Primero, hablemos de sus derechos.


Actualmente, los estándares laborales de BC (nuestras leyes que establecen un mínimo de derechos) se ven así:

  • Empleadores en BC no hacer necesita tener una “causa justa” para despedirlo
  • Dentro de los primeros 3 meses de empleo (el “período de prueba”) un empleador puede despedirlo sin avisarle con anticipación o sin una razón .
  • Después de 3 meses, un empleador debe (a) notificarle por escrito con anticipación, o (b) pagarle una compensación dependiendo de cuánto tiempo haya trabajado para ellos (también pueden hacer una combinación de a y B).

Si estás despedido sus derechos de pago o notificación por escrito anticipada se ven así:

  • Después de 3 meses = 1 semana de pago y / o 1 semana de anticipación
  • Después de 12 meses = 2 semanas de pago y / o 2 semanas de anticipo
  • Después de 3 años = pago de 3 semanas y / o aviso de 3 semanas
  • Más allá de los 3 años = agregue una semana adicional de pago / o un aviso con semanas de anticipación hasta un máximo de 7.

Queremos escuchar lo que piensa sobre los derechos que tiene cuando se trata de ser despedido.

Suma tu voz …