطالب الكندية للطلاب بدوام كامل بحد أقصى 6000 دولار ومنحة للدراسات بدوام جزئي إلى 3600 دولار. سيتم أيضًا مضاعفة المنح الدراسية الكندية للطلاب ذوي الإعاقات الدائمة والطلاب المعالين.

إذا كنت مهتمًا أو تقوم حاليًا بدراسات في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، فقد ترغب في التقدم بطلب للحصول على التدريب البيئي. كجزء من برنامج الانتعاش الاقتصادي لـ COVID-19 ، مولت الحكومة الكندية إنشاء 500 تدريب داخلي ، خاصة لأولئك الذين يعيشون في المناطق الريفية والنائية. انقر فوق الارتباط أعلاه لمعرفة المزيد.

أنت مايو أن تكون قادرًا على تضمين الإكراميات كأرباح قابلة للتأمين عند التقدم بطلب للحصول على EI. يعتمد ذلك على ما إذا كانت نصائحك “نصائح خاضعة للرقابة” أو “نصائح مباشرة”

• نصائح خاضعة للرقابة: نصائح لصاحب العمل يتحكم أو يمتلك ويدفع للموظف. (على سبيل المثال ، النصائح المخصصة للموظفين باستخدام ملف بركة البقشيش ، صيغة تبادل الإكرامية التي يحددها صاحب العمل ، أو يضيف صاحب العمل رسوم خدمة إلزامية إلى فاتورة العميل لتغطية الإكراميات)
• الإكراميات المباشرة: الإكراميات التي لا يتحكم فيها صاحب العمل. (على سبيل المثال ، يترك العميل إكرامية ويحتفظ الخادم بالمبلغ بالكامل ، أو عندما يقرر الموظفون وليس صاحب العمل كيفية تجميع الإكراميات أو مشاركتها). لمزيد من الأمثلة انظر سياسة CRA التحكم مقابل النصائح المباشرة.
  

• اعتبارًا من 1 يناير 2022، وبموجب قانون معايير التوظيف في كولومبيا البريطانية، يمكن للموظفين الحصول على ما يصل إلى 5 أيام مرضية مدفوعة الأجر سنويًا لأي مرض أو إصابة شخصية
• يجب أن تكون قد عملت لدى صاحب العمل لمدة ثلاثة أشهر لتكون مؤهلاً للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر
• الموظفون غير المتفرغين أو العرضيين أو المؤقتين المشمولين بنظام تسوية مقر العمل بدوام جزئي أو عرضي أو مؤقت
• يمكن لصاحب العمل طلب إثبات معقول وكافٍ للمرض
• لا يجب أخذ الإجازات المرضية المدفوعة الأجر على التوالي

• بموجب قانون معايير التوظيف في كولومبيا البريطانية، يمكن للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 3 ساعات للحصول على كل جرعة من لقاح كوفيد-19 (بأثر رجعي حتى 19 أبريل 2021). إذا لزم الأمر، يمكنك أخذ إجازة إضافية مدفوعة الأجر للحصول على جرعة ثانية.
• تنطبق على العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي بغض النظر عن مدة توظيفك
• من يدفع؟ يُطلب من صاحب العمل أن يدفع لك مقابل 3 ساعات إذا كنت بحاجة إلى المغادرة أو مقاطعة يوم عملك للحصول على التطعيم
• صاحب العمل لا يستطيع يطلبون منك مذكرة من الطبيب أو ما يثبت حصولك على اللقاح. يمكنهم أن يطلبوا منك إثبات موعد التطعيم
• إذا كنت تساعد طفلاً أو معالاً في الحصول على التطعيم، فيحق لك الحصول على إجازة محمية من العمل بدون أجر للقيام بذلك

• قد يحق لك الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ومحمية وظيفياً (على سبيل المثال لا يمكن فصلك من العمل أثناء الإجازة) إذا:
  • أنت تساعد معالاً في الحصول على اللقاح
  • تم تشخيص إصابتك بفيروس كورونا المستجد (كوفيد-19)
  • أنت في العزل أو في الحجر الصحي بناءً على أمر أو توجيه من وكالة عامة (على سبيل المثال من مسؤول الصحة العامة)
  • لقد وجهك صاحب العمل بعدم العمل بسبب قلقه من تعرضك للآخرين
  • لا يمكنك العمل لأنك تعتنين بطفل في المنزل بسبب إغلاق المدرسة أو الحضانة
  • أنت خارج المقاطعة ولا يمكنك العودة بسبب القيود المفروضة على الحدود/السفر
  • أنت أكثر عرضة للإصابة بفيروس كوفيد-19 بسبب حالة صحية أو مرض كامن وتتلقى إعانة التعافي من المرض في كندا
• إذا تم تعليق أو وقف العمليات التجارية لصاحب العمل في الوقت الذي تنتهي فيه إجازة الموظف، يجب على صاحب العمل الامتثال للمادة 54 (2) من قانون معايير العمل عند استئناف العمليات (لا يمكن فصل الموظف أو تغيير شرط من شروط توظيفه دون موافقة خطية).
• *** هذه الإجازة سارية المفعول بأثر رجعي حتى 27 يناير 2020 (على سبيل المثال، إذا تم فصلك من العمل بعد هذا التاريخ فيجب إعادتك إلى العمل).

• يوفر دعمًا مؤقتًا للدخل (300 دولار في الأسبوع قبل الضرائب) للموظفين والعاملين لحسابهم الخاص الذين يتأثر عملهم بالإغلاق بسبب كوفيد-19(انظر هنا لمزيد من المعلومات حول ما إذا كنت تعيش أو تعمل في منطقة إغلاق محددة أم لا)
• إذا أدى الإغلاق إلى 1) فقدان وظيفتك، أو 2) انخفاض بنسبة 50% في متوسط دخلك الأسبوعي (مقارنة بالعام السابق)، أو 3) إذا كنت تعمل لحسابك الخاص ولم تتمكن من مواصلة عملك بسبب الإغلاق، فقد تكون مؤهلاً
• تقدم بطلب عبر الإنترنت للفترة من 24 أكتوبر 2021 إلى 7 مايو 2022 (يجب أن تقدم الطلب أسبوعيًا)
• لا يمكن دمجه مع أي دعم دخل آخر لفيروس كورونا المستجد (كوفيد-19)

• تم تمديد هذا البرنامج حتى 7 مايو 2022
• توفر إعانة التعافي من المرض في كندا (CRSB) مبلغ 500 دولار في الأسبوع (قبل الضرائب) لمدة أقصاها 6 أسابيع إذا كنت غير قادر على العمل بنسبة 50% على الأقل من أسبوع العمل المقرر لك لأنك في عزلة ذاتية لأحد الأسباب التالية:
  • أنت مريض بـ COVID-19 أو قد يكون مصابًا بـ COVID-19
  • يُنصح بالعزل الذاتي بسبب COVID-19
  • لديك حالة صحية كامنة تعرضك لخطر أكبر للإصابة بفيروس كوفيد-19.
    و
  • لقد ربحت ما لا يقل عن 5,000 دولار أمريكي في 2019 أو 2020 أو 2021 أو في آخر 12 شهرًا قبل تاريخ تقديمك طلب الحصول على تأمين الدخل
• لا يمكن الجمع بينها وبين مزايا دعم الدخل الأخرى

• هناك بعض التغييرات المهمة التي طرأت على نظام EI:
• تنتهي القاعدة التأهيلية المؤقتة التي خفضت ساعات العمل اللازمة للتأهل للحصول على تأمين تأمين الشيخوخة (من 420 ساعة إلى 120 ساعة) بالنسبة لمطالبات تأمين الشيخوخة الجديدة بعد 25 سبتمبر 2021.
• سيحتاج مقدمو طلبات الحصول على تأمين EI بعد 25 سبتمبر 2021 إلى 420 ساعة عمل قابلة للتأمين ليكونوا مؤهلين للحصول على تأمين EI العادي (و600 ساعة عمل للحصول على مزايا تأمين EI تحديدًا)
• ينتهي الحد الأدنى المؤقت للاستحقاق المؤقت البالغ 500 دولار في الأسبوع اعتبارًا من 25 سبتمبر. 2021 ويعود معدل الاستحقاقات إلى 55% من الأرباح العادية. * باستثناء أنه بالنسبة لمطالبات التأمين ضد البطالة الجديدة بين 26 سبتمبر 2021 و2021 سيكون هناك حد أدنى للإعانة قدره 300 دولار في الأسبوع
• قدم طلبك عبر الإنترنت

• دعم الدخل للأشخاص العاملين والعاملين لحسابهم الخاص غير القادرين على العمل لمدة 50% على الأقل من الأسبوع بسبب رعايتهم لطفل دون سن 12 عامًا أو أحد أفراد الأسرة بسبب إغلاق المدارس أو دور الحضانة أو مرافق الرعاية بسبب كوفيد-19
• ينطبق أيضًا على الآباء والأمهات الذين لا يستطيعون العمل بسبب رعايتهم لأطفال مرضى أو معزولين ذاتيًا أو معرضين لخطر الإصابة بمضاعفات صحية خطيرة مرتبطة بفيروس كورونا المستجد
• ينطبق على الآباء الذين يعتنون بأطفالهم الموجودين في المنزل بسبب إغلاق المدرسة أو الرعاية النهارية بسبب كوفيد-19، أو الذين يتواجدون في المنزل بسبب عدم توفر خدمات الرعاية المعتادة
• 500$/الأسبوع (450$ بعد الضرائب) لكل أسرة. يجب إعادة تقديم الطلب كل أسبوع بحد أقصى 42 أسبوعًا
• قدم طلبك عبر الإنترنت أو بالاتصال على الرقم 1-800-959-2019
• يمكن لكل أسرة أن تتقدم بطلبات تصل إلى 44 أسبوعًا في الفترة ما بين 27 سبتمبر 2020 و7 مايو 2022.

• دفعة معفاة من الضرائب لمرة واحدة تصل إلى 1000 دولار أمريكي (للعائلات والوالد الوحيد) وحتى 500 دولار أمريكي للأفراد
• يجب التقديم بحلول 30 يونيو 2021. تقدم بطلبك عبر الإنترنت، أو شخصيًا في أحد مواقع سيرفيس BC، أو عبر الهاتف بالاتصال بالرقم 1-833-882-0020
• يعتمد مبلغ الإعانة على الدخل لعام 2019