전염병 동안 귀하의 권리를 아십시오

WorkSafeBC 웹 사이트에서 직장에서 따라야하는 프로토콜에 대한 전체 최신 정보를 찾아보십시오.

• WorkSafe 정보 레스토랑
• WorkSafe 정보 소매 상점

필요한 사항은 다음과 같습니다.

• 직장에서 COVID 전파 위험을 줄이기 위해 COVID 안전 계획을 개발해야합니다. 계획 게시해야합니다 고용주가 COVID 19 노출로부터 근로자를 보호하는 방법을 설명해야합니다.
• 고용주 근로자를 포함해야합니다 근로자의 우려 사항을 듣고 설명 할 수 있도록 안전 계획을 수립 할 때.
• 고용주는 또한 모든 관련 명령을 따라야합니다. 지방 보건 담당관. 예를 들어 보건 담당관은 레스토랑, 카페, 바, 기타 한 번에 일반적인 고객 수용 능력의 50 %를 초과해서는 안됩니다. 고객 파티는 6 명을 초과 할 수 없으며 테이블은 2m 이상 떨어져 있어야합니다. 레스토랑, 바 및 환대 산업에 대한 최신 명령을 찾을 수 있습니다. 여기.
• 고용주는 모든 근로자가 직장에 들어가기 전에 매일 건강 검진을 수행하도록해야합니다.
  

당신이 일하는 경우 소매점 , 고용주는 매장의 고객 수를 제한하고 고객이 2m의 안전한 물리적 거리를 연습 할 수있는 환경을 만들어야합니다 (귀하와 거리를 두는 것을 포함합니다!).

• 증상이있는 고객은 매장에서 떨어져 있어야합니다. 물론 이것은 시행하기 어렵습니다. 고용주는 증상이있는 고객이 출입 할 수 없음을 알리는 표지판을 문 앞에 붙일 수 있습니다.
• 고용주는 감기, 독감 또는 COVID와 같은 증상이있는 고객에게 집으로 돌아가 배달 서비스를 이용하도록 요청해야합니다.

• WorkSafe BC는 다음에 대한 귀하의 권리를 보호합니다. 안전하지 않은 작업을 거부하다 근로자의 건강과 안전에 과도한 위험이있는 경우. 과도한 위험이란 “보장되지 않은”또는 “불균형적인”위험을 수반하는 모든 것입니다.
• 어떤 것이 부당한 위험임을 증명할 필요는 없으며, 그 사실을 믿을 수있는“합리적인 원인”만 있으면됩니다.
• 안전하지 않은 작업을 거부 할 수있는 권리로 보호 받으려면 먼저 관리자 또는 고용주에게 안전하지 않은 상태를보고합니다. , 즉시 조사하고 수정해야하는 사람
• 고용주가 문제를 해결하지 못하고 여전히 상황이 안전하지 않다고 생각한다면 고용주에게 말할 수 있습니다. 그들은 귀하와 다른 직원의 면전에서 문제를 다시 조사 할 의무가 있습니다. 귀하가 노조에 가입 된 경우 그들은 귀하와 노조 대표와 함께 조사해야합니다. 문제가 해결되지 않으면 1-888-621-7233 번으로 Worksafe에 문의하십시오. 예방 담당자가 조사를 위해 올 것입니다. 고용주는이 과정에서 안전하지 않은 작업을 수행하도록 요구해서는 안됩니다.

• 겪고있는 일이 안전하지 않은 직장인지 확실하지 않은 경우 1-888-621-7233 번으로 WorkSafe에 문의 할 수 있습니다.

고용주가 건강 또는 안전 문제를 제기 한 것에 대해 처벌하는 것은 불법입니다. 어떤 행위가 불법인지 정확히 알아보십시오. 여기.

• 이 상황에 처하면 WorkSafe에 차별 조치 불만을 제기하십시오.
• 예방 담당관과 이야기 한 다음 일어난 일에 대한 양식을 작성해야합니다. 그런 다음 48 시간 이내에 답변을받을 것입니다.
• 일반적인 구제책에는 기록에서 물건을 제거하고 잃은 임금을 갚고 직장을 돌려주는 것이 포함됩니다.

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COVID-19와 관련된 증상이있는 경우 14 일 동안자가 격리를하고 직장에서 집에 있어야합니다. 증상으로는 인후통, 발열, 재채기, 기침, 후각 또는 미각 상실, 숨가쁨, 두통, 메스꺼움, 구토 또는 설사가 있습니다.

COVID-19 유급 병가

• • BC 고용 기준법에 따라 직원은 COVID-19로 인해 집에 있어야하는 경우 최대 3 일의 유급 병가를 사용할 수 있습니다.
  • 예를 들어 COVID-19 진단을받은 경우 유급 병가가 적용됩니다. COVID-19 테스트 결과를 기다리는 중 ,자가 격리 또는자가 감시 필요, 고용주가 직장 노출로 인해 귀하에게 요청했기 때문에 집에 머 무르거나 공중 보건 질서
  • 정규직 및 파트 타임 근로자에게 적용됩니다.
  • 의사의 소견은 필요하지 않습니다
  • * 고용 기준법이 적용되는 고용주가 지급 한 병가가없는 직원에게 적용됩니다.
  • 고용주는 전 30 일 동안 벌어 들인 임금을 귀하가 일한 일수로 나누어 계산 한 귀하의 평균 하루 임금을 지불해야합니다. (휴가 일을 포함하지만 초과 근무 수당 제외 ).
  • 5 월 20 일 시작하여 2021 년 12 월 31 일 만료
    
• 고용주를 통해 병가를 지불하지 않은 경우 당신은 자격이 될 수 있습니다 캐나다 회복 질병 혜택 (CRSB). 다음과 같은 이유로자가 격리로 인해 예정된 근무 시간의 50 % 이상을 일할 수없는 경우 최대 4 주 동안 주당 500 달러 (세금 전)를 제공합니다.
  
  • • COVID-19에 걸렸거나 COVID-19에 걸렸을 수 있습니다.
    • COVID-19로 인해자가 격리를 권장합니다.
    • COVID-19에 걸릴 위험이 더 큰 근본적인 건강 상태가 있습니다.

과

• • • 2019 년, 2020 년 또는 EI 신청일 전 12 개월 동안 최소 $ 5,000의 수입을 올렸습니다.
• 고용주가 병에 걸렸다는 이유로 직장에서 집으로 보내는 경우 최소 일일 급여 2 시간을받을 수 있습니다. 예를 들어, 기침을하면서 일하기 위해 도착했는데 고용주가 집으로 돌려 보내면 정규 요율로 2 시간 급여를 받아야합니다.
• 당신은 무급, 직업 보호 휴가 (예 : 해고 될 수 없음):
  • • 피부양자가 예방 접종을 받도록 돕고 있습니다.
    • COVID-19 진단을 받았습니다
    • 공공 기관 (예 : 공중 보건 담당관)의 명령 또는 지침에 따라 격리 또는 격리 상태에 있습니다.
    • 귀하의 고용주는 귀하가 타인에 대한 노출에 대해 걱정하지 말라고 지시했습니다.
    • 학교 나 탁아소 휴교로 인해 집에있는 아이를 돌보기 때문에 일할 수 없습니다.
    • 귀하는 지방 밖에 있으며 국경 / 여행 제한으로 인해 돌아올 수 없습니다.
    • 귀하는 근본적인 건강 상태 또는 질병으로 인해 COVID 19에 더 취약하고 캐나다 회복 질병 혜택을 받고 있습니다.
    • 고용주의 휴직 종료 시점에 사업주의 사업이 중단되거나 중단 된 경우, 사업이 재개 될 때 고용주는 고용 기준법 s.54 (2)를 준수해야합니다 (고용자를 해고하거나 고용 조건을 변경할 수 없음). 서면 동의없이).
    • 이 휴가는 2020 년 1 월 27 일까지 소급 적용됩니다 (예 :이 날짜 이후에 해고 된 경우 복직해야 함).

당신은 할 수 있습니다 WorkSafe BC 청구서를 제출하십시오 고용의 직접적인 결과로 계약 된 COVID-19 바이러스 감염. WorkSafe에 1-888-967-5377로 전화하십시오.

두 가지 조건이 충족되면 보상을받을 수 있습니다.

• COVID-19 진단을 받았거나 다른 증거가 COVID-19의 존재를 입증하는 비 의학적 사실적 증거가 있어야합니다.
• 고용의 특성상 일반 대중의 일반적인 노출 위험보다 훨씬 더 큰 질병에 걸릴 위험이 있습니다.

귀하의 권리

• 사유없이 해고를당한 경우 퇴직금을받을 수 있습니다. 3 개월 이상 .
• 귀하의 시간이 귀하가 적립하는 지점으로 단축 된 경우 평균 주급의 50 % 미만 , 이것은 정리해 고로 간주됩니다. 해고에 동의하지 않으면 고용주에 의해 해고로 간주 될 수 있으며 퇴직금을 지불해야 할 수 있습니다. 퇴직금을 수락하면 퇴직금을 수락 한 것입니다.
• 고용주는 귀하에게 해고에 동의하고 귀하가 “임시 해고”라는 계약에 서명하도록 요청할 수 있습니다. 해고에 동의하더라도 여전히 고용 된 것으로 간주됩니다. 고용주는 귀하가 직장으로 복귀 할 때 미리 알려야하며 복귀 날짜를 합리적으로 통지해야합니다.

지불하기

• 신청 캐나다 회복 질병 혜택 (CRSB) 또는 캐나다 회복 혜택 (CRB)

• 문의하기 상사가 퇴직금, 미지급 임금 또는 휴가 수당을 빚진 경우 BC 고용 기준 국에 불만을 제기하는 데 도움이 필요합니다.
• 지불해야 할 통지 또는 퇴직금 금액은 고용 기간을 기준으로 계산됩니다. 최소 3 개월 이상 고용되어 있어야합니다.

영구적으로 해고되었고 CRSB 또는 CRB에 대한 자격이없는 경우 일반 자격이 될 수 있습니다. 고용 보험 :

• • 지난 52 주 동안 최소 120 시간의 보험 가능 시간을 일했고 자발적으로 직장을 그만 두지 않은 경우 자격이 될 수 있습니다.
  • 자격이있는 경우 세금 전 주당 최소 $ 500를 받게됩니다.
  • 온라인으로 신청

귀하의 권리

• 이제 귀하는 무급, 직업 보호 휴가 (예 : 해고 될 수 없음) COVID-19와 관련된 이유로 부양 가족을 돌보기 위해 휴가가 필요한 경우 (학교 및 탁아소 폐쇄 포함)
  
• 일반적으로 19 세 이상의 중환자 가족을 돌볼 수있는 무급 휴가는 최대 16 주, 19 세 미만인 가족 구성원은 36 주까지 허용됩니다.

지불하기

• 당신은 신청할 수 있습니다 캐나다 회복 간병 혜택 (CRCB) :
  • 12 세 미만의 자녀를 돌보고있어 일을 할 수없는 취업자 및 자영업자 또는 감독의 보호가 필요한 가족 구성원을위한 소득 지원
  • COVID와 관련하여 아프거나 자립하거나 심각한 건강 합병증의 위험이있는 아동을 돌보는 부모에게 적용됩니다.
  • COVID와 관련된 학교 또는 탁아소 폐쇄로 인해 집에있는 자녀를 돌보는 부모 또는 정기적 인 돌봄 서비스를 이용할 수 없어 집에있는 자녀에게 적용됩니다.

  가구당 주당 $ 500 (세금 후 $ 450). 매주 최대 38 주 동안 (2020 년 9 월 27 일부터 2021 년 9 월 25 일까지) 재 신청해야합니다. 온라인으로 신청 또는 1-800-959-2019로 전화하여
  

• 연방 정부는 캐나다 아동 수당 (CCB)을 아동 1 인당 추가 $ 300로 인상하고 있습니다. 이것은 5 월로 예정된 자동 혜택이며 이미 CCB를받은 경우 신청할 필요가 없습니다. CCB를 아직받지 못했다면 여기에 적용하십시오.

BC 주 정부는 무료로 접근 가능한 온라인 정신 건강 지원을 확대하고 있습니다. 다음은 액세스 할 수있는 프로그램 목록입니다.

또한 다음 주소로 문의하십시오. info@workersolidarity.ca 지원할 충분한 혜택이없는 불안정한 비 노조 근로자를위한 무료 (Zoom) 등록 상담 서비스에 대해 알아보십시오.

캐나다 비상 대응 혜택은 이제 종료되었습니다 (아래의 ‘BC 회복 혜택’참조). 단, COVID-19로 인해 14 일 이상의 실직을 경험하고 2019 년 12 월 19 일부터 2020 년 10 월 3 일 사이에 실직 한 경우 소급 지원을 신청할 수 있습니다. 소급 지원을받을 자격이 있는지 알아보십시오. 여기 .

BC 주 정부는 유자격 가족 및 편부모에게는 최대 $ 1000, 개인에게는 최대 $ 500의 일회성 지불을 제공하고 있습니다. 여기에서 신청하십시오 2021 년 6 월 30 일까지.

2020 년 10 월 1 일부터 캐나다 정부는 새로운 학생을위한 의료 및 육아 휴가 정신 건강상의 이유를 포함하여 의학적 또는 부모의 이유로 학업을 잠시 쉬는 것. 이자는 최대 연속 18 개월까지 6 개월 동안 무이자 및 무이자입니다.

풀 타임 학생을위한 캐나다 학생 보조금은 최대 $ 6,000까지, 파트 타임 학습 보조금은 $ 3,600까지 인상됩니다. 영구 장애 학생 및 부양 학생을위한 캐나다 학생 보조금도 두 배로 늘어납니다.

STEM 분야에 관심이 있거나 현재 연구를 진행하고있는 경우, 지원할 수 있습니다. 에코 인턴십. COVID-19 경제 회복 프로그램의 일환으로 캐나다 정부는 특히 농촌 및 외딴 지역에 거주하는 사람들을 위해 500 명의 인턴십을 창출했습니다. 자세한 내용을 보려면 위의 링크를 클릭하십시오.

당신 할 수있다 EI를 신청할 때 보험금으로 팁을 포함시킬 수 있어야합니다. 팁이 “통제 된 팁”인지 “직접 팁”인지에 따라 다릅니다.

• 제어 된 팁 : 고용주가 직원을 통제하거나 소유하고 직원에게 지불하는 팁. (예 : 팁 풀 , 고용주가 결정한 팁 공유 공식 또는 고용주가 팁을 충당하기 위해 고객의 청구서에 필수 서비스 요금을 추가 함)
• 직접적인 팁 : 고용주가 통제 할 수없는 팁. (예 : 고객이 팁을 남기고 서버가 전체 금액을 유지하거나 고용주가 아닌 직원이 팁을 모으거나 공유하는 방법을 결정할 때). 더 많은 예를 보려면 CRA 정책 제어 및 직접 팁.
  

• BC 고용 기준법에 따라 직원은 COVID-19 백신을 접종하기 위해 최대 3 시간의 유급 휴가를 가질 수 있습니다 (2021 년 4 월 19 일까지 소급 적용). 필요한 경우 두 번째 접종을 위해 추가 유급 휴가를받을 수 있습니다.
• 근무 기간에 관계없이 정규직 및 시간제 근로자에게 적용됩니다.
• 누가 지불합니까? 예방 접종을 받기 위해 퇴근하거나 근무를 중단해야하는 경우 고용주는 3 시간에 대한 비용을 지불해야합니다.
• 고용주 할 수 없다 의사의 소견이나 백신을 맞았다는 증거를 요청하십시오. 예방 접종 약속 증명을 요청할 수 있습니다.
• 자녀 나 피부양자가 예방 접종을 받도록 돕고 있다면 미지급 그렇게하기위한 직업 보호 휴가