仕事を失うことへの恐れは、不当を経験したときに自分の権利を擁護するかもしれない人々にとっての障壁です。
労働者主導のキャンペーンに参加してください！ あなたの意見を取り入れて、私たちは一緒に、BC全体の従業員のためのより良い雇用保護法を求めるという私たちの要求を形作ります
COVID関連のシャットダウンの前でさえ、BCの労働者は、不当な解雇に対する防御をほとんど提供しないシステムと戦うことを余儀なくされてきました。 雇用基準法の下では、従業員はいつでも正当な理由なしに合法的に解雇される可能性があります。 労働者の苦情が1年以上聞かれるのを待った後、最終的に正式な調査に達するとき、それまでには単に手遅れです。 あなたが解雇されて無防備なままになっているとき、あなたの焦点は別の仕事を見つけるためにスクランブルすることに変わります。法的支援を求めたり、不確実で遅れた結果について苦情を申し立てたりすることではありません。
生活賃金を下回って稼いでいるブリティッシュコロンビア州の従業員は、雇用主の目には自分がどれほど取り替え可能であるかを痛感しており、虐待を標準として受け入れることを余儀なくされ、職場の問題について話すことを妨げています。
多くの場合、労働者は単に雇用主の報復のリスクを冒す余裕がありません。 「reno-viction」は現在、高価な賃貸市場では一般的な用語であり、非常に文字通りの意味で、労働者は、経済的安全と家賃を支払う能力を危険にさらすことを意味する場合、職場での権利を擁護する余裕がありません。
WSNは、差別、嫌がらせ、未払い賃金などの問題に立ち向かうことで「問題を引き起こしたくない」という労働者からの無数の恐れを聞いています。 「雰囲気に合わない」「疲れているように見える」などの理由で、テキストメッセージで突然解雇された労働者からも聞いたことがあります。 私たちがお互いの話を増幅するとき、それは紀元前の従業員の権利の状態についてのより完全な絵を描きます
しかし、集団行動と労働者主導の擁護を通じて、WSNはBC全体の労働者の権利が保護されることを保証し続けます。 私たちのキャンペーンが発展し、不当な解雇や雇用の不安定さに立ち向かうために私たちの戦いに参加するので、もっと楽しみにしていてください！
