Conozca sus derechos durante una pandemia

Encuentre la información completa y actualizada sobre los protocolos que debe seguir su lugar de trabajo en el sitio web de WorkSafeBC.

• Información de WorkSafe para restaurantes
• Información de WorkSafe para tiendas minoristas

Aquí hay algunas cosas que son necesarias:

• Su lugar de trabajo debe desarrollar un plan de seguridad de COVID para reducir el riesgo de transmisión de COVID. El plan debe ser publicado en el lugar de trabajo y debe explicar cómo su empleador protege a los trabajadores de la exposición al COVID 19.
• Empleadores debe incluir trabajadores al crear sus planes de seguridad para asegurarse de que se escuchen y se tengan en cuenta las preocupaciones de los trabajadores.
• Su empleador también debe seguir todas las órdenes relevantes del Oficial de salud provincial. Por ejemplo, el funcionario de salud ha ordenado que restaurantes, cafés, bares, etc. no debe exceder el 50% de su capacidad habitual de clientes a la vez. Las fiestas de clientes no pueden tener más de 6 personas y las mesas deben estar separadas por al menos 2 metros. Se puede encontrar el último mandato para la industria de restaurantes, bares y hostelería. aquí.
• Los empleadores deben asegurarse de que todos los trabajadores realicen un control de salud diario antes de ingresar al lugar de trabajo
  

Si trabaja en un tienda al por menor , su empleador debe limitar el número de clientes en la tienda, crear un entorno donde los clientes puedan practicar una distancia física segura de 2 metros (¡incluida la distancia de usted!)

• Los clientes con síntomas deben mantenerse alejados de la tienda. Por supuesto, esto es difícil de hacer cumplir. Su empleador puede colocar letreros en la puerta que indiquen que los clientes con síntomas no pueden ingresar.
• Los empleadores deben pedir a los clientes que lleguen con síntomas de resfriado, gripe o COVID que regresen a casa y utilicen un servicio de entrega en su lugar.

• WorkSafe BC protege su derecho a rechazar el trabajo inseguro cuando exista un peligro indebido para la salud y la seguridad del trabajador. Un peligro indebido es todo aquello que conlleva un riesgo «injustificado» o «desproporcionado».
• No es necesario que demuestre que algo constituye un peligro indebido y solo debe tener una «causa razonable» para creer que lo es;
• Para estar protegido por el derecho a rechazar un trabajo inseguro, primero debe informar la condición insegura a su supervisor o empleador , que debe investigar y solucionarlo de inmediato;
• Si su empleador no resuelve el problema y aún cree que las condiciones no son seguras, puede informarles están obligados a investigar el asunto nuevamente en presencia de usted y otro trabajador. Si está sindicalizado, deben investigar con usted y un representante sindical. Si el asunto sigue sin resolverse, comuníquese con Worksafe al 1-888-621-7233. Un oficial de prevención vendrá a investigar. Su empleador no debe exigirle que realice un trabajo inseguro durante este proceso.

• Si no está seguro de si lo que está experimentando constituye un lugar de trabajo inseguro, puede comunicarse con WorkSafe al 1-888-621-7233

Es ilegal que su empleador lo penalice por plantear un problema de salud o seguridad. Descubra exactamente qué acciones son ilegales aquí.

• Si se encuentra en esta situación, puede presente una queja de acción discriminatoria ante WorkSafe.
• Tendrá que hablar con un oficial de prevención y luego completar un formulario sobre lo que sucedió. Entonces debería recibir una respuesta dentro de las 48 horas.
• Los remedios comunes incluyen eliminar cosas de su registro, pagar los salarios atrasados que perdió y devolverle su trabajo.

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Si tiene síntomas asociados con COVID-19, debe aislarse por sí mismo durante 14 días y quedarse en casa y no ir al trabajo. Los síntomas incluyen: dolor de garganta, fiebre, estornudos, tos, pérdida del sentido del olfato o del gusto, dificultad para respirar, dolor de cabeza, náuseas, vómitos o diarrea.

Licencia por enfermedad pagada COVID-19

• • Según la Ley de Normas Laborales de BC, los empleados pueden tomar hasta 3 días pagados por enfermedad si necesitan quedarse en casa debido a COVID-19.
  • Los días de enfermedad pagados se aplican, por ejemplo, si le diagnostican COVID-19, esperando los resultados de la prueba COVID-19 , necesita aislarse o autocontrolarse, quedarse en casa porque su empleador se lo ha pedido debido a la exposición en el lugar de trabajo, o después de una orden de salud pública
  • Se aplica a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial.
  • No se requiere una nota del médico
  • * Se aplica a los empleados cubiertos por la Ley de Normas Laborales que aún no tienen licencia por enfermedad pagada por el empleador
  • Su empleador debe pagarle su salario diario promedio, que se calcula dividiendo los salarios ganados en los 30 días anteriores por la cantidad de días que trabajó. (incluidos los días de vacaciones que pueda haber tomado, pero excluyendo el pago de horas extras ).
  • Comienza el 20 de mayo y vence el 31 de diciembre de 2021
    
• Si no tiene licencia por enfermedad pagada a través de su empleador, puede ser elegible para Beneficio de recuperación por enfermedad de Canadá (CRSB). Esto le proporciona $ 500 por semana (antes de impuestos) por hasta 4 semanas si no puede trabajar al menos el 50% de su semana laboral programada porque se aísla por uno mismo por una de las siguientes razones:
  
  • • Está enfermo con COVID-19 o puede tener COVID-19
    • Se le aconseja que se aísle a sí mismo debido a COVID-19
    • Tiene una condición de salud subyacente que lo pone en mayor riesgo de contraer COVID-19.

Y

• • • Ganó al menos $ 5,000 en 2019, 2020 o en los 12 meses anteriores a la fecha en que solicitó EI.
• Si su empleador lo envía a casa del trabajo por estar enfermo, tiene derecho a un salario mínimo diario de 2 horas. Por ejemplo, si llega al trabajo con tos y su empleador lo envía a casa, se le debe pagar 2 horas de pago a su tarifa regular.
• Usted tiene derecho a licencia no remunerada y protegida en el trabajo (por ejemplo, no puede ser despedido) si:
  • • Estás ayudando a un dependiente a vacunarse
    • Le han diagnosticado COVID-19
    • Está aislado o en cuarentena siguiendo una orden o pauta de una agencia pública (por ejemplo, del funcionario de salud pública)
    • Su empleador le ha indicado que no trabaje porque le preocupa su exposición a los demás.
    • No puede trabajar porque está cuidando a un niño que está en casa debido al cierre de la escuela o la guardería.
    • Está fuera de la provincia y no puede regresar debido a restricciones fronterizas / de viaje
    • Es más susceptible al COVID 19 debido a una afección o enfermedad subyacente y está recibiendo el Beneficio de recuperación por enfermedad de Canadá
    • Si las operaciones comerciales del empleador se han suspendido o descontinuado en el momento en que finaliza la licencia del empleado, el empleador debe cumplir con la sección 54 (2) de la Ley de Normas Laborales cuando se reanuden las operaciones (no puede despedir a un empleado o cambiar una condición de su empleo). sin consentimiento por escrito).
    • Esta licencia es retroactiva al 27 de enero de 2020 (p. Ej. si fue despedido después de esta fecha, debe ser reintegrado ).

Usted puede presentar una reclamación de WorkSafe BC para la infección por el virus COVID-19 contraída como resultado directo de su empleo. Llame a WorkSafe al 1-888-967-5377.

Puede recibir una compensación si se cumplen dos condiciones:

• Debe ser diagnosticado con COVID-19, O tener evidencia fáctica no médica donde otra evidencia establezca la existencia de COVID-19.
• La naturaleza de su empleo creó un riesgo de contraer la enfermedad significativamente mayor que el riesgo de exposición ordinario del público en general.

Tus derechos

• Si fue despedido sin causa, es posible que se le deba una indemnización por despido si ha estado empleado por más de 3 meses .
• Si sus horas se reducen al punto en que gana menos del 50% de su salario semanal promedio , esto se considera un despido. Si no está de acuerdo con el despido, su empleador podría considerarlo un despido y es posible que se le deba una indemnización por despido. Si acepta una indemnización por despido, ha aceptado que es una terminación de su empleo.
• Su empleador puede pedirle que acepte el despido y firme un acuerdo de que está en un «despido temporal». Si acepta el despido, todavía se le considera empleado. Su empleador debe informarle con anticipación cuando regrese al trabajo y darle un aviso razonable de su fecha de regreso.

Ser pagado

• Solicita el Beneficio de recuperación por enfermedad de Canadá (CRSB) o Beneficio de recuperación de Canadá (CRB)

• Contáctenos para obtener ayuda para presentar una queja ante la Subdivisión de Normas Laborales de BC si su jefe le debe indemnización por despido, sueldo impago o pago de vacaciones.
• El monto de la indemnización por preaviso o despido que se le adeuda se calcula en función del tiempo que lleva empleado. Debe haber estado empleado durante un mínimo de 3 meses.

Si fue despedido de manera permanente y no califica para el CRSB o el CRB, puede ser elegible para Seguro de empleo:

• • Puede ser elegible si trabajó al menos 120 horas asegurables en las últimas 52 semanas y si no renunció a su trabajo voluntariamente.
  • Si es elegible, recibirá al menos $ 500 por semana antes de impuestos
  • Aplica online

Tus derechos

• Ahora tienes derecho a licencia no remunerada y protegida en el trabajo (por ejemplo, no puede ser despedido) si necesita tiempo libre para cuidar a un dependiente por un motivo relacionado con COVID-19 (incluidos cierres de escuelas y guarderías)
  
• En general, se le permiten hasta 16 semanas de licencia sin goce de sueldo para cuidar a un familiar gravemente enfermo mayor de 19 años y 36 semanas para un familiar menor de 19 años.

Ser pagado

• Puede solicitar el El beneficio de cuidado de recuperación de Canadá (CRCB):
  • Ayuda a los ingresos para personas empleadas y autónomas que no pueden trabajar porque están al cuidado de un niño menor de 12 años o un miembro de la familia que necesita atención supervisada.
  • Se aplica a los padres que cuidan a niños enfermos, que se aíslan por sí mismos o que corren el riesgo de sufrir complicaciones de salud graves relacionadas con el COVID.
  • Se aplica a los padres que cuidan a niños que están en casa debido a cierres de escuelas o guarderías relacionados con COVID, o que están en casa porque sus servicios de cuidado regular no están disponibles.

  $ 500 / semana ($ 450 después de impuestos) por hogar. Debe volver a solicitar cada semana durante un máximo de 38 semanas (entre el 27 de septiembre de 2020 y el 25 de septiembre de 2021). Aplica online o llamando al 1-800-959-2019
  

• El gobierno federal está aumentando el subsidio por niños de Canadá (CCB) a $ 300 adicionales por niño. Este es un beneficio automático programado para mayo y si ya recibe el CCB, no es necesario que lo solicite. si aún no obtienes el CCB, aplicar aquí.

El gobierno de Columbia Británica está ampliando el apoyo de salud mental en línea gratuito y accesible. Aquí hay una lista de programas a los que puede acceder.

También por favor contáctenos en info@workersolidarity.ca para conocer nuestros servicios de asesoría registrados gratuitos (Zoom) para trabajadores precarios, no sindicalizados que no tienen beneficios suficientes para apoyarlos.

El beneficio de respuesta ante emergencias de Canadá ya está cerrado (consulte ‘Beneficio de recuperación de BC’ a continuación). Sin embargo, es posible que pueda solicitar asistencia retroactiva si experimentó una pérdida de empleo durante 14 días o más debido a COVID-19, y esta pérdida de empleo ocurrió entre el 19 de diciembre de 2019 y el 3 de octubre de 2020. Descubra si es elegible para la asistencia retroactiva aquí .

El gobierno de Columbia Británica está proporcionando un pago único de hasta $ 1000 para familias elegibles y padres solteros, y hasta $ 500 para individuos. Aplicar aquí antes del 30 de junio de 2021.

A partir del 1 de octubre de 2020, el Gobierno de Canadá introducirá un nuevo Licencia médica y parental para estudiantes tomar una licencia temporal de sus estudios por razones médicas o parentales, incluidas razones de salud mental. Ofrece intereses y sin pago por períodos de seis meses, hasta un máximo de 18 meses consecutivos.

La subvención para estudiantes de Canadá para estudiantes a tiempo completo aumentará hasta un máximo de $ 6.000 y la subvención para estudios a tiempo parcial a $ 3.600. Las becas para estudiantes de Canadá para estudiantes con discapacidades permanentes y estudiantes con dependientes también se duplicarán.

Si está interesado o actualmente está realizando estudios en un campo STEM, es posible que desee solicitar un pasantía ecológica. Como parte del programa de recuperación económica COVID-19, el gobierno canadiense ha financiado la creación de 500 pasantías, particularmente para quienes viven en áreas rurales y remotas. Haga clic en el enlace de arriba para ver más.

Tú mayo poder incluir propinas como ganancias asegurables cuando solicite EI. Depende de si sus sugerencias son «sugerencias controladas» o «sugerencias directas».

• Consejos controlados: propina que un empleador controla o posee y paga al empleado. (por ejemplo, propinas asignadas a los empleados que utilizan piscina de propina , una fórmula para compartir propinas determinada por el empleador, o el empleador agrega un cargo de servicio obligatorio a la factura de un cliente para cubrir las propinas)
• Consejos directos: propinas sobre las que un empleador no tiene control. (por ejemplo, un cliente deja una propina y el servidor se queda con la cantidad total, o cuando los empleados y no el empleador deciden cómo se agrupan o comparten las propinas). Para obtener más ejemplos, consulte el Política de la CRA propinas controladas vs directas.
  

• Según la Ley de Normas Laborales de BC, los empleados pueden tomar hasta 3 horas de licencia pagada para recibir cada dosis de la vacuna COVID-19 (retroactiva al 19 de abril de 2021). Si es necesario, puede tomar una licencia paga adicional para una segunda dosis.
• Se aplica a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial sin importar cuánto tiempo haya estado empleado
• ¿Quien paga? Su empleador está obligado a pagarle las 3 horas si necesita salir o interrumpir su jornada laboral para vacunarse.
• Un empleador no puedo pedirle una nota del médico o prueba de que recibió una vacuna. Pueden pedirle comprobante de una cita de vacunación.
• Si está ayudando a vacunar a un niño o dependiente, tiene derecho a no pagado permiso de trabajo protegido por hacerlo