Se faire payer

Les 5 principales formes de vol de salaire

  • Obligé de payer les «frais de l’employeur». Les employeurs ne peuvent pas déduire de votre salaire ou des pourboires pour des choses comme la vaisselle / verres cassés, le vol de clients ou comme punition pour une mauvaise performance au travail. Si vous devez porter un uniforme, l’employeur doit vous le donner. Un code vestimentaire (pas de jeans, pas de coupures, des vêtements sombres, des affaires décontractées) n’est généralement pas considéré comme un uniforme.
  • Aucune indemnité de jour férié. Avez-vous travaillé 15 des 30 derniers jours précédant un jour férié et travaillé pendant au moins 30 jours? Si tel est le cas, vous avez droit à une journée de salaire moyenne même si vous ne travaillez pas le jour férié. Et si tu fais travailler le jour férié, vous avez droit à une journée de salaire moyenne plus temps et demi pour les heures travaillées.
  • Ne pas être payé pour tout votre temps de travail. Vous ne devriez jamais avoir à commencer à travailler tôt ou à rester en retard au-delà de vos heures payées. Par exemple, c’est un vol de salaire de se voir demander de «travailler en dehors de l’horloge».
  • Refus d’heures supplémentaires. Les heures supplémentaires quotidiennes correspondent à une heure et demie après avoir travaillé 8 heures. Les heures supplémentaires hebdomadaires correspondent au temps et demi après avoir travaillé plus de 40 heures par semaine.
  • Le dernier chèque de paie est en retard ou manquant. Les employeurs doivent payer tous les salaires impayés (y compris les pourboires) dans les 48 heures s’ils vous licencient et dans les 6 jours si vous démissionnez.

Protégez-vous contre le vol de salaire en garder vos propres dossiers . Gardez une trace des jours et des heures de travail et comparez-les à votre talon de paie! Si quelque chose ne va pas, contactez-nous, nous sommes là pour vous.

🡪 Et qu’est-ce qui se passerait si mon employeur ne me paie pas ce que je dois?

Si votre employeur ne vous paie pas correctement, c’est vol de salaire .

Nous pouvons vous aider à récupérer votre salaire ou vos pourboires. Si vous n’avez pas de salaire, appelez-nous au 1-888-482-1837 ou laissez-nous savoir ici.

Pourboires et pourboires

Un employeur peut-il prendre mes pourboires?
Les employeurs sont autorisés à collecter des pourboires et à les redistribuer à d’autres employés, mais ils ne peuvent pas prendre vos pourboires pour couvrir des choses comme les déversements, la vaisselle cassée, les frais de carte de crédit / débit, les salaires, les “ frais de logement ” ou le vol de clients.

Les actionnaires et les dirigeants / propriétaires de la société ne sont pas autorisés à collecter une partie du pool de pourboires.

Qu’en est-il des pourboires et de l’assurance-emploi (AE)?
Si les pourboires que vous gagnez sont considérés comme des «pourboires contrôlés» et non comme des «pourboires directs», ils sont alors comptabilisés dans le total de vos gains assurables. Cela signifie que si vous recevez des prestations d’assurance-emploi (p. Ex. Pour une mise à pied, ou pour prendre un congé de maternité / parental, ou pour d’autres raisons), vos pourboires doivent être pris en compte dans vos gains assurables et peuvent augmenter votre paiement d’assurance-emploi.

Votre employeur est légalement responsable du paiement des cotisations d’assurance-emploi sur les pourboires contrôlés. Cela signifie que lorsque vous recevez des prestations d’assurance-emploi (p. Ex., Prenez un congé de maternité / parental ou utilisez des prestations d’assurance-emploi régulières), votre montant d’assurance-emploi devrait inclure les pourboires.

Conseils contrôlés: pourboire qu’un employeur contrôle ou possède et paie à l’employé. (par exemple, pourboires attribués aux employés utilisant un piscine pourboire ou un pourboire, une formule de partage de pourboire déterminée par l’employeur, ou un employeur ajoutant des frais de service obligatoires à la facture d’un client)

Conseils directs: les pourboires sur lesquels un employeur n’a aucun contrôle. (par exemple, un client laisse un pourboire et le serveur conserve le montant total, ou lorsque les employés et non l’employeur décident comment les pourboires sont mis en commun ou partagés). Pour plus d’exemples, consultez le Politique de l’ARC conseils contrôlés vs directs.

Salaire minimum

Le salaire minimum est le taux minimum qu’un employeur peut légalement vous payer (cela comprend tout le temps de travail, y compris le temps de formation ). Certains travailleurs tels que les travailleurs agricoles, les travailleurs de soutien à domicile et d’autres travailleurs peuvent avoir des taux de salaire différents. Trouver Plus d’infos ici .

Salaire minimum général était 14,60 $ / h. Au 1 juin 2021 salaire minimum augmenté à 15,20 $ / h.

Serveurs d’alcool minimum le salaire était de 13,95 $ / h. Le 1er juin 2021, le salaire du serveur d’alcool est passé à 15,20 $ / h (le même que le salaire régulier).

🡪 Victoire pour les travailleurs!
En 2018, nous fait campagne avec succès mettre un terme à la baisse du salaire du serveur d’alcool et le gouvernement a écouté!

À quelle fréquence vous devriez être payé

Vous devez être payé au moins deux fois par mois et recevez un talon de paie avec les heures que vous avez travaillées, le (s) taux de rémunération (y compris les heures supplémentaires, les jours fériés), les gains totaux et les retenues (comme le RPC, l’AE et les impôts). Vous devez être payé en espèces, par chèque ou par dépôt direct. Les cartes-cadeaux, les remises pour le personnel ou la nourriture gratuite et les avantages ne comptent pas dans le salaire horaire qui vous est dû.

Apparaissant à un quart de travail

Si un employeur vous demande de vous présenter au travail et que vous devez vous présenter au travail, vous avez légalement droit à 2 heures de salaire à votre taux normal si vous vous présentez au travail et que vous êtes refusé parce que c’est lent, que vous commenciez ou non à travailler. Si vous aviez un horaire de plus de 8 heures ce jour-là, vous avez droit à 4 heures de paie en vertu du Loi sur les normes d’emploi.

Votre droit à la rémunération des heures supplémentaires

Il existe 2 types de rémunération des heures supplémentaires:

  • Heures supplémentaires quotidiennes : Après avoir travaillé 8 heures, vous devriez être payé à temps et demi (1,5 x votre salaire horaire). Après 12 heures de travail, vous devriez être payé deux fois plus (2 x votre salaire horaire).
  • Heures supplémentaires hebdomadaires: Si vous travaillez plus de 40 heures par semaine, vous devriez être payé à temps et demi pour toutes les heures travaillées après 40 heures. Par exemple, si vous travaillez 45 heures par semaine, vous devez être payé pour 5 heures supplémentaires. Les heures supplémentaires hebdomadaires s’appliquent même si vous ne travaillez jamais plus de 8 heures par jour.

Il existe des exceptions aux heures supplémentaires; Un employeur peut vous demander de signer un accord de calcul de la moyenne. Il s’agit d’un accord entre les travailleurs et les employeurs qui permet de calculer la moyenne des heures de travail sur une période donnée.

Vous pouvez accepter de travailler jusqu’à 12 heures par jour, en moyenne 40 heures par semaine, sans être rémunéré en heures supplémentaires.

Mais il existe certaines règles pour calculer la moyenne des accords , et souvent ces règles sont souvent violées par les employeurs:

  • Vous ne pouvez pas être obligé de signer un accord de calcul de la moyenne ou renvoyé pour ne pas en avoir signé.
  • Il doit être écrit et signé par vous et l’employeur avant que la date de début de l’accord.
  • Il doit préciser le nombre de semaines sur lesquelles les heures seront calculées en moyenne (1 à 4 semaines).
  • Il doit préciser l’horaire de travail pour chaque jour couvert par la convention.
  • Il doit avoir une date de début et une date de fin et spécifier le nombre de répétitions de l’accord.
  • L’accord peut être modifié, mais les modifications doivent être effectuées par écrit et acceptées par vous.

Conservez une copie de l’accord pour vos propres dossiers. Même avec un accord de calcul de la moyenne, vous pouvez avoir droit à des heures supplémentaires quotidiennes. Par exemple, si selon votre accord, vous êtes censé travailler 10 heures et que vous finissez par en travailler 12, vous devez être rémunéré à temps et demi pendant 2 heures.

Quand devriez-vous recevoir une paie de vacances

Après un an d’emploi continu, vous avez droit à deux semaines de vacances (à 4% de votre rémunération totale). Après cinq ans, un employé a droit à trois semaines de vacances (6% de votre rémunération totale).

Vous pouvez prendre vos vacances par périodes d’une ou plusieurs semaines. Vous devez prendre vos vacances dans les 12 mois suivant leur obtention. Si vous travaillez moins d’un an, vous n’avez pas le droit de prendre des vacances, mais vous devez tout de même recevoir une indemnité de vacances de 4% si vous quittez ou êtes congédié.

Et si mon employeur ne me paie pas ce que je dois?

Si votre employeur ne vous paie pas correctement, c’est vol de salaire . Le Réseau de solidarité des travailleurs peut vous aider à récupérer votre salaire ou vos pourboires. Si vous manquez de salaire, laissez-nous savoir ici.