Las 5 formas principales de robo de salario

  • Obligado a pagar los “costos del empleador”. Los empleadores no pueden deducir de su salario o propinas por cosas como platos / vasos rotos, robo de clientes o como castigo por un desempeño laboral deficiente. Si debe usar un uniforme, el empleador debe dárselo. Un código de vestimenta (sin jeans, sin cortes, ropa oscura, informal de negocios) generalmente no se considera un uniforme.
  • Sin pago de vacaciones legal. ¿Ha trabajado 15 de los últimos 30 días previos a un feriado oficial y ha estado empleado durante al menos 30 días? Si es así, tiene derecho a un salario medio por día incluso cuando no trabaja en el feriado oficial. Y si tu hacer trabaja en las vacaciones estadísticas, tiene derecho a un salario medio por día más tiempo y medio por horas trabajadas.
  • No le pagan por todo su tiempo de trabajo. Nunca debería tener que empezar a trabajar temprano o quedarse hasta tarde más allá de sus horas pagadas. Por ejemplo, es un robo de salario que se le pida que “trabaje fuera de horario”.
  • Horas extras negadas. Las horas extras diarias son tiempo y medio después de haber trabajado 8 horas. Las horas extras semanales son tiempo y medio después de haber trabajado más de 40 horas en una semana.
  • El último cheque de pago está atrasado o falta. Los empleadores deben pagar todos los salarios pendientes (incluidas las propinas) en un plazo de 48 horas si lo despiden y en un plazo de 6 días si renuncia.

Protéjase del robo de salario al mantener sus propios registros . Lleve un registro de los días y horas que trabaja y compárelo con su talón de pago. Si algo está mal, contáctanos, te respaldamos.

🡪 Y si mi empleador no me paga lo que me deben?

Si su empleador no le paga correctamente, esto es robo de salario .

Podemos ayudarlo a recuperar su salario o propinas. Si le faltan salarios, llámenos al 1-888-482-1837 o háganoslo saber aquí.

Consejos y piscinas de propinas

¿Puede un empleador aceptar mis propinas?
Los empleadores pueden recolectar propinas y redistribuirlas a otros empleados, pero no pueden aceptar sus propinas para cubrir cosas como derrames, platos rotos, tarifas de tarjetas de crédito / débito, salarios, ‘costos de la casa’ o robo de clientes.

Los accionistas y directores / propietarios de la empresa no pueden cobrar una parte del fondo común de propinas.

¿Qué pasa con las propinas y el seguro de empleo (EI)?
Si las propinas que gana se consideran “propinas controladas” y no “propinas directas”, entonces cuentan para sus ganancias asegurables totales. Esto significa que si recibe EI (por ejemplo, por haber sido despedido o por tomar una licencia por maternidad / paternidad u otras razones), sus propinas deben contarse como parte de sus ingresos asegurables y pueden aumentar su pago de EI.

Su empleador es legalmente responsable de pagar las primas de EI sobre propinas controladas. Esto significa que cuando se va de EI (p. Ej., Se toma la licencia por maternidad / paternidad, o usa el beneficio de EI regular), la cantidad de EI debe incluir las propinas.

Consejos controlados: propina que un empleador controla o posee y paga al empleado. (por ejemplo, propinas asignadas a los empleados que utilizan piscina de propinas o una propina, una fórmula para compartir propinas determinada por el empleador, o un empleador que agrega un cargo de servicio obligatorio a la factura de un cliente)

Consejos directos: propinas sobre las que un empleador no tiene control. (por ejemplo, un cliente deja una propina y el servidor se queda con la cantidad total, o cuando los empleados y no el empleador deciden cómo se agrupan o comparten las propinas). Para obtener más ejemplos, consulte el Política de la CRA propinas controladas vs directas.

Salario mínimo

El salario mínimo es la tarifa mínima que un empleador puede pagarle legalmente (esto incluye todo el tiempo trabajado, incluido el tiempo de entrenamiento ). Algunos trabajadores, como los trabajadores agrícolas, los trabajadores de apoyo a domicilio que viven en el hogar y otros trabajadores, pueden tener diferentes salarios. Descubrir mas info aqui .

Salario mínimo general fue $ 14.60 / hr. En 1 de junio de 2021 el salario mínimo aumentó a $ 15.20 / hr.

Servidores de licor mínimo el salario fue de $ 13.95 / hr. El 1 de junio de 2021, el salario del servidor de licores aumentó a $ 15.20 / h (igual que el salario regular).

🡪 ¡Victoria para los trabajadores!
En 2018 nosotros hizo campaña con éxito poner fin al salario más bajo del servidor de licores y ¡el gobierno escuchó!

Con qué frecuencia se le debe pagar

Debes cobrar al menos dos veces al mes y recibe un talón de pago con las horas que trabajó, la (s) tasa (s) de pago (incluidas las horas extraordinarias, el pago de días festivos), las ganancias totales y las deducciones (como CPP, EI e impuestos). Se le debe pagar en efectivo, cheque o depósito directo. Las tarjetas de regalo, los descuentos para el personal o la comida y los beneficios gratuitos no cuentan para el salario por hora que se le adeuda.

Apareciendo en un cambio

Si un empleador le programa y le exige que se presente a trabajar, tiene derecho legalmente a recibir 2 horas de pago a su tarifa habitual si se presenta a trabajar y lo rechazan porque es lento, ya sea que comience a trabajar o no. Si estaba programado para más de 8 horas ese día, tiene derecho a un pago de 4 horas según el Ley de normas laborales.

Su derecho al pago de horas extra

Hay 2 tipos de pago de horas extra:

  • Horas extras diarias : Después de trabajar 8 horas, se le debe pagar tiempo y medio (1,5 veces su salario por hora). Después de trabajar 12 horas, se le debe pagar el doble de tiempo (2 veces su salario por hora).
  • Horas extras semanales: Si trabaja más de 40 horas a la semana, se le debe pagar tiempo y medio por todas las horas trabajadas después de las 40 horas. Por ejemplo, si trabaja 45 horas a la semana, se le debe pagar por 5 horas extra. Se aplican horas extraordinarias semanales incluso si nunca trabaja más de 8 horas al día.

Hay excepciones a las horas extraordinarias; Un empleador puede pedirle que firme un acuerdo de promedios. Este es un acuerdo entre trabajadores y empleadores que permite promediar las horas de trabajo durante un período de tiempo específico.

Puede aceptar trabajar hasta 12 horas al día, con un promedio de 40 horas a la semana, sin que se le paguen horas extraordinarias.

Pero hay ciertas reglas para promediar acuerdos , y a menudo los empleadores violan estas reglas:

  • No se le puede obligar a firmar un acuerdo de promedios o despedirlo por no firmar uno.
  • Debe estar escrito y firmado por usted y el empleador. antes de la fecha de inicio del acuerdo.
  • Debe especificar el número de semanas durante las cuales se promediarán las horas (1-4 semanas).
  • Debe especificar el horario de trabajo para cada día cubierto por el convenio.
  • Debe tener una fecha de inicio y una de finalización y especificar el número de veces que se puede repetir el acuerdo.
  • El acuerdo puede modificarse, pero los cambios deben hacerse por escrito y estar de acuerdo con usted.

Guarde una copia del acuerdo para sus propios registros. Incluso con un acuerdo de promedios, es posible que tenga derecho a horas extraordinarias diarias. Por ejemplo, si de acuerdo con su contrato se supone que debe trabajar 10 horas y termina trabajando 12, se le debe pagar tiempo y medio por 2 horas.

Cuándo debería recibir el pago de vacaciones

Después de un año de empleo continuo, tiene derecho a dos semanas de vacaciones (al 4% de sus ingresos totales). Después de cinco años, un empleado tiene derecho a tres semanas de vacaciones (6% de sus ingresos totales).

Puede tomar sus vacaciones en períodos de una o más semanas. Debe tomar sus vacaciones dentro de los 12 meses posteriores a su obtención. Si trabaja menos de un año, no tiene derecho a tomar vacaciones, pero aún así se le debe pagar el 4% del pago de vacaciones si renuncia o es despedido.

¿Qué pasa si mi empleador no me paga lo que me deben?

Si su empleador no le paga correctamente, esto es robo de salario . Worker Solidarity Network puede ayudarlo a recuperar su salario o propinas. Si le faltan salarios, háganoslo saber aquí.