Actualmente, los estándares laborales de BC (nuestras leyes que establecen un mínimo de derechos) se ven así:
- Empleadores en BC no hacer necesita tener una «causa justa» para despedirlo
- Dentro de los primeros 3 meses de empleo (el «período de prueba») un empleador puede despedirlo sin avisarle con anticipación o sin una razón .
- Después de 3 meses, un empleador debe (a) notificarle por escrito con anticipación, o (b) pagarle una compensación dependiendo de cuánto tiempo haya trabajado para ellos (también pueden hacer una combinación de a y B).
Si estás despedido sus derechos de pago o notificación por escrito anticipada se ven así:
- Después de 3 meses = 1 semana de pago y / o 1 semana de anticipación
- Después de 12 meses = 2 semanas de pago y / o 2 semanas de anticipo
- Después de 3 años = pago de 3 semanas y / o aviso de 3 semanas
- Más allá de los 3 años = agregue una semana adicional de pago / o un aviso con semanas de anticipación hasta un máximo de 7.
Queremos escuchar lo que piensa sobre los derechos que tiene cuando se trata de ser despedido.
