我想辭職。我需要提前通知嗎？
如果你想辭職，不需要提前兩週通知。兩週通知是禮貌，而非員工義務。
我的雇主剛剛在沒有通知的情況下解雇了我。這合法嗎？
非工會工人在卑詩省沒有就業權利。只要你根據《就業標準法》（ESA）獲得保障，雇主可以無需通知且無理由解雇你，這也是以服務或工作通知為補償的補償。
卑詩省對勞工的就業保障很少，這對低薪和不穩定的員工來說尤其不公平。如果你同意我們認為應該有比ESA現有更好的就業保護法規，並且想支持我們的工作，歡迎 加入我們的網絡！
被解雇後的最低權利
在你工作前三個月，雇主可以在不通知你或支付資遣費的情況下解雇你。這通常被稱為試用期。
如果你工作超過三個月後被解雇，你可能有資格獲得 服務年資的補償：
- 連續三個月工作後 = 一週薪資
- 連續工作12個月後 = 兩週薪資
- 連續三年後 = 三週薪資，加上每多工作一年一週薪資，最多八週。
若你收到等同於你符合資格的週數的書面通知（見上述公式），則無需支付任何補償。舉例來說：如果你在同一家公司工作了兩年，你的老闆在解雇你時必須給你兩週通知或兩週薪水。他們也可以給你兩樣的組合：一週薪資和一週通知。
如果你的雇主給你工作通知，無論你工作多少小時，他們都必須給你正常的每週薪資。
？ 請聯絡我們如果你的雇主沒有正確支付你的薪水。這是 工資盜竊。
我們可以協助你拿回工資或小費。 欲聯絡，請填寫此表單。
正因為如此
如果你在沒有書面通知或遣散費的情況下被解雇，雇主有責任提供證明他們是基於「正當理由」解雇你的證據。表現不佳或小不當行為如缺勤、遲到通常不足以成立。如果你還在三個月的試用期內，就不需要正當理由。
那我拿到最後一筆薪水或小費呢？
如果你被解雇，必須在48小時內領取所有未繳薪資。如果你辭職，雇主必須在6天內支付你所有未繳的薪資。
所有未繳薪資包括假期薪資、替代服務的補償以及如適用的小費。
？ 請聯絡我們如果你的雇主沒有正確支付你的薪水。這是 工資盜竊。
我們可以協助你拿回工資或小費。 要獲得支持，請填寫此表單。
我的老闆取消了我的排班，這合法嗎？
如果有一週你每週薪資被削減（平均為過去8週的平均），而你並未同意，若你因減薪而辭職，你可能有資格領取遣散費。在這種情況下，你的遣散費計算方式與你被解雇或裁員時相同。
