지불하기

• “고용주 비용”을 지불해야합니다. 고용주는 깨진 접시 / 유리 잔, 고객 도난과 같은 일에 대한 급여 또는 팁에서 공제하거나 열악한 업무 성과에 대한 처벌로 공제 할 수 없습니다. 제복을 입어야한다면 고용주가 제복을 주어야합니다. 복장 규정 (청바지, 컷오프, 검은 색 옷, 비즈니스 캐주얼)은 일반적으로 유니폼으로 간주되지 않습니다.

• 법정 휴일 수당이 없습니다. 통계 휴무일까지 지난 30 일 중 15 일을 일했고 최소 30 일 동안 근무 했습니까? 그렇다면 통계 휴일에 일하지 않더라도 평균 하루 급여를받을 자격이 있습니다. 만약 너라면 하다 통계 휴일에 일하면 평균 하루 급여를받을 수 있습니다. …을 더한 몇 시간 동안 일했습니다.

• 모든 근무 시간에 대해 급여를받지 않습니다. 일을 일찍 시작하거나 급여 시간을 초과하여 늦게 머물러서는 안됩니다. 예를 들어, “시간제 근무”를 요구하는 것은 임금 절도입니다.

• 초과 근무가 거부되었습니다. 하루 초과 근무는 8 시간 일한 후의 시간 반입니다. 주간 초과 근무는 일주일에 40 시간 이상 일한 후의 시간 반입니다.

• 마지막 급여 수표가 늦거나 누락되었습니다. 고용주는 해고시 48 시간 이내에, 퇴사시 6 일 이내에 모든 미지급 임금 (팁 포함)을 지불해야합니다.
• 유급 병가를 받지 못합니다. 고용주와 90일 이상 근무한 경우 연간 5일의 유급 병가와 3일의 무급 병가를 추가로 받을 수 있습니다.

다음을 통해 임금 절도로부터 자신을 보호하십시오. 자신의 기록을 유지 . 일하는 날짜와 시간을 기록하고 급여 명세서와 비교하십시오! 뭔가 꺼져 있으면 연락해 주시면 도와 드리겠습니다.

고용주가 제 조언을받을 수 있습니까?
고용주는 팁을 수집하여 다른 직원에게 재배포 할 수 있지만 유출, 깨진 접시, 신용 카드 / 직불 수수료, 임금, ‘주택 비용’또는 고객 도난과 같은 사항을 충당하기 위해 팁을 사용할 수 없습니다.

주주 및 회사 이사 / 소유자는 팁 풀의 일부를 수집 할 수 없습니다.

팁과 고용 보험 (EI)은 어떻습니까?
귀하가 획득 한 팁이 “직접 팁”이 아니라 “통제 된 팁”으로 간주되면 총 보험 가능 소득에 포함됩니다. 즉, EI를받는 경우 (예 : 해고, 출산 / 육아 휴가 또는 기타 이유로) 귀하의 팁은 보험 가능 소득의 일부로 간주되어 EI 지급액을 늘릴 수 있습니다.

고용주는 통제 된 팁에 대한 EI 보험료를 지불 할 법적 책임이 있습니다. 즉, EI를받을 때 (예 : 출산 / 육아 휴가를 받거나 일반 EI 혜택을 사용하는 경우) EI 금액에 팁이 포함되어야합니다.

최저 임금은 고용주가 합법적으로 지급 할 수있는 최저 임금입니다 (여기에는 모든 근무 시간, 훈련 시간 포함 ). 농장 근로자, 입주 가정 지원 근로자, 입주 캠프 리더 및 기타 근로자와 같은 일부 근로자는 임금 비율이 다를 수 있습니다. 찾아 여기에 더 많은 정보 .

일반 최저임금은 2025년 6월 1일 기준 시간당 17.85달러입니다.

주류 서버의 최저임금은 2025년 6월 1일 기준으로 시간당 17.85달러(일반 임금과 동일)입니다.

최소한 급여를 받아야합니다 한 달에 두 번 그리고 받기 급여 명세서 근무 시간, 급여 (초과 근무, 통계 휴일 수당 포함), 총 소득 및 공제 (예 : CPP, EI, 세금). 현금, 수표 또는 직접 입금으로 지불해야합니다. 기프트 카드, 직원 할인 또는 무료 음식 및 특전은 지급해야하는 시간당 임금에 포함되지 않습니다.

고용주가 일을보고하도록 일정을 정하고 요구하는 경우, 일을 시작했는지 여부에 관계없이 느리기 때문에 퇴근 한 경우 정규 요금으로 2 시간 급여를받을 수있는 법적 자격이 있습니다. 당일 8시간 이상 근무 예정이었던 경우, 근로기준법에 따라 4시간의 수당을 받을 수 있습니다. 근로기준법에 따라 4시간의 수당을 받을 수 있습니다.

초과 근무 수당에는 두 가지 유형이 있습니다.

• 매일 초과 근무 : 8 시간 근무 후 근로 시간 반 (시급의 1.5 배)을받습니다. 12 시간 근무 후에는 두 배의 임금을 받아야합니다 (시간당 임금의 2 배).
• 주간 초과 근무 : 일주일에 40 시간 이상 일하는 경우 40 시간 이후에 일한 모든 시간에 대해 시간 반을 지급 받아야합니다. 일주일은 일요일부터 토요일까지입니다. 예를 들어, 일주일에 45 시간을 일하면 5 시간의 초과 근무에 대한 급여를 받아야합니다. 하루에 8 시간 이상 일하지 않더라도 주간 초과 근무가 적용됩니다.

초과 근무에는 예외가 있습니다. 고용주는 평균 계약서에 서명하도록 요청할 수 있습니다. 이것은 특정 기간 동안 노동 시간을 평균화 할 수 있도록하는 근로자와 고용주 간의 합의입니다.

초과 근무 수당없이 하루에 최대 12 시간, 주당 평균 40 시간 일하는 데 동의 할 수 있습니다.

그러나 평균 합의에 대한 특정 규칙이 있습니다. , 종종 이러한 규칙은 종종 고용주에 의해 위반됩니다.

• 귀하와 고용주가 작성하고 서명해야합니다. 전에 계약 시작일.
• 시간이 평균화되는 주 수 (1-4 주)를 지정해야합니다.
• 계약이 적용되는 매일의 근무 일정을 지정해야합니다.
• 시작 및 종료 날짜가 있어야하며 계약을 반복 할 수있는 횟수를 지정해야합니다.
• 계약은 변경 될 수 있지만 변경은 서면으로 이루어져야하며 귀하가 동의해야합니다.

자신의 기록을 위해 계약서 사본을 보관하십시오. 평균 합의가 있더라도 매일 초과 근무를 할 수 있습니다. 예를 들어, 합의에 따라 10 시간을 일하고 12 시간을 일하게된다면 2 시간 동안 임금을 받아야합니다.

1 년 연속 고용 후에는 2 주간의 휴가를받을 수 있습니다 (총 소득의 4 %). 5 년 후 직원은 3 주 휴가를받을 수 있습니다 (총 소득의 6 %).

1 주 이상 휴가를 보낼 수 있습니다. 휴가를 얻은 후 12 개월 이내에 휴가를 가야합니다. 1 년 미만으로 일하는 경우 휴가를받을 자격이 없지만 그만두거나 해고 될 경우 휴가 수당의 4 %를 받아야합니다.

고용주가 귀하에게 올바르게 지불하지 않으면 다음과 같습니다. 임금 절도 . Worker Solidarity Network는 임금이나 팁을 돌려받을 수 있도록 도와 드릴 수 있습니다. 임금이 누락 된 경우 여기에 알려주세요.