ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ

• “ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ” ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜਿਵੇਂ ਟੁੱਟੇ ਭਾਂਡੇ / ਗਲਾਸ, ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਚੋਰੀ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਵਜੋਂ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵਰਦੀ ਪਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦਾ ਕੋਡ (ਕੋਈ ਜੀਨਸ ਨਹੀਂ, ਕੋਈ ਕੱਟ-ਬੰਦ ਨਹੀਂ, ਹਨੇਰੇ ਕੱਪੜੇ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਆਮ) ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕਸਾਰ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ.

• ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 15 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 30 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਤੇ ਹੈ? ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ dayਸਤਨ ਦਿਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੋਗੇ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸਟੇਟ ਛੁੱਟੀ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਅਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰੋ ਸਥਿਰ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰੋ, ਤੁਸੀਂ anਸਤਨ ਦਿਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਪਲੱਸ ਘੰਟਿਆਂ ਬੱਧੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ।

• ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਿਹਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਛੇਤੀ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਅਦਾਇਗੀ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਦੇਰ ਰੁਕਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤਨਖਾਹ ਚੋਰੀ ਨੂੰ “ਘੜੀ ਕੰਮ ਕਰਨ” ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

• ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ. ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਓਵਰਟਾਈਮ 8 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਡੇ half ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਸਮਾਂ-ਸਾ halfੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

• ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਚੈੱਕ ਲੇਟ ਜਾਂ ਗੁੰਮ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ 6 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਬਕਾਇਆ ਤਨਖਾਹਾਂ (ਸੁਝਾਆਂ ਸਮੇਤ) ਨੂੰ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜ਼ਰੂਰ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਹੀ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 90 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 5 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਅਤੇ 3 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ।

ਦੁਆਰਾ ਵੇਜ ਚੋਰੀ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਓ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ . ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਸਟੱਬ ਨਾਲ ਕਰੋ! ਜੇ ਕੁਝ ਬੰਦ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ, ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿੱਠ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ.

ਕੀ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਮੇਰੇ ਸੁਝਾਅ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਵੰਡਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਝਾਅ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਪਿੱਲਾ, ਟੁੱਟੀਆਂ ਪਕਵਾਨਾਂ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ / ਡੈਬਿਟ ਫੀਸਾਂ, ਤਨਖਾਹਾਂ, ‘ਮਕਾਨਾਂ ਦੇ ਖਰਚੇ’ ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਚੋਰੀ.

ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ / ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਟਿਪ ਪੂਲ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬੀਮਾ (EI) ਬਾਰੇ ਕੀ?
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਸੁਝਾਆਂ ਨੂੰ “ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਸੁਝਾਅ” ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ “ਸਿੱਧੇ ਸੁਝਾਅ” ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁੱਲ ਬੀਮਾਯੋਗ ਕਮਾਈ ਵੱਲ ਗਿਣਦੇ ਹਨ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਈਆਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ (ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਲਈ, ਜਾਂ ਜਣੇਪਾ / ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ) ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਝਾਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਬੀਮਾਯੋਗ ਕਮਾਈ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ EI ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਸੁਝਾਆਂ ‘ਤੇ EI ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ’ ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ EI ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ (ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ ਜਣੇਪਾ / ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਓ, ਜਾਂ ਨਿਯਮਤ EI ਲਾਭ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ) ਤੁਹਾਡੀ EI ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਗਰੈਚੁਟੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਇੱਕ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਰੇਟ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਇਸ ਵਿੱਚ ਹਰ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ). ਕੁਝ ਕਾਮੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਖੇਤ ਮਜ਼ਦੂਰ, ਲਿਵ-ਇਨ ਹੋਮ ਸਪੋਰਟ ਵਰਕਰ, ਲਿਵ-ਇਨ ਕੈਂਪ ਲੀਡਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ .

1 ਜੂਨ, 2025 ਤੱਕ ਆਮ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ $17.85/ਘੰਟਾ ਹੈ।

1 ਜੂਨ, 2025 ਤੱਕ ਸ਼ਰਾਬ ਵੇਚਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ $17.85/ਘੰਟਾ (ਨਿਯਮਤ ਉਜਰਤ ਦੇ ਬਰਾਬਰ) ਹੈ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਏ ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪ ਜਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ (ਓਵਰਟਾਈਮ, ਸਟੈਟ ਹੋਲੀਡੇਅ ਪੇਅ ਸਮੇਤ), ਕੁੱਲ ਕਮਾਈ ਅਤੇ ਕਟੌਤੀ (ਜਿਵੇਂ ਸੀ ਪੀ ਪੀ, ਈਆਈ, ਅਤੇ ਟੈਕਸ). ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਕਦ, ਚੈੱਕ, ਜਾਂ ਸਿੱਧੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਾਸ਼ੀ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਗਿਫਟ ਕਾਰਡ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਛੂਟ, ਜਾਂ ਮੁਫਤ ਖਾਣਾ ਅਤੇ ਭੱਤਿਆਂ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਬਕਾਇਆ ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮਤ ਰੇਟ’ ਤੇ 2 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਮੁਕਰ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਹੌਲੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦਿਨ 8 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ 4 ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ।

ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀਆਂ 2 ਕਿਸਮਾਂ ਹਨ:

• ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਓਵਰਟਾਈਮ : 8 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਤੇ ਅੱਧੇ (1.5 ਘੰਟੇ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਤਨਖਾਹ) ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. 12 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਬਲ-ਟਾਈਮ (2 ਘੰਟੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ) ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
• ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਸਾ timeੇ ਸੱਤ ਘੰਟਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਹਫ਼ਤਾ ਐਤਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ 45 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ 5 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਉਦੋਂ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 8 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਦੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.

ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਹਨ; ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ agreementਸਤਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ .ਸਤਨ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇਕ ਖਾਸ ਅਵਧੀ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਕੱ .ਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ .ਸਤਨ 40 ਘੰਟੇ, ਹਰ ਰੋਜ਼ 12 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਪਰ agreeਸਤਨ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਹਨ , ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਇਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਅਕਸਰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ:

• ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਤ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ ਅੱਗੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਮਿਤੀ.
• ਇਸ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ .ਸਤਨ ਰਹਿਣਗੇ (1-4 ਹਫ਼ਤੇ).
• ਇਹ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਕਾਰਜ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.
• ਇਸਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਅੰਤ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਣ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
• ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਿਖਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਇਕ ਕਾਪੀ ਰੱਖੋ. Agreementਸਤਨ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ, ਤੁਸੀਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ 10 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ 12 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸਮਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ 2 ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਅੱਧਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ (ਤੁਹਾਡੀ ਕੁੱਲ ਕਮਾਈ ਦੇ 4% ਤੇ) ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ. ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਿੰਨ ਹਫਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ (ਤੁਹਾਡੀ ਕੁੱਲ ਕਮਾਈ ਦਾ 6%) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱ. ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ 4% ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ payੰਗ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਇਹ ਹੈ ਦਿਹਾੜੀ ਚੋਰੀ . ਵਰਕਰ ਏਕਤਾ ਦਾ ਨੈਟਵਰਕ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਸੁਝਾਅ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹੋ, ਸਾਨੂੰ ਇੱਥੇ ਦੱਸੋ.