À l’heure actuelle, les normes d’emploi de la Colombie-Britannique (nos lois qui fixent un strict minimum de droits) ressemblent à ceci:
- Employeurs en Colombie-Britannique ne pas besoin d’avoir une «juste cause» pour vous licencier
- Dans les 3 premiers mois d’emploi (la «période probatoire») un employeur peut vous licencier sans vous donner un préavis ni une raison .
- Après 3 mois, un employeur doit soit (a) vous donner un préavis écrit, ou (b) vous verser une compensation en fonction de la durée de votre travail (ils peuvent également combiner b).
Si vous êtes viré, vos droits de paiement ou de préavis écrit ressemblent à ceci:
- Après 3 mois = 1 semaine de salaire et / ou 1 semaine de préavis
- Après 12 mois = 2 semaines de salaire et / ou 2 semaines d’avance
- Après 3 ans = 3 semaines de salaire et / ou 3 semaines de préavis
- Au-delà de 3 ans = ajouter une semaine supplémentaire de paie / ou un préavis de semaines jusqu’à un maximum de 7.
Nous voulons savoir ce que vous pensez des droits que vous avez en matière de licenciement.
