現在、BCの雇用基準（最低限の権利を設定する法律）は次のようになっています。
- BC州の雇用主しないあなたを解雇するために「正当な理由」を持っている必要があります
- 雇用の最初の3か月以内（「試用期間」）に雇用主事前の通知や理由を与えることなくあなたを解雇することができます。
- 3か月後、雇用主は次のいずれかを行う必要があります （a）書面による事前通知、または （b）あなたが彼らのために働いた期間に応じてあなたに補償を支払います（彼らはまたとの組み合わせを行うことができます b）。
あなたが解雇された場合、書面による通知を支払うまたは事前に支払う権利は次のようになります。
- 3か月後= 1週間の支払いおよび/または1週間の事前通知
- 12か月後= 2週間の支払いおよび/または2週間の前払い
- 3年後= 3週間の支払いおよび/または3週間の通知
- 3年を超える=最大7週間の支払い/または事前通知をさらに1週間追加します。
解雇に関してあなたが持っている権利についてあなたがどう思うか聞きたいです。
