ਮੈਂ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ। ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਇੱਕ ਸ਼ਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ।
ਮੇਰੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ। ਕੀ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?
ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ (ESA) ਦੇ ਅਧੀਨ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਸੇਵਾ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ।
ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਅਸਥਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਕਿ ESA ਦੁਆਰਾ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨੌਕਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ!
ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਧਿਕਾਰ
ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ :
- ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ = ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ
- ਲਗਾਤਾਰ 12 ਮਹੀਨੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ = ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ
- ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ = ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਨਾਲ ਹੀ ਹਰੇਕ ਵਾਧੂ ਸਾਲ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅੱਠ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹੋ (ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਫਾਰਮੂਲੇ ਨੂੰ ਦੇਖੋ) ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਗ੍ਹਾ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਵੇਲੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ। ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਸੁਮੇਲ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਯਮਤ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਵੀ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ।
? ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ iਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਚੋਰੀ ਹੈ।
ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਸੁਝਾਅ ਵਾਪਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਭਰੋ।
ਬਸ ਕਾਰਨ
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਵੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ‘ਸਹੀ ਕਾਰਨ’ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਹੈ। ਅਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਜਾਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਜਾਂ ਦੇਰੀ ਵਰਗੇ ਛੋਟੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਘਟਾਉਂਦੇ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ 3 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਹੋ ਤਾਂ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਮੇਰੀ ਅੰਤਿਮ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਚੈੱਕ ਜਾਂ ਟਿਪਸ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਕੀ?
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਾਰੀ ਬਕਾਇਆ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ 6 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਾਰੀ ਬਕਾਇਆ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸਾਰੀਆਂ ਬਕਾਇਆ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਸੇਵਾ ਦੇ ਬਦਲੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸੁਝਾਅ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
? ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ iਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਚੋਰੀ ਹੈ।
ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਸੁਝਾਅ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਭਰੋ।
ਮੇਰੇ ਬੌਸ ਨੇ ਮੇਰੀਆਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਦਿੱਤੀ, ਕੀ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?
ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਹਫ਼ਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 50% ਕੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਪਿਛਲੇ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਔਸਤ) ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ‘ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
