모두를위한 유급 병가!

아무도 아플 때 일하는 것과 집세를 내지 못하는 것 중에서 선택할 필요가 없습니다.

COVID-19 건강 비상 사태로 인해 유급 병가와 적절한 직업 보호의 필요성이 그 어느 때보 다 분명해졌습니다.

청원서에 서명
고용 기준 연합 (Employment Standards Coalition)에 가입하여 고용 기준법 (Employment Standards Act)에 따라 직원에게 유급 병가를 제공하도록 BC NDP에 요청하십시오.

우리의 요구 사항은 다음과 같습니다.

1. 고용 상태 (정규직, 시간제, 임시직) 또는 근무 기간에 관계없이 직원을 제공하기 위해, 유급 병가에 대한 권리;

2. COVID-19 비상 사태에 대응하기 위해 고용 기준법은 최소 21 일 동안 유급 병가를 즉시 제공합니다. 최소 고용 요건 및 질병 증명 요건이없는 비상 기간 동안의 직원

삼. COVID-19 공중 보건 비상이 끝날 때 고용 기준법은 2018 년 9 월 귀하의 부처에 제출 한대로 다음과 같이 유급 병가 조항을 영구적으로 포함해야합니다.

  • 모든 직원은 근무 35 시간마다 최소 1 시간의 유급 병가를 발생시켜야합니다.
  • 고용주가 더 높은 한도를 선택하지 않는 한 직원은 1 년에 52 시간 이상의 유급 병가를 누적하지 않습니다.
  • 주당 35 시간의 정규직 직원은 연간 7 일의 유급 병가가 발생합니다.
  • 사용하지 않은 유급 병가의 최대 52 시간은 발생 연도의 다음 해에 사용할 수 있습니다.
  • 고용주는 그러한 결석에 대해 질병에 대한 증거 (예 : 의사의 메모)를 요구할 수 없습니다.
  • 고용주는 직원의 서면 동의없이 직원의 병가로 인해 고용 조건을 해지하거나 변경할 수 없습니다.

이 청원 뒤에 누가 있습니까?

이 청원은 고용 기준 연합 . 우리는 고용 기준법의 현대화를 오랫동안지지 해 왔으며 조직, 옹호자 및 근로자를한데 모아 더 나은 임금과 근로 조건을위한 캠페인을 벌이도록 노력해 왔습니다.

이 단체들은 이미이 청원서에 서명했습니다. 목록에 추가 할 조직으로 로그인하십시오. (귀하의 그룹에 서명했지만 놓친 경우 comms@workersolidarity.ca로 이메일을 보내주십시오) :

웨스트 코스트 리프
밴쿠버 및 지역 노동위원회

첫 번째 전화 : BC 아동 및 청소년 옹호 연합
가족을위한 생활 임금 캠페인
Dignidad Migrante
빈곤 사회에 맞서 함께
BC 정부 및 서비스 직원 연합
서비스 직원 국제 연합, 지역 2
Victory Square 법률 사무소
국민 건강 연맹
다마 얀 BC
Kendra Strauss, 노동 연구 프로그램 SFU 이사
SFU 국제 학부 Gerardo Otero 교수
BC 빈곤 감소 연합
가사 노동자 및 보호자의 권리를위한 밴쿠버위원회
성역 건강
BC 이민자
병원 직원 조합
밴쿠버 생태 사회 주의자
Sulong UBC
사회 환경 연합
Canadian Filipino.Net
평등을위한 아시아 여성
지역 사회 법률 지원 협회
연합 식품 및 상업 노동자 1518
기후 정의 빅토리아
Ksan Society

“모두를위한 유급 병가”에 대한 참고 사항

고용 기준법은 다음에 대한 보호를 제공하지 않습니다. 모두 근로자와 다수는 법에 의해 전체 또는 부분적으로 제외됩니다. 여기에는 공연 경제 노동자, 성 노동자, 자영업자, 이주 및 미등록 노동자가 포함됩니다. 우리는 정부가 노동자들이 틈새에 빠지지 않도록하고 모든 근로자가 유급 병가와 같은 기본 작업 보호에 동등하게 접근 할 수 있도록 촉구합니다.