일자리를 잃는다는 두려움은 불의를 경험할 때 자신의 권리를 옹호하는 사람들에게 장벽이됩니다.
노동자 주도 캠페인에 참여하세요! 귀하의 의견을 바탕으로 BC 주 전역의 직원을위한 더 나은 직업 보호법을 요구하는 우리의 요구를 함께 구체화 할 것입니다.
COVID 관련 폐쇄 이전에도 BC주의 근로자들은 부당한 해고에 대한 방어를 거의 제공하지 않는 시스템과 경쟁해야했습니다. 고용 기준법에 따라 직원은 정당한 이유없이 법적으로 해고 될 수 있습니다. 근로자의 불만이 1 년 이상 기다린 후 마침내 공식적인 조사에 이르렀을 때는 너무 늦었습니다. 해고 당하고 취약한 상태로 남겨지면 법적 지원을 구하거나 불확실하고 지연된 결과에 대해 불만을 제기하는 것이 아니라 다른 직업을 찾기 위해 노력하는 데 초점이 바뀝니다.
BC 주에서 생활 임금 이하의 소득을 벌고있는 직원은 고용주의 눈에 자신이 얼마나 대체 가능한지 잘 알고 있으며, 학대를 표준으로 받아들이도록 강요하고 직장에서 문제에 대해 이야기하는 것을 방지합니다.
대부분의 경우 근로자는 고용주의 보복을 감수 할 수 없습니다. 이제 값 비싼 임대 시장에서 흔히 볼 수있는 ‘리노 비션 (reno-viction)’이라는 용어로 인해, 문자 그대로의 의미에서 근로자는 재정적 안정과 임대료를 감당할 수있는 능력을 위협한다면 직장에서 자신의 권리를 옹호 할 수 없습니다.
WSN은 차별, 괴롭힘 또는 임금 체불과 같은 문제에 맞서서 ‘문제를 일으키는’것을 원하지 않는다는 노동자들의 수많은 두려움을 들었습니다. 심지어 “바이브에 맞지 않는다”, “피곤해 보임”등의 이유로 문자 메시지로 갑자기 해고 된 직원들의 이야기를 들었습니다. 서로의 이야기를 확대하면 BC 주 직원의 권리 상태에 대한 전체적인 그림이 그려집니다.
그러나 집단적 행동과 노동자 주도의 옹호를 통해 WSN은 BC 주 전역의 노동자들의 권리가 보호되도록 계속 보장 할 것입니다. 우리의 캠페인이 진행되는 동안 계속 지켜봐 주시고 부당 해고와 고용 불안에 맞서 싸우는 우리의 싸움에 동참하십시오!
